PDF《南京钢铁股份有限公司》

2、年度报酬情况 报告期内,本公司董事、监事、高级管理人员采用岗位技能工资制,并实行与效益目标、工 作实绩挂钩的年终兑现奖励相结合的考评激励机制. 在本公司领取薪酬的董事、监事、高级管理人员有

10 人,年度薪酬总额 86.15 万元(包括基 本工资、奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴).薪酬金额前三名董事的薪酬总额为 45.60 第10 页 万元,薪酬金额前三名高级管理人员的薪酬总额为 49.96 万元. 在本公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员的薪酬分布区间及人数如下所示: 不在本公司领取薪酬的包括:董事长肖同友,董事杨思明、杨振和、徐德华、余长林,监事 会主席吕庆明,监事潘长根、刘中豪等

8 人.上述人员均在南京钢铁集团有限公司领取报酬.

3、报告期内离任的董事、监事及高级管理人员姓名及离任原因

2001 年2月6日,公司第一届董事会第九次会议同意应文禄先生因工作变动辞去总会计师职 务;

根据赵永和总经理提名,同意聘用余长林先生为公司总会计师.

2001 年3月6日,公司第一届监事会第四次会议接受郭必龙先生因工作变动辞去公司监事职 务;

公司职工代表大会民主选举王开春先生为职工代表监事.

2001 年4月10 日,公司

2000 年年度股东大会同意应文禄先生因工作变动辞去公司董事职务;

会议选举余长林先生为公司董事.

2001 年8月30 日,公司第一届董事会第十二次会议同意余长林先生因工作变动辞去总会计 师职务;

根据赵永和总经理提名,决定聘用王瑞祥先生为公司总会计师.

二、公司员工情况 截止报告期末,本公司共有在册员工

6623 名.其中生产人员

5724 人,占86.43%;

销售人员

34 人,占0.51%;

技术人员

330 人,占4.98%;

财务人员

34 人,占0.51%;

行政管理人员

501 人, 占7.57%.公司员工中,本科以上学历人员

350 人,占5.28%;

大专学历

670 人,占10.12%;

高中(中专)学历人员

2770 人,占41.82%;

初中及以下学历

2833 人,占42.78%.公司有离退休 人员

520 人. 薪酬分布区间(万元) 3.7--4.7 6.0― 7.0 11--12 19--20 人数

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第五章 公司治理结构

第一节 公司治理情况 本公司按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》及其它法律、法规的要求,建 立和不断完善公司法人治理结构,规范公司运作.设立时,本公司依照《上市公司章程指引》制 定了《公司章程》,并先后三次对其进行了修改和完善,实践中严格按照《公司章程》规范公司 的组织和行为,切实维护公司、股东和债权人的合法权益;

本公司还制订了包括《股东大会议事 规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》及《财务管理标准》、 《供应管理标准》、《销售管理标准》、《人事管理标准》等各专业管理标准在内的一套内容完 整的《公........