PDF《劳工退休后生活的保障：劳保老年给付与劳工退休金制度》

1/2 劳工退休后生活的保障:劳保老年给付与劳工退休金制度 立法院於

93 年6月通过「劳工退休金条例」 ,并於

94 年7月实施,因民众 对劳保老年给付及劳工退休金仍常混淆,故本局对两个制度加以厘清比较,希 望能协助民众更加t解.

劳保老年给付是依咐凸けＯ仗趵顾峁┑囊幌畋Ｏ崭,劳工每个 月缴交保险费给劳保局,当被保险人符合老年给付条件时,本局依其申请时之 保险年资及平均月投保薪资核算其老年给付金额.劳保年金自

98 年1月1日起 施行,老年给付有三种申请项目: (1)老年年金给付(2)老年一次金给付(3) 一次请领老年给付.只要是符合请领资格的人皆可领取,不会因为劳工换工作 而有所影响.(三者之平均月投保薪资计算方式不同: 「老年年金」及「老年一 次金」是按加保期间最高

60 个月之月投保薪资平均计算;

「一次请领老年给付」 是按退保之当月起前

3 年之月投保薪资平均计算). 劳工退休金制度系指劳工退休时,雇主依法给与劳工之退休金,其又分为 新制、旧制两种,劳退旧制依咐投挤ā拱炖,由雇主依每月薪资总额 2%~15%按月提拨到劳工退休准备金专户中.此帐户专款专用,所有权属於雇主, 并由台湾银行(信托部)办理该基金收支、保管及运用.当劳工符合退休条件 向雇主请领退休金时,雇主可由劳工退休准备金专户中支付.然由於国内多属 中小企业型态,加上劳工经常换工作,所以许多劳工难以符合退休条件,经常 会领不到退休金. 为改善劳退旧制, 「劳工退休金条例」 (劳退新制)於94 年7月1日施行, 规定雇主应为适用劳基法之本国籍劳工按月提缴不低於劳工每月工资 6%之退 休金,储存於劳保局设立之劳工退休金个人专户,劳工若适用新制,则会有一 个退休金个人专户,雇主每个月帮劳工所提缴的退休金将存入这个专户中,此 专户所有权属於劳工,当劳工年满

60 岁时,即可向劳保局请领其个人专户累积 本金及收益.综上,劳工保险老年给付与劳工退休金系两种制度,劳工适用劳 退新制或劳退旧制,并不会影响劳保老年给付权益.另自

103 年1月17 日、107 年2月8日起,适用劳基法之外籍配偶、陆港澳配偶及永久居留之外国专业人 才已分别纳入劳退新制适用对象. 2/2 劳工退休金与劳保老年给付的比较 制表日期:107.2.8 项目 劳工退休金 劳保老年给付 旧制 新制 法源依 劳动基准法 劳工退休金条例 劳工保险条例 适用对象 适用劳基法之劳工 适用劳基法之劳工(含 本国籍、外籍 配偶、陆港澳配偶、永久居留之外国专业人才)符合劳工保险条例规定者 收支保管单位 台湾银行(信托部) 劳保局 劳保局 请领条件及方式 於服务单位退休并符合 请领退休金条件时,由 雇主给付退休金. 年满

60 岁时向劳保局 请领个人专户累积金 额. 符合劳工保险条例请领老年给付条件 时向劳保局请领. 给付方式 一次领取退休金 一次退休金 或月退休金 1.老年年金给付 2.老年一次金给付 3.一次请领老年给付 给付标准 前15 年每

1 年给

2 个基 数,第16 年起每一年给

1 个基数,最高总数以

45 个基数为限 个人专户累积本金及 收益 1.老年年金给付: 本局依下列

2 种方式择优发给. (1)平均月投保薪资*年资*0.775+ 3,000 元. (2)平均月投保薪资*年资*1.55%. 「平均月投保薪资」按加保期间最 高60 个月之月投保薪资平均计算. 劳保老年年金可以提前请领「减给 老年年金」 ,或是延后请领增给 「展 延老年年金」,不论是提前或延后 请领,都是最多

5 年,并依提前 (延后)1 年减给(增给)4%的比例给 付老年年金 2.老年一次金给付: 保险年资合计每满

1 年,按其平均月 投保薪资发给

1 个月.逾60 岁以后之 保险年资,最多以

5 年计. 「平均月投保薪资」按加保期间最 高60 个月之月投保薪资平均计算. 3.一次请领老年给付: 保险年资合计每满

1 年,按其平均月 投保薪资发给

1 个月;

保险年资合计 超过

15 年者,超过部分,每满

1 年发 给2个月,最高以

45 个月为限.被保 险人逾

60 岁继续工作者,其逾

60 岁 以后之保险年资,最多以

5 年计,合并60 岁以前之一次请领老年给付,最 高以

50 个月为限. 「平均月投保薪资」按退保之当月 起前

3 年之月投保薪资平均计算. (基数按退休前

6 个月 平均工资计算)