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宁波 ・ 热点 星期五 责任编辑 / 杨影版式设计 / 朱玉辉 开除女职员补偿 万 光头还要坚持剃下去 董老板对姑娘们说 给我个面子, 得饶人处且饶人 浙江同舟律师事务所郭敬伟律师: 董经理开除员工的理由在法律上是站不住脚的.

有些企业主, 性格属于 "一言堂" , 规章制度他说了算. 对企业而言,员工的诚信应该是与工作有关的一些 行为, 比如学历是否造假、 工作任务有没有完成, 而不是 与工作没有实质性关联的剃光头.难道剃了光头就是一 个好员工, 不剃光头就是一个坏员工? 就算所有的员工都同意剃光头,这个规定在法律上 也是属于无效的, 强制要求员工剃光头, 这种规定本身违 背公序良俗. 虽然现在的劳动合同中,老板和员工看上去是平等 的, 但劳动者多数时候处于被动, 所以一定要明确自己的 权益.合法权益受到侵犯时一定要努力争取. 双方协商解决是最好的,通过仲裁和诉讼应该是最 后不得已而为之, 毕竟这样会浪费很多的时间和精力. 记者从镇海区人社局证实, 董经理说的是实话, 他们 确实连续三年都被评为用工诚信 ! 级企业, 社保和合同 签订情况均较好. 在公司工作了三四年,对于董经理,陆小姐的评价 是: "人还蛮好的, 但有时候稀奇古怪的想法比较多." 陆小姐举了几个例子. 董经理在每个办公室门口挂上了牌子,每个员工的 动向, 比如外出、 在岗、 请假, 牌子上都要贴出来. "这倒没什么, 现在事业单位和政府机关都是这样做的." 不过牌子绝对不能挂错, 万一被巡查的董经理看到, 他会用手机拍下来, 然后 "开罚单" . "第二天到财务交钱, 每次罚款 "## 块, 这个也是要 纳入考核的.如果下班后牌子没有摘掉, 也要罚." 去年年底单位发福利, 员工们领到的是一个足浴桶. 董经理要求, 员工拿足浴桶回去给父母洗脚.说 "孝 敬父母是第一位的, 不要等到他们不在了再献孝心, 要让 他们感受到子女的关爱." 陆小姐说, 当时员工们奇怪归奇怪, 但在这件事上老 总的出发点还是好的. 她总结说, 在剃光头事件之前, 大家相处了几年挺愉 快的, "从来没有想过会以这样的方式离开公司." 记者 朱锦华 文/摄镇海精诚帕尔工程有限公司总 经理董林, 这几天被舆论推到了风口 浪尖上. 因为他先是问中层员工是否愿 意 "做一件绝对不犯法的事" , 员工答 应之后, 他拿出诚信表格, 让大家按 上了手印. 之后, 他宣布了这件 "绝对不犯 法的事" : 大家要剃光头, 否则就是不 诚信.剃者给予安慰奖 " 万元, 不剃 者交失信金 " 万元, 不剃头也不交钱 者要被开除. 这一举动遭到 $ 名女员工的拒 绝, 于是她们被开除了. 董经理被女员工告到了劳动部 门. 昨天事情有了初步结果, 经过镇 海区劳动人事仲裁院调解, $ 名申诉 的女员工将得到总计 % 万多元的经济 补偿金, 员工上一年的车贴、 各类证 件, 公司也将一并补发和归还. 不过,昨天董经理初衷不改, 说 不是因为女员工没有剃头才开除, 而 是没有讲诚信, "失信于自己,也失信 于公司." 他说, 这个规定以后在公司还要 继续执行. 董经理底气很足侃侃而谈 面对媒体 昨天上午, 双方 & 点半就到了镇海区劳动人事仲裁院. 记者到场, 已经有 '($ 家媒体在场, 董林坐在那里和记 者侃侃而谈, 底气很足的样子. "他们在表格上签字按了手印, 最后却不能兑现, 这就是 不讲诚信, 就必须要开除, 否则以后怎么共事呢?" "我推行的是 '无制度、 无机制' 的管理模式, 要求员工每 月剃光头, 意为 '从头' 开始, 这是企业体现创新、 团结的一种 手段. "人做任何事情, 首先要有激情, 要有创意. 激情和创意是两 种不同概念, 激情可以让你更有动力, 而好的创意能带领一帮人 变得聪明. "我比较推崇老子 '无为而治' 的哲学思想, 平时想法也比较 多, 但绝对不是胡闹." 有人问, 有没有想过女员工不愿意接受? 董经理说, 当然知道女孩子剃光头不好看, 也知道她们不会 剃, "但我就是要希望她们能够挑战自我" . 他说给个面子 得饶人处且饶人 面对女员工 昨天公司方出面调解交涉的人, 是人事部助理. 经过 ) 个多小时的调解, 双方才达成一致意见. 双方在协议上签字后,董经理还很友好地和几名前员工 握手道别. 调解结果如下: 双方解除劳动合同. 公司根据工龄给予一倍的经济补偿. 按照劳动法规定,公司单方面解除劳动合同需要支付一定的 经济补偿金, 就是上年度平均月工资在公司工作的年限.其 中陆女士 "*### 元, 史女士 ""### 元. $ 名员工 ) 月份的工资和车贴在支付经济补偿金时一并 支付. 各种证件归还给员工. 经济补偿金和证件的归还日期是 ' 月+' 日, 以领取收条 为准. 对于这个结果, 大部分当事人表示接受. "董经理态度是蛮好的, 他叫我们给他个面子, 得饶人处 且饶人. " 陆小姐说, 本来大家要求的是双倍经济补偿金, 也就 是上年度平均月工资在公司工作的年限+,后来降到 ",$ 倍, 但老板还是不同意, 只愿意支付一年的平均工资. 陆小姐说, 最后答应, 是因为不想耗太多时间纠缠这件事 情. "要等 +' 号拿到钱了再说, 到时候才会撤销申诉. 如果老 板反悔了, 还可以继续上诉." 光头 还要继续剃 昨天这个结局, 估计也是董经理没有料到的. 他说, 平时自己对待员工都是很好的. 曾经在公司困难的时候, 他抵押掉了自己的汽车, 用来发工资. "直到有员工问我, 董经理, 你的汽车呢?我才告诉他们真相." 董经理说, 镇海精诚帕尔工程有限公司用工一直很规范, 在劳动部门口碑也很好. 他说,这次仲裁,会影响到企业的动力和员工的精神面 貌, "种子种下去有可能会发芽" . 他说, 这个制度还要继续执行下去. "每个月 $ 号都要剃头, 要列入考核制度.员工不管是出去 办事还是在公司里, 如果发现戴帽子或者假发, 一经发现都要 罚款.至于罚款金额, 董林说, 之前说的 $### 元不对, 应该是每 次罚款 +### 元.如果到时候员工辞职不干了, 这钱会折算后还 给他们. "明年会有什么新的想法就不知道了. "起码在今年之内都要按照方案执行" . 外界评价 用工诚信 级企业 只是老板怪想法比较多 员工必须剃光头 违背公序良俗 董经理淡定面对媒体 女员工签下了调解协议书 《剃的奖 万 没剃罚 万 否则开除》 后续