PDF《构建年轻干部全链条式培养机制》

2 2018年11月27日 责任编辑: 陈晓青 陈智慧 版式: 滕雅

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com 综合新闻 龙湾实施 "优苗" 计划 构建年轻干部全链条式培养机制 记者 陈智慧 "我最不满意的一件事就是小陡村文化礼堂建设停滞不前, 主要还是我对农村工作的复杂性认识不到位, 还存在急躁的心理……" 这是被列入龙 湾区年轻干部培养库的85后副科干部郑朝总结的这一年中 "最不满意的一件事" .这也是龙湾区创新年轻干部全链条培养的一种方式, 让年轻干部 学会反向思考, 总结自己一年最不满意的工作. 目前, 龙湾构建了年轻干部发现储备、 培养锻炼和管理监督的全链条机制, 有力保证了年轻干部使用上有梯队, 选择上有空间.也让一大批有基 层经验和实践开拓能力的年轻干部, 成为龙湾改革发展主战场上的排头兵. 中国书法之乡 龙湾人才工作站揭牌 本报讯 (记者 叶晓东 丁铁凝) 11月23日, 龙湾区 "中国书法之乡" 人才工作站、 龙湾区书法和美术教师志愿派遣中心揭牌 仪式在龙湾书画院举行.温州书法名家张 如元开讲第一课.据了解, 龙湾区 "中国书 法之乡" 人才工作站是全国首个县级书法 人才工作站. 据悉, 近年来, 龙湾先后出台 "人才新 政20 条" 政策, 搭建行业、 新动能和街道人 才工作站

5 个.还在上海、 北京、 广州、 杭州、 西安和成都及美国建立

8 个人才联络 站, 主动开拓 "人才飞地" .目前, 龙湾 "国千" 人才数量居全市首位. 同时, 2013年龙湾区创成 "中国书法之 乡" , 还创建了全省第一个书法村――宁村 村, 今年6月, 该区成立了龙湾书画院.现有 中国书协会员22名, 居全省同类地区前茅. "中国书法之乡" 人才工作站成立后, 将选拔一批本地有发展潜力的青年书法工 作者, 由本土青年书法领军人物进行带班, 定期开展授课, 做到 "以才带才" , 组织开展 各种现场教学、 成果展示和交流座谈, 并不 定期邀请全国书法名家开展讲座. 龙湾成立 "民星联盟" "文化轻骑兵" 走亲送文化 本报讯 (记者 吴蕙芳) 近日, 记者获 悉, 龙湾区成立了 "民星联盟" , 汇聚了80多支"民星团" 组成 "文化轻骑兵" , 通过跨区 域 "联盟走亲" 活动, 将文化送到百姓中. 据悉, 自2013 年以来, 龙湾区以文化 礼堂为主阵地, 致力于打造 "自办自管" 的 文化团体、 "自编自演" 的品牌节目、 "自娱 自乐" 的展示平台, 经过五年的辛勤耕耘, 孕育出 "民星秀" 品牌, 近百支队伍通过民 星秀舞台脱颖而出并在专业导师的带领下 逐年成长.从 "送文化" 到 "种文化" 再到 "自文化" , "民星秀" 让最普通的基层群众 成为文化礼堂的主角, 街坊四邻中的 "民星" , 通过突显群众主体地位, 增强了群众 对家乡的归属感, 起到了文化惠民、 凝聚人 心的效果. "民星联盟" 的成立, 将打破区域壁 垒, 把散落在全区各街道的 "民星团" 汇聚 成城市 "文化轻骑兵" , 让优质的群文资源 在全区乃至全市范围内流动起来. " '民星 联盟' 可以打破各个团的区域局限, 以节 目的形式, 通过供需平台点单在全区流 动. " 龙湾区委宣传部相关负责人表示, "民星联盟" 既是龙湾区群众文化培育的 一个成果, 更是引领基层群众文化未来走 向的新起点. 状元一小开展 首次研学之旅

11 月22 日上午,

4 辆大巴从龙湾区状 元第一小学向文成天顶湖实践基地驶去, 开启为期两天的研学之旅.据了解, 龙湾 区是省研学旅行试点区, 状元第一小学是 第一批试点校.该校抓住试点契机, 开展 以 "读万卷书, 行万里路, 做状元娃" 为主题 的研学旅行活动, 让六年级学生走出课堂, 走出校园, 走向更广阔的社会和大自然. 此次研学包括开营仪式、 问道刘基故里、 表 演秀晚会及各项课程项目等. 林晓微 江国荣 摄 日前, 龙湾区举办了 "基层党建亮点 品牌互学互比" 活动, 瑶溪街道的 "点滴" 党建在六个街道中脱颖而出, 而更让人意 外的是创建这个品牌的是一位90后的年 轻小姑娘――王彬彬. "其实, 刚开始我的 想法是比较传统的, 但是经过和李委员头 脑风暴又实地走访了村社后, 才确定创建 以 '环境优美一点、 生活方便一点、 收入增 加一点、 党性教育多样一点、 幸福多一点' 为主要内容的 '点滴' 党建品牌. " 得益于龙湾区推出的年轻干部导师 帮带制, 让王彬彬在工作中迅速成长. 而作为王彬彬的帮带导师――瑶溪街道 党工委委员李嘉木则表示, 不单单是他 在帮带王彬彬, 反过来自己也很受益, 在 和她交流的过程中会受到很多启发, 这 对工作开展也带来了很多新鲜的活力. 就像李嘉木说的, 这种 "一帮一" 的 形式受到了很多年轻干部的欢迎. "这可 能就是我们推出这项制度的目的, 通过 一帮一达到 '1+1 大于 2' 的效果.其实 优秀年轻干部的培养, 除了个人的自身 素质, 更要靠组织培养. " 龙湾区委组织 部常务副部长孙士岳说. 推行年轻干部导师帮带制度、 "向组 织说说心里话" 、 创设干部关爱中心、 全 面开展 "政治体检" ……为了促进年轻干 部健康成长, 龙湾区推出了一系列严管 厚爱的制度, 让年轻干部成长提升的同 时也让他们感受到组织的温暖. 今年以来, 通过 "向组织说说心里 话" 活动收集年轻干部意见建议或诉求 60余条, 并分批次解决了相关的诉求. 对龙湾而言, 这只是完善年轻干部培养 迈出的一大步, 更广、 更深的探索仍在继续. "我们现在办什么事情只要问一 下, 他都会详细地告诉我们, 省了我们 很多路呢, 这样的年轻干部才是好干部 啊. " 一遇到记者, 正在龙湾海滨街道行 政服务中心办事的张大伯就夸起了现 任海滨街道行政服务中心主任郑锦 宇.作为 "墩苗历练" 的年轻干部从机 关交流到街道, 经过一年的时间, 他已 经完全融入了街道的工作, 并且深得群 众信任. 从2016 年开始, 龙湾区先后通过 "狮团攻坚" "火线练兵" "攻坚先锋" "点 将特派" "条线交流" 等办法, 每年以 20%的比例把区属部门中优秀年轻干 部点派到 "大拆大整" 、 浙南科技城建 设、 优化营商环境等重点工作、 重点项 目、 重点工程中攻坚锻炼. "这样的好处就是摆脱了以前干部 镀金式、 呵护式培养, 让真正有能力、 能 担当、 肯吃苦的年轻干部脱颖而出, 同 时也实现了干部历练和项目推进的 '双 丰收' . " 区委常委、 永中街道党工委书 记叶庆权告诉记者. 三年来龙湾已下派了512人次, 全 面助力龙湾区重点工程建设. 不只是派到一线锻炼, 龙湾还从增 强年轻干部的政治定力, 强化专业本领 入手, 推出 "年轻干部讲坛" "红色讲师 团" 等载体.同时加大培训力度, 确保 3年内每名优秀年轻干部至少参加1次 组织调训, 帮助年轻干部改善知识结 构, 提升专业素养和业务能力.三年来 共提任

80 后副科干部

38 名.下步, 龙 湾区还将推出 "先推再考" 竞争性选拔 机制, 加大年轻干部选拔力度. 什么内容需要公开,信息公 开的方式怎样才更合理, '最多 跑一次'在街道要怎样才能算落 实……一年前, 喻皓根本想不到 自己会和这些工作内容有联系, 但是经过一年他已经对这些工作 驾轻就熟并牵头了这中间好几项 工作的改革. "街道的工作不断锻 炼了我为人处事的能力, 也让我 对服务社会, 推进城乡规划有了 更新的认识. " 喻皓告诉记者. 2017年6月从南京大学研究 生毕业的他通过龙湾定向选调优 秀应届高校毕业生政策, 被分配 到了海滨街道党政办工作.从一 个初出茅庐的大学生到投入基层 的复杂工作, 喻皓说, 感谢这个政 策, 让有人文地理与城市规划专 业背景的他, 有机会站在老百姓 的角度看问题, 更接地气的处理 解决问题, 而不是只关注自己. "我们只有广开渠道, 才能吸 引更多有学识、 有能力的年轻人参 与到我们龙湾改革发展中来. " 龙 湾区委常委、 组织部长蔡军令说. 加大面向国内外名校选调优 秀毕业生力度是龙湾改善年轻干 部进口的一个方面.目前, 龙湾 已建立了年轻干部大调研选拔, 新录用的公务员到街道锻炼, 建 立年轻干部信息库等方式扩大年 轻干部的选拔渠道, 加强源头跟 踪.目前, 龙湾区委组织部已经 直接掌握了全区

300 多名的优秀 年轻干部名单. 广开渠道 ― ― 让有能力 、 能做事 、 有担当的年轻人参与到龙湾建设 墩苗历练 ― ― 让年轻干部到一线 、 到重点项目建设现场锻炼成长 严管厚爱 ― ― 优秀年轻干部成长 , 除了靠个人 , 更要靠组织培养 11月25日, 2018温州国际运动休闲博览会暨第九届中国 ・ 长三 角国际体育休闲博览会在龙湾奥体中心闭幕.博览会以 "体育让生 活更美好" 为主题, 开设温州体育主题馆、 体育场馆设备展、 运动休 闲产品展、 运动科学展、 体育文化展、 互动体验展区等

6 大特色展 区.本届博览会突出了温州资源优势, 促进全产业链的资源无缝对 接和融合联动发展, 力争办成温州特色明显、 全国影响力逐步扩大 的体育展览展示平台. 周凌慧 摄 温州国际运动休闲 博览会闭幕