PDF《福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司 2018年度履行社会责任的...》

1 福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司 2018年度履行社会责任的报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任.

重要提示 1.本报告是福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司(以下简称 公司 ) 第十二次向社会公开发布企业履行社会责任的报告. 2. 本报告的时间范围为2018年1月1日―2018年12月31日, 报告的组织 范围为公司及公司下属子公司. 3.本报告根据《上海证券交易所编制指 引》的要求,力求详尽地披露公司2018年度履行的社会责任情况,以此 进一步加强公司与社会各界的沟通与交流,促进公司更好地履行社会责 任、和谐发展. 4.本报告已经公司第八届董事会第六次会议审议通过. 5.本报告未尽之处,欢迎社会各界提出宝贵意见和建议.

一、企业概况 福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司是福建省唯一的啤酒上市公司. 2003年2月26日,公司在上海证券交易所公开发行 A 股6300万股,并正式 挂牌上市,成为全国行业第六家上市公司.2004年3月31日,北京燕京啤 酒股份有限公司受让国有资产股份,成为惠泉啤酒集团股份有限公司的 第一大股东,公司于当年更名为福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司. 公司依靠科技创新,专注品质提升,推动企业发展.先后开发销售 的主导产品有惠泉精品、惠泉国宴、惠泉纯生、惠泉一麦、惠泉欧骑士、 惠泉黑爵士和惠泉鲜啤等几大系列产品,囊括瓶装、易拉罐装等包装形 式和多种包装规格,形成了惠泉啤酒丰富系列,受到消费者的广泛好评, 获得了良好的市场效应.

2 公司先后获 中国食品工业名牌产品 、 全国啤酒行业优质产品 、 福建省名牌产品 、 中国驰名商标 、 中国名牌产品 、 全国 食品工业优秀龙头食品企业 等称号.

二、惠泉啤酒的企业社会责任体系

(一)股东和债权人权益保护情况 1.关于股东与股东大会:2018年共召开1次股东大会,公司股东大 会的召集、召开和表决程序严格按照《公司章程》和《公司股东大会议 事规则》的规定执行,确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各 项合法权益.公司依法确保所有股东,特别是中小股东享有平等地位和 平等的权利,并承担相应的义务. 2.关于董事会与监事会:2018年共召开6次董事会,公司董事能够 以认真负责的态度出席董事会和股东大会,忠实勤勉地行使和履行董事 的权利和义务;

认真履行有关法律、法规和公司章程规定的职责,公平 对待所有股东, 并关注其他利益相关者的利益. 2018年共召开5次监事会, 同时,监事列席了公司召开的各次董事会,促使公司董事会作出各项重 大决策时,始终符合《公司章程》和相应的法律法规,符合公司和股东 利益,保证了股东大会各项决议得到贯彻落实. 3.关于利益相关者:公司能够充分尊重和维护债权银行及其他债权 人、员工、客户等其他利益相关者的合法权益,与其积极合作,共同发 展.公司能够关注所在地区的公益事业、环境保护等问题,积极响应国 家号召,不断增加对环保治理的投入,履行公司的社会责任. 4. 关于信息披露与透明度: 公司指定董事会秘书负责信息披露工作、 接待股东来访和咨询,选定《中国证券报》、《上海证券报》、《证券 日报》为公司信息披露的报纸.2018年度,公司累计发布定期报告4项, 临时公告17项,真实、准确、完整、及时地披露有关信息,并确保所有 股东有平等的机会获得公司经营管理的相关信息.

(二)职工权益保护 1.维护职工的合法权益. 公司持续维护员工权益,加强福利体系建设.权益维护方面,2018 年,公司依据《劳动法》 、 《劳动合同法》等有关法律法规规定,及时

3 与员工签订劳动合同,和谐处理各项劳动关系,为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险,缴交住房公积金,保障职工权益. 全年累计为员工缴交 五险一金

1000 多万元.福利体系完善方面,

2018 年,公司修订《员工手册》和优化员工岗位薪酬体系,对部分重 要岗位和基层员工薪酬待遇进行适当上调,实行《职工带薪假条例》 、 《独生子女护理假规定》 ,发放噪音、粉尘、高温等岗位营养津贴等等. 全年共发放噪音、粉尘、高温等岗位营养津贴、过节费和用餐补贴

300 多万元.同时,公司拓宽员工维权渠道,组织召开职工代表大会选举 职工监事,组织召开第一次妇女代表大会,成立公司妇联,选举产生 第一届妇联执委会委员,让员工根据自己的意愿,选出权益代言人, 维护自我权益. 2.保障职工的劳动安全.

2018 年,公司持续完善安全生产管理体系,以职业健康安全管理体 系为抓手,确定年度目标、指标,组织签订年度安全生产目标责任书, 修订各车间、部门安全生产考核制度,认真开展各项安全考核工作,实 现安全生产责任全覆盖零容忍.开展法定安全检测,完成特种设备及安 全附件检测,完成防雷设施和安全工器具检测,开展特种设备、放射源、 重大危险源安全状况检查.坚持开展日常安全检查、月度和节假日安全 大检查以及设备大修、技改工程现场的安全监督和隐患排查,重点加强 危险作业管理,严格审批监管危险作业,将事故和伤害防患于未然.积 极开展安全生产宣传教育培训,组织员工参与氨气泄露应急预案和消防 应急预案演练,发动员工主动自发参与安全隐患排查治理活动,不断增 强员工的安全生产意识,提升员工的安全生产素养,预防安全事故发生. 3.解决职工的实际困难. 公司以工会为载体,坚持深入基层,主动担当起 第一知情人 和 第一求助人 的责任,健全工会会员档案和困难职工信息档案,筹建 工会职工之家、车间职工小家、职工活动中心,创建 惠泉职工之家 微信平台,坚持开展 送温暖 活动,对特困职工进行困难补助,第一 时间对生病职工、亲属死亡、工伤等进行慰问.2018年公司走访和慰问 工伤、生病住院、病休在家及劳模、特困员工、亲属病故等近百次,共 发放员工慰问金和生日款等40多万元.工会还及时开展职工医疗互助及

4 女职工特病保险活动,帮助生病职工办理相关理赔报销手续,其中参加 职工医疗互助1131人,参加女职工特病保险605人,全年受益112人. 4.丰富职工的文化生活.

2018 年,公司加强企业文化阵地建设,在各显要位置设立厂规厂训 宣传标语和新产品形象宣传牌,在惠女广场设立宣传文化廊,在党建路 设立党建宣传长廊,以优秀作品和先模人物传播正能量,大力弘扬企业 文化,丰富员工的精神生活.公司进一步完善企业文化体系,对公司商 标、产品标识等的视觉识别系统优化整合,丰满企业文化形象,通过举 办 惠泉人厂歌大赛 ,让溢满二次创业激情的厂歌迅速得到传唱,员工 归属感和自豪感油然而生.公司还积极开展形式多样的文体活动,先后 开展了 迎新春送春联 现场书写活动、 三八 节游园活动、迎中秋全 员博饼活动、趣味运动会,组织员工参加惠安县女职工巾帼建功演讲比 赛、惠安县职工篮球赛及惠安县职工文艺汇演等活动.全方位多形式的 文化体育活动,丰富了职工的业余文化生活,........