PDF《马鞍山钢铁股份有限公司 2015 年度社会责任报告》

1 马鞍山钢铁股份有限公司

2015 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、 误导性陈述 或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任.

企业社会责任是指企业在为股东创造利益的同时,对债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方,对国家和社会的全 面发展、自然环境和资源所应承担的责任.

2015 年,本公司奉行 敬业爱岗、诚信共赢 的核心价值观, 以 做精钢铁、多业并举、绿色企业、美好家园 为目标,以 文明 生产、精益制造、创新超越 为方针,以技术创新为动力,进一步完 善内控体系, 全面深化改革创新, 努力克服生产经营方面遇到的困难, 实现创造财富、造福员工、回报社会的宗旨,使企业发展惠及各利益 相关方,忠实地履行了企业应尽的社会责任.

一、股东及债权人权益保护 按照《公司法》、《证券法》等法律法规的要求,公司建立了股 东大会、董事会、监事会和总经理层相互制衡的法人治理结构,股东 大会、董事会、监事会和总经理分工明确、职责清楚;

健全并完善了 《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监 事会议事规则》等规章制度,强化了董事、监事和高级管理人员的履 职意识,通过不断完善治理结构,规范运作,确保了股东所享有的各 项合法权益. 本着透明与规范的原则,为适应监管力度不断增强的需求,公司 制定了《信息披露管理办法》、《审核(审计)委员会工作条 例》、 设立了战略发展委员会并制订了《战略发展委员会工作条例》,完善

2 了《关联交易内部控制管理办法》,建立了诸如投资者来访、电话会 议等多种形式、多渠道的沟通交流平台,及时查看并逐一回复上海证 券交易所 e 互动平台上投资者提出的问题, 不断增强公司的透明度和 管理层对投资者的责任感, 为促进与投资者的有效沟通创造了良好条 件. 公司在经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权益,及时向债 权人通报与其债权相关的重大信息,重合同守信用.公司与相关银行 建立了良好的合作关系,从未发生借款逾期现象.

二、职工权益保护 公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,建 立和完善了以岗位绩效工资制为主体、 多元化分配方式相结合的薪酬 管理制度;

依据社会保险制度规定,积极参加各种社会保险,按时足 额缴纳各项保险费;

公司的企业年金计划、员工住房公积金制度、定 期体检制度等有力地保障了职工权益. 为保障员工与企业共同成长,秉承 人才是第一资源,人人皆可 成才 的理念,结合实际情况和员工发展需要,公司制定了完备的人 才开发和员工培训等规章制度, 制订了中长期人力资源开发规划和年 度培训工作计划,并且依照国家规定足额提取员工教育经费,从制度 和经费上有力地保证了员工培训权和发展权的实现. 通过建立自公司 到车间的三级教育培训网络, 充分利用外部和内部培训资源为各类员 工的成长提供培训机会.

2015 年公司深化落实安全生产责任制,大力加强安全生产基础 建设,扎实开展安全大检查和各专项治理工作,继续推进安全隐患排 查治理体系建设,持续深入开展各专项安全隐患排查治理工作,组织