PDF《北美海棠的夏果》

如果它有危害, 也会有人为避害作更深入 的研究.藏着掖着, 不是科学的态度, 是愚弄 别人、 是自欺欺人.愚弄的下场就是大众的反 对. (http://blog.sciencenet.cn/u/gothere) 隗 书生 见e最近网络上对清华大学一位讲师的 非升 即走 炒得沸沸扬扬, 说实话我并不想评论这件 事,我感觉仅凭网络上有限的信息其实很容易 让关键问题 跑偏 . 大家一提 非升即走 很容易一下子联想到 美国高校那种 tenure track(可授予终生职位的 聘雇制度) 制度.据我有限的了解, 美国的那种 tenure track 制度其实有两个重要前提,一是高 校的教职 (faculty) 从来都是供不应求, 一个广告 打出去通常全世界的申请者都有一两百甚至更 多,这就造成了美国一般不错的大学的教职获 得者都是优中选优, 在教学、 科研和服务这三个 方面都非常出色, 否则根本就无法胜出.大学通 常都会给新入职的比如说助理教授无论从启动 基金, 还是试验设备都会有特别的支持.在这样 的态势下,大学会对新入职的助理教授有一个 通常是五到七年的考核期,考核合格升为终身 副教授, 不合格, 对不起你只能另谋高就.也就 是说美国这种 tenure 制度的第一个重要的前提 是被考核的对象要相对非常优秀,简单地说要 有培养价值,要有非常大的潜力与能力 tenure, 同时大学要给新人足够的支持. 另外,美国高校敢实行这种 tenure track 制 度的另一个前提是, 如果 tenure 不成功, 也不是 世界末日.即使一个助理教授经过了五到七年 的努力最后还是没有成功拿到终身教........