PDF《西宁特殊钢股份有限公司 2013 年度履行社会责任的报告》

-1- 西宁特殊钢股份有限公司

2013 年度履行社会责任的报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、 误 导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别 及连带责任.

本报告系根据 《公司法》 及上海证券交易所 《关于做好上市公司

2013 年年度报告工作的通知》 等相关规定, 结合西宁特殊钢股份有限公司 (以 下简称 公司 )

2013 年1月1日至

12 月31 日履行社会责任方面的具 体情况而编制. 一直以来,公司本着服务于社会的原则,深入贯彻科学发展观,积 极履行社会责任,将专业优势和社会和谐发展的重要目标结合起来,加 快自主创新,为广大市场用户提供安全、可靠、环保的产品.积极致力 于环境保护、资源节约、尊重和维护员工与顾客的合法权益,为股东创 造价值, 参与社会公益事业, 承担国家和社会可持续发展所应尽的责任, 促使企业实现健康持续发展. 本报告系统地反映和披露了公司

2013 年度在落实科学发展观、构 建和谐社会、推进经济社会可持续发展、对自然环境和资源的保护,对 公司股东、债权人、职工、客户、政府等利益相关者积极承担相应的社 会责任的总体表现,也是公司积极贯彻执行《上海证券交易所上市公司 社会责任指引》的反映.

一、完善公司治理,保护投资者权益 近年来,公司按照现代企业制度的要求不断完善公司治理,重视对 股东的合理投资回报,让股东切实享受到公司成长带来的收益.

(一)公司治理 -2- 公司严格按照《公司法》 、 《证券法》 、 《上市公司治理准则》 、 《关于 在上市公司建立独立董事制度的指导意见》 、 《上海证券交易所股票上市 规则》等法律法规的要求,不断完善法人治理结构,形成以股东大会、 董事会、监事会及管理层为主体结构的相互制衡、行之有效的决策与经 营管理体系,并坚持推进和完善内控体系长效机制建设,有效提升公司 管控水平,降低运营风险,切实保障全体股东和债权人的合法权益.

2013 年,公司持续开展内部控制规范体系建设工作,对内部各业 务流程进行了系统、全面的梳理,并对存在问题和风险隐患进行了及时 排查和解决,提升了公司风险防范水平,确保内部控制建设与公司日常 经营管理活动有效融合,并得到强有力的执行.

(二)投资者保护 为认真贯彻落实全国和全省证券期货监管工作会议精神及中国证 监会《关于做好2013年投资者保护工作的通知》 、青海证监局《关于印 发》 、 《关于做好青海辖区2013 年投资者保护工作的通知》等文件精神,公司结合实际经营需要制定了 《西宁特钢 诚信建设年 工作方案》 、 《西宁特钢2013年投资者保护工 作计划》 、 《西宁特钢进一步做好投资者关系管理工作的实施方案》 ,并 积极开展此项活动,从保护中小投资者切身利益出发,倡导理性投资、 价值投资,取得了良好效果. 通过活动,公司更加牢固树立 诚信立市、合作为仁、实现共赢 的经营理念,在内部形成了 有信者荣、失信者耻、无信者忧 的工作 氛围,使投资者对公司生产经营有了更直观、更全面的认识.同时,公 司利用上市公司投资者管理关系互动、上证E互动等平台,保持公司与 投资者信息沟通渠道畅通,及时解答投资者各类提问,提振投资者对公 司的投资信心.

(三)股东回报 -3- 公司在经济效益稳步增长的同时,重视对投资者的合理回报,积极 构建与投资者的和谐关系,制定了《公司分红管理制度》 、 《公司未来三 年股东回报规划》相对稳定的利润分配政策和分红方案.

2013 年度,公司按照已经确定的利润分配政策进行了

2012 年度利 润分配,于2013 年6月21 日以 741,219,252 股为基数,向全体股东每

10 股派发现金红利 0.13 元(含税), 共计派发股利 9,635,850.27 元. 分 配的现金红利总额与当年归属于上市公司股东的净利润之比高于 30%, 维护了中小股东的长远利益.

(四)信息披露 公司严格按照相关法律法规的规定自觉履行信息披露义务, 由专人 负责信息披露和投资者关系管理工作,本着 公开、公平、公正 的原 则做好信息披露工作.公司以《证券时报》 、 《上海证券报》为信息披露 指定报刊,除此之外还采取电话咨询、专门邮箱、外部网站及接待投资 者来访等多种形式加强与投资者的交流和沟通, 使广大投资者平等享有 知情权、参与权等合法权益.公司努力追求信息披露的真实、准确、及时、完整和公平,以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动 态、财务状况及所有重大事项的进展情况.

二、职工权益保护 公司坚持以人为本的理念,将员工视为企业最为宝贵的财富,关心 员工的安全健康,关注员工的权利权益,关爱员工的生活成长,从安全 健康、职业发展、福利待遇、专业培训和医疗卫生等方面入手,最大限 度地将企业发展成果惠及全体员工,促进了公司与员工的共同发展.

(一)公司严格遵守《劳动法》等法律法规的规定,与员工签定劳 动合同,明确职工享有的权益和应履行的义务,劳动合同签订率达到 100%;

并严格按照劳动合同管理条例规定,进行日常管理中的续签、终止、解除等工作.公司不断完善人事管理、劳动管理等规章制度,在公 -4- 司管理和涉及职工利益的问题上组织召开职工代表大会, 广泛听取职工 代表意见,充分保障职工行使民主管理的权利.公司严格执行国家关于 社会统筹保险的各项政策,按月为职工足额交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金等费用,没有拖欠情况.

(二)公司积极稳妥地推进职工薪酬制度改革,建立了符合岗位工 作需求、 明确岗位工作标准和突出岗位工作业绩的基本工资和绩效考核 制度,客观、公正地评价职工工作能力、工作态度和工作业绩,有效激 发了职工的工作积极性.公司建立了与职工沟通的有效渠道,就薪酬制 度的执行和完善等广泛听取职工意见, 并通过开展工会及其它群众活动, 不断增强职工的民主管理意识,促进公司管理和经营和谐健康发展.

2013 年,公司坚持 企业增效、职工增收 的宗旨,不断完善符 合公司实际的薪酬制度,按照 四个突出 的总体原则,先后两次对职 工薪酬进行调整,在干部考核、薪酬分配、人力资源评价、岗位序列等 方面进行了广泛的改进;

同时放开二级单位收入分配自主权,在合理制 定激励约束政策的前提下,鼓励二次分配激励重点岗位、关键人才,防 止和避免人才流失.在公司经营业绩出现下滑的情况下,有效激发了各 单位内生动力.

(三)公司严格执行有关劳动安全、环境和工业卫生的法律法规及 标准,积极采取各种措施改进和完善劳动安全、卫生条件,并针对新招 收、 调整岗位的员工实行 先培训、 后上岗 的三级安全教育培训制度, 培训率达到 100%.2013 年,公司坚持安全第

一、预防为主、综合治理 的方针,树立安全就是效益、无事故就是增效的工作理念,强化责任落 实,以安全生产履责评价、隐患点评剖析、事故责任追究、危险作业计 划管理、清单式安全确认、安全教育培训、隐患排查治理为抓手,突出 重大风险管控,突出全员全面全过程管理,突出基层基础工作,保持了 安全生产稳定局面. -5-

(四)公司一直重视改善员工的工作环境,深入基层了解员工在工 作和生活上的困难,并根据生产运行的实际特点,配置职工就餐中心、 浴室、文化活动室等基础设施,妥善安排员工的工间就餐、洗浴、文化 生活等现实问题,解决了员工的后顾之忧.公司每年为所有员工发放一 定数额的体检费,鼓励员工按个性化需要参加体检;

对特殊岗位职工进 行定期体检,发现问题及时复检、就诊,切实保护职工身体健康.

(五)职工文体活动是企业文化建设的一项重要内容,也是公司精 神文明建设的外在表现之一. 公司工会坚持用丰富多彩的文体活动丰富 职工的业余生活, 增强企业凝聚力和向心力.

2013 年先后开展了元旦环 厂赛、职工登山赛和 钢花杯 篮球赛等一系列弘扬团队精神、职工广 泛参与的体育活动,受到了广大职工的好评.

(六)公司始终坚持 人才兴企 的战略,以开放的姿态通过多渠 道、多种方式引进人才,不断壮大人才队伍.坚持员工培训与工作需要 相结合,针对不同需求的员工采取不同的培训方式,通过思想教育、业 务培训、政策激励、因才施用等措施,不断提升员工思想素质、业务水 平和工作能力,为员工职业发展创造良好环境,提高员工对企业的认知 度和认同感,增强企业的凝聚力,创造和谐的企业文化.

三、技术创新及对产品质量的把关 公司以 带队伍、促管理、抓质量、降成本 为首要任务,以 技 术创新能力、质量管理水平、........