PDF《辞职时带薪年假未休怎么办？》

栏目主持人: 周冬娜 网友问题 2017年1月13日 星期五 责编: 邓征宇 编辑: 杨德欣 美编: 李妍妍 E-mail:993424149@qq.

com 北京劳动就业报 网事民生A2 辞职时带薪年假未休怎么办? 治霾要集思广益齐心协力 网友 Baby-Lovers : 准备辞职, 可是今年的年假未休, 我之前已有两年多的工作 经历, 我认为我满足休年假的条件, 单位应该支付我三倍工资, 可是单位人事部门的人 说, 我在这个单位工作不满一年, 不具有休年假的资格.请问, 是这样吗?法律是怎么 规定的?

7 日, 北京市代市长蔡奇 出现在一次特别的 治霾座谈 会 上, 与市民、 网民、 企业、 媒 体和政府部门的代表, 一同探 讨雾霾治理的共识. 进入新的一年, 雾霾持续 困扰京城.有媒体说, 治霾需 要有实力,要加大投入;

有媒体 说, 治霾要有时间, 不能过于着 急.其实, 治霾要做到见效好、 见效快, 最关键的还是要靠全 社会的集思广益、 齐心协力. 为什么这么说?回顾前一 阶段的治霾实践, 尤其是在雾 霾 久治不愈 、 霾魔经常作祟 的情况下, 围绕雾霾产生的原 因、 采取什么样的治霾措施等 问题, 社会还是缺少 共鸣 . 经常看到政府、 专家、 网友自说 自话, 于是免不了意见分歧、 观 点争论, 甚至是彼此攻讦、 互掐 .在治霾问题上, 尽管政府 反复号召、 提倡, 要求、 限制, 一 些人依然在观望、 等待, 甚至是 发牢骚、 说怪话. 治理雾霾首要的是要集思 广益、 统一思想.雾霾影响人 的身体健康, 没有谁不关注. 但一说到治理雾霾不仅要交通 限行、 学校停课, 有的企业还要 限时限产, 甚至是停工停产, 一 些人就会 你说你的、 我做我 的 .思想上不统

一、 缺共识, 行动上就不会有 同频共振 , 治霾就难以推进. 细想一想, 汽车尾气、 冬季 燃煤采暖、 企业不达标的废气 排放, 甚至是露天烧烤、 街边烧 纸……这些还不都是人为的致 霾因素?要让大家认识到, 空 气没有边界, 任何人都不能独 善其身.事实上, 现实生活中, 每个人都是雾霾的受害者, 同 时也是雾霾的始作俑者.只有 全社会统一认知、 人人为治霾 出谋划策、 主动参与治霾行动, 治霾才会有成效. 还有就是要齐心协力, 聚 力成势.雾霾的成因是多方面 的, 这就决定了雾霾治理的复 杂性.作为政府部门, 要把治 霾作为提高社会治理能力的一 次契机, 转变过去粗放式的管 理方式, 通过治霾使得社会管 理服务更加精细化、 人性化. 这次蔡奇代市长主动与媒体、 市民代表座谈沟通, 交流意见, 厘清真相, 凝聚共识, 就非常及 时、 必要, 难能可贵.作为市 民, 要从生产生活的细微处做 起.比如, 提倡绿色出行、 多乘 公交, 不在户外烧烤、 不吃户外 烧烤, 不在街头祭亲烧纸, 同样 可以减少雾霾. 把 自上而下 的治理方式 与 自下而上 的公众自觉融通 起来, 把严格执法与做好配套 服务结合起来, 让大家认识到 环境保护、 大气治理不只是政 府的事情, 而是与每个人都关 系重大、 息息相关.在同一个 利益共同体下, 人人都能主动 自觉地为治霾做贡献, 治好雾 霾, 还大家一个风清气爽的环 境, 或许就不会用过长的时 间. 鲁霜序Z00-993 网友 乌鲁瓜伊 : 亲, 请 问办理工作居住证, 要符合 什么条件呢? 北京12333 微博: 您好, 办理外埠人员北京市工 作居住证的申请条件为: 符 合城市功能定位和首都经济 发展方向及产业规划要求的 本市行政区域内具有法人资 格的企事业单位、 民办非企 业单位、 社会团体, 外国 (地区) 、 外埠在京设立的非法人 分支机构, 其聘用的人员在 本市有合法稳定住所且具备 下列条件之一者, 均可申请 《北京市工作居住证》 :

(一) 具有

2 年以上工作 经历并取得学士 (含) 以上学 位的人才;

(二) 具有中级 (含) 以上 专业技术职务或相当资格、 资质的人才;

(三) 对首都经济和社会 发展做出突出贡献及特殊领 域、 特殊行业的紧缺急需人 才. 网友 豆豆 VS 疯子 : 您好, 本市户口男性, 今年

47 岁, 应符合什么条件办理病 退呢? 北京12333 微博: 您好, 因病提前退休 (职) 的条 件为:

1、 依照劳动鉴定程序经 市或区劳动鉴定委员会鉴定 达到完全丧失劳动能力;

2、 养老保险缴费年限(含视同缴费年限) 累计满15 年. 网友 胖熊喵 : 您好, 本 人具备北京工作居住证两 年, 单位东城区民企留学机 构, 请问是否可以申请北京 户口人才落户, 需要满足哪 些条件, 谢谢. 北京12333 微博: 您好, 引进人才的基本条件是: 对于高新技术企业、 金融企 业、 跨国公司地区总部、 驻京 研发机构等单位聘用两年以 上的专业技术骨干和高层管 理人才, 原则上年龄在

45 周 岁以下、 身体健康, 且符合下列条件之 一的:(1)具有本科及以上学历且取得 高级专业技术职称 的专业技术人员和 管理人员;

(2) 在国内外获得 硕士及以上学位的专业技术 人员和管理人员. 网友 用户fow5q08he6 : 您好, 用人单位按规定自入 职当月缴纳社保, 签署劳动 合同, 试用期根据岗位考核 后, 员工无法胜任的, 用人单 位提前一个月提出解除, 是 否也需要支付经济补偿金? 北京12333 微博: 您好, 如果是在试用期间被证 明不符合录用条件的, 用人 单位解除劳动合同是不用支 付经济补偿金的.如果是过 了试用期, 单位以劳动者不 能胜任工作, 经过培训或者 调整工作岗位, 仍不能胜任 工作解除劳动合同的, 是需 要支付经济补偿金的. C17-879 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重 紧张程度每年给予的一定 期间的带薪连续休假.经 过年休假的调整后, 职工往 往可以赶走疲劳, 更好的投 入到接下来的工作中去, 这 一方面可以缓解职工工作 压力、 利于职工心理健康, 另一方面, 也可以提高职工 的工作热情和工作效率, 为企业创造更多的利润,所以, 不论是对职工还是对企 业年休假都具有非常重要 的作用. 可现实中, 很多用人单 位因为业务繁忙, 不少劳动 者在辞职时发现年假还未 休.那么这样的情况怎么办 呢?本期, 就来说一说带薪 年休假的事儿. 连续工作满一年 即可享受年休假 根据 《企业职工带薪年休 假实施办法》 的第

2、

3、 4条的 相关规定, 凡是与在中华人民 共和国境内的企业、 民办非企 业单位、 有雇工的个体工商户 等用人单位建立劳动关系的 职工, 连续工作满

12 个月以 上的, 享受带薪年休假(以下 简称年休假) .单位应当保证 职工享受年休假.职工在年 休假期间享受与正常工作期 间相同的工资收入.而年休 假天数则根据职工累计工作 时间确定.职工在同一或者 不同用人单位工作期间, 以及 依照法律、 行政法规或者国务 院规定视同工作期间, 应当计 为累计工作时间. 那么这里所指的 连续工 作满一年 该如何理解呢? 《人力资源和社会保障部办 公厅关于有关问题的 复函》 中对此做了答复: 职 工连续工作满12个月以上 , 既包括职工在同一用人单位 连续工作满12个月以上的情 形, 也包括在不同用人单位 连续工作满12个月以上的情 形.这里的 在不同用人单 位连续工作满12个月以上的 情形 是指职工在任何一个单 位都没有满一年, 但几个单位 之间的工作年限连续起来满 了一年. 因此, 职工只要自工作 时起累计连续工作已经满12 个月即可享有带薪年休假, 职工无需再满足在新用人单 位连续工作满1年的条件. 在这里需要提醒的是, 很多用人单位规定, 劳动者 必须在新单位连续工作满一 年才可享受年休假, 是不符 合法律规定的. 累计工作时间 可根据社保缴费记录等确定 既然年休假天数根据职 工累计工作时间确定, 那么, 如何确定、 怎样证明呢? 《企业职工带薪年休假 实施办法》 第4条中的 累计 工作时间 , 包括职工在机 关、 团体、 企业、 事业单位、 民 办非企业单位、 有雇工的个 体工商户等单位从事全日制 工作期间, 以及依法服兵役 和其他按照国家法律、 行政 法规和国务院规定可以计算 为工龄的期间 (视同工作期 间) .职工的累计工作时间 可以根据档案记载、 单位缴 纳社保费记录、 劳动合同或 者其他具有法律效力的证明 材料确定. 辞职时未休年假可领三倍工资 根据 《企业职工带薪年休 假实施办法》 第9条和第

10 条 的相关规定, 用人单位确因工 作需要不能安排职工年休假或 者跨

1 个年度安排年休假的, 应征得职工本人同意.经职工 同意不安排年休假或者安排职 工年休假天数少于应休年休假 天数, 应当在本年度内对职工 应休未休年休假天数, 按照其 日工资收入的 300%支付未休 年休假工资报酬, 其中包含用 人单位支付职工正常工作期间 的工资收入. 上述规定,明确了劳动者未休年假如何处理.可是, 在劳动者中有一类人相对比较 特殊, 那就是辞职未休年假的 人员, 用人单位无法安排他们 跨年度休假, 是不是只能支付 三倍工资呢?如何计算? 《企业职工带薪年休假实 施办法》 第12条规定: 用人单 位与职工解除或者终止劳动合 同时, 当年度未安排职工休满 应休年休假的, 应当按照职工 当年已工作时间折算应休未休 年休假天数并支付未休年休假 工资报酬, 但折算后不足

1 整 天的部分不支付未休年休假工 资报酬.前款规定的折算方法 为: (当年度在本单位已过日历 天数÷365 天) *职工本人全年 应当享受的年休假天数-当年 度已安排年休假天数. 下面举例来说, 假设: 张某 自2016年5月1日起与某公司 订立劳动合同, 且之前累计工 龄已经超过

1 年.截至辞职 时, 张某在此共工作203天, 那 么张某应享带薪年休假的天数 是多少呢?即, 应享有带薪年 休假天数折算为(203÷365)*5= 2.78 天, 其中尾数 0.78 不足

1 天不予计算未休年休假工资, 即张某应按照带薪年休假2天 计算未休年休假工资.

本报记者 杨德欣C17-1813 ........