PDF《法定最低工资：》

9 时至下午

6 时.按照雇佣合约,他与 其他同事需轮流每星期有一天留驻在工作地点候召,由下午

7 时至

10 时,以便随时因应客户的需要提供紧急服务,期间他不 得擅自离开工作地点.由于在这例子中的雇员在候召时,是按 照雇佣合约留驻雇佣地点当值, 因此该段下午

7 时至

10 时的候 召时间便属于计算最低工资的工作时数.

15 其他情况 ? 除了较常见和普及的工作时间模式外,不同行业或机构也 可能存在各自的营运及工作要求,以切合行业特性及实际 运作的需要.由于雇主和雇员之间的聘用条款和协议各有 不同,在不同的行业和个案中,雇主对雇员的工作要求也 有很大的差异. ? 因此, 《最低工资条例》并不是要罗列为计算最低工资而被 纳入工作时数的所有情况.除了《最低工资条例》外,如 按照雇佣合约或雇佣双方的协议,有关时间被视为雇员的 工作时数, 则在计算最低工资时, 该段时间也应包括在内.

16 B. 雇主须支付雇员未达最低工资时的薪酬差额 ? 雇员有权就任何工资期,获支付不少于最低工资的工资.雇 员于工资期的总工作时数 (不足一小时亦须按实际工作的时 间计算在内) ,乘以法定最低工资水平,所得的款额便是该 工资期的最低工资. 最低工资 = 雇员于工资期内 的总工作时数 * 法定最低工资水平 (由2019年5月1日起 为每小时37.5元) 例子 14: 雇员在某一工资期内包括超时工作

8 小时

45 分钟在内的总工作 时数为

208 小时

45 分钟(即208.75 小时) ,法定最低工资水平 为每小时 37.5 元,雇员于该工资期按总工作时数计算的最低工 资应为: 208.75 小时 (总工作时数) ? 37.5 元 (法定最低工资水平) = 7,828.1 元(最低工资) ? 如就工资期须支付予雇员的工资少于最低工资, 雇员有权就 该工资期获付这差额(即「额外报酬」 ) .该雇员的雇佣合........