PDF《HR 必知：人力资源含金量最高的九张证书》

HR 必知:人力资源含金量最高的九张证书 随着我国企业的管理越来越走向正规化, 人力资源管理从业者的前途无疑是越来越光明 的.

你为此做好准备了吗?人力资源管理是一项兼具实践性和理论性的工作, 因此为了加强 理论方面的专业度,不断学习专业知识是必须的,而是否具有各种资格证书,又是 HR 展示 自己专业度的一种有效方法. 近几年来,市面上五花八门的 HR 管理证书的相关培训层出不穷,其中不乏挂羊头卖狗 肉的坑爹货色. 那么怎么分辨哪些才是真正具有较高含金量的人力资源管理专业证书呢?小 编特意搜罗了目前市面上九种最具有含金量的证书,供各位 HR 参考.温馨提示:证书不代 表能力,不要唯证书是金,合理投资自己的培训,才会得到回报. 1.中国高级注册人力资源管理师 较为难考, 含金量相当高. 中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构 推出的资格认证项目之一,也是国内最权威的人力资源专业资格证书.目前 CHRP 已成为中 国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证. 2.中国注册人力资源测评师证书 是HR 最值得考取的人力资源资格证书之一.成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁 发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证,全国通用.目前人力资源素质测评技术人 才在我国极度匮乏, 因此中国人力资源开发研究会推出的国内最具专业性和影响力的资格认 证项目――中国注册人力资源测评师资格认证获得了 HR 的广泛关注和报考. 3.人力资源国家职业资格证书 国内认可度最高的人力资源资格证书.该职业资格共设四个等级:人力资源管理员(国 家职业资格四级) ,助理人力资源管理师(国家职业资格三级) ,人力资源管理师(国家职业 资格二级) ,高级人力资源管理师(国家职业资格一级) . 报考条件: Ⅰ.人力资源管理员(具备以下条件之一者) ①具有大专学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达 到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

②具有大专学历,连续从事本职业工作2年以上;

③具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规 培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

④具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上. Ⅱ.助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) ①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职 业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

②具有大学本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正 规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

③取得本专业或相关专业硕士学历, 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标 准学时数,并取得毕(结)业证书;

④具有大专学历,连续从事本专业工作3年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培 训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书. ⑤具有大专学历,连续从事本专业工作4年以上. ⑥具有高中、中专学历,连续从事本专业工作7年以上,经本职业助理人力资源管理师 正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书. ⑦具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上. Ⅲ.人力资源管理师(具备以下条件之一者) ①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经 本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

②取得本专业或相关专业博士学位, 经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学 时数,并取得毕(结)业证书者;

③具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上;

④具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上. Ⅳ.高级人力资源管理师(具备以下条件之一者) ①取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职 业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;

②具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上. 4.信息化人力资源总监证书(E-HR) 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、 上海紧缺人才培训工程 信息化人 力资源总监 考核办公室推出.通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资 源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证 书. 培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如何成为组织变革的战略合伙人、 雇员开发与员工危机管理、高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资源信 息化导入的项目管理、 高效能绩效管理制度的制定与实施、 激励理论、 跨文化人力资源管理、 人事心理学等. 5.ACI 注册人力资源经理(PHR) 注册人力资源经理(PHR)认证是美国认证协会(American Certification Institute) 面向全球推出的一项专业认证考试,是目前国际上最热门的认证之一.美国认证协会(ACI) 作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一,其所有的职业认证在全球范围内都得到承认, 注册人力资源经理(PHR)认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一. PHR 既有助于初涉人力资源管理的新人,也有助于经验丰富的人力资源经理,特别鼓励 企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试. 注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块.模块1:补偿、激励和收益计划.模块 2:培训和开发.模块3:一般雇佣实践.模块4:员工和劳动关系.模块5:健康、保安和安 全.模块6:国际人力资源管理. 6.高级人力资源专家(SPHR)证书 美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试.考试 合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》 ,是WTO 成员国认可的国际职 业证书. 核心课程: 《战略人力资源管理》 、 《企业文化与员工关系管理》 、 《现代企业薪酬福利设 计与应用培训》 、 《企业培训体系建立与管理》 、 《现代绩效评估与管理》 、 《员工招聘与面试技 巧》 、 《组织行为与员工动力》 、 《岗位分析与职务说明书编写》 、 《劳工关系与社会保障》 . 7.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI) 由美国国际人力资源管理研究院 (International Human Resource Institute)发展 和推行的系列职业资格证书体系.通过培训,可获得 人力资源胜任力开发 管理师 、 人 力资源计分卡管理师 等专项证书. 符合下列条件之一者可以报名参加培训、考试和认证: ①大学本科学历以上,从事人事管理,公司或部门管理,企业管理咨询,教学和研究工 作1年以上(含) ;

②大专学历,从事人事管理,公司或部门管理,企业管理咨询,教学和研究工作2年以 上(含) ;

③大专以下学历,从事人事管理,公司或部门管理,企业管理咨询,教学和研究工作5 年以上(含) ;

④如果工作经验不符合本条前三款的要求, 也可参见培训和考试, 待经验要求符合时便 可获得认证. IHRI 在国内推出的培训认证主要是人力资源管理系列证书体系,目前可供选择的培训 课程包括《人力资源胜任力开发管理师》 、 《人力资源计分卡管理师》 、 《人力资源 管理职业 培训师》 、 《人力资源招聘管理师》 、 《人力资源绩效管理师》 、 《人力资源薪酬管理师》等. 8.SHRI 人力资源管理高级专业证书 由新加坡唯一的人力资源管理专业机构――新加坡人力资源学院(Singapore Human Resources Institute) 颁发, 在新加坡、 马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常 高, 视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书. 9.上海市人事管理岗位资格证书 由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的,适用于上 海的机关、企业、事业单位.凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格证 书以后才能上岗. (来源:茅草屋社区) 制作:市场部 羽乐 ........