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每周二出版 第期

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1 5 星期二农历丁亥年三月廿九 责任编辑王舒倩 电话!!"#"!$ 01234()*2567' 市人才市场 应用型人才受欢迎 本报讯 上周是"五一" 长假后的第 一个招聘周, 与节前相比, 招聘形势转好, 出现 "回温" 现象.人才市场举办了两场 招聘会,

2 4 0多家用人单位进场招聘, 提 供了

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0 0多个工作岗位.岗位需求呈现 实用型人才需求多, 专业技术和管理人才 需求少的特点.技师技工、 服务后勤和中 介咨询等人才需求旺盛, 占了总需求数的

3 0 %以上,这些岗位单家需求数量大, 对 学历要求相对较低, 更加注重实用性.设计、 贸易类人才需求有较大增加, 而机械、 财会、 管理等人才需求相对较少, 对应聘 者的综合素质和实践经验要求较高. 岗位需求排行前十位的是:市场营 销、 技师技工、 服务后勤、 中介咨询、 广告 设计、 贸易物流、 机械、 文职人员、 财务金 融、 经营管理. 供给排行前十位的是: 计算机、 机械、 财务金融、 贸易物流、 市场营销、 文职人员、 行政人事、 外语翻译、 经营管理、 电子类. 友情提示: 首届民营企业网上人才招 聘月活动已经开始, 用人单位可以在烟台 人才热线网站上发布需求信息, 办理人才 素质测评、网上招聘可享受优惠服务, 同 时可成为烟台人才热线年度跟踪服务星 级成员, 享受人才培训、 人才测评、 政策咨 询等全方位服务. 近期人才市场的空缺岗位主要有机 械加工、 韩语翻译、 机械销售、 人力资源经 理、 E R P技术人员等. (予青 顾巍) 市人力资源市场 又现招聘求职高峰 本报讯 上周市人力资源市场迎来了 "五一黄金周" 后的招聘求职高峰期.参 加招聘的行业主要有机械加工、商业服 务、 餐饮旅游、 交通运输、 纺织服装和食品 加工等,招聘的工种和岗位既有经理、 办 公室主任、 生产厂长等管理岗位, 电气自 动化、 平面设计师、 经理助理、 国际贸易专 业等适合大中专毕业生的岗位, 也有水电 暖安装工、 行车工、 汽车维修等适合专业 技能人员从事的岗位等, 基本能满足供求 双方的需要. 上周的市人力资源市场参加 现场招聘和代理招聘的用人单位

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7 家, 提供各类专业技术工种

6 5个, 岗位

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7 0 个, 应聘人数

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9 5 人. 用人需求前十位的工种:生产人员、 业务人员、 机械加工、 服务人员、 保安、 部 门经理、 电气焊工、印刷工、 计算机工程 技术人员、 厨师 . 登记求职前十位的工种: 营业员、 秘书、起重装卸机械操作工 、美术专业人 员、 锅炉工、物流师、 国际商务人员、 建筑 工程技术人员、电子设备装配调试工、 二 氧化碳保护焊. 温馨提示: 为了更好的满足机械工程 与制造业各类专业技能人员和岗位的需 要, 市人力资源市场定于 5月15日至

1 6 日, 举行 "机械工程与制造专场招聘会" , 届时, 将组织机械工程与制造业的用人单 位150多家, 就业岗位

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0 0多个, 供求 职者选择, 希望用人单位和求职者能通过 此次招聘会, 找到满意的员工或岗位. 本周市人力资源市场信息系统中急 需聘用的岗位有: 装潢设计师、 市场销售 经理、 助理医师、 会计、 护士、 前厅经理、 经 理助理、 双面胶印机机长、 制冷工等岗位. (牟冠洁 段玉明) 上海市劳动和社会保障局日前 下发 文件强调! 企业应健全工资分配民主制 度!参照劳动力市场工资指导价位!合理 确定经营管理"专业技术等各类人员的工 资水平!使各类人员工资差距保持在合理 范围内# 要规范企业领导收入!确定领导 与职工收入合理比例$ 一线职工未增加工 资的!经营者工资也不能增加$ 对偌大中国企业的大多数普通职工 来说!上海市劳动主管部门高调出台的此 %意见&! 无疑是一则路径鲜明的利好讯 息$ 因为!公民劳资分配上的公平"公正与 透明! 一直是值得我们永远追求的目标$ 即使在促使人民内部物质利益矛盾得到 减化及至消融的过程中!还伴随着来自利 益阶层的'本能守护(式叫板!作为纳税人 提供基本公共服务的各级政府部门!也未 有在劳资分配已然严重失衡的社会语境 下撒手不管的理由$ 但是!经细瞅后!我们便真切地感到 这仅是一种有限的利好政策$ 首先!出台 该指导性文件的部门级别尚偏低)其次是 文件本身不管是从标题到内文还缺失一 种刚性的保障成分!看此文件内容如同在 读一篇论文!约束的细化措施几乎未予明 确)再者就是企业经营者可钻的为自己加 薪的漏洞仍有!追究和防范企业领导不搭 理你的'指导意见(的机制设置几乎还是 白纸一张$ 显然!这种柔性颇多刚性不足 的文件在当前语境下!完全容易落入一阵 雷声过后的一片寂静$ 事实上! 当前国人工资性收入之不 公!国企收入不合理成分还在进一步拉大 已成共识$ 国家发改委去年曾发布报告认 为!目前收入分配秩序很不规范$ 企业经 营者与职工收入的差距不合理性在扩大! 企业普通职工工资增长极度缓慢!而领导 却可以变着戏法的往上升涨!同工不同酬 现象以多种形式在企业的肌体中存在并 积蓄着矛盾的因子)财政部与劳动和社会 保障部也不只一次出来警示*中国企业分 配及薪酬管 理中还存在 较多亟待研 究解决的问 题! 特别是 领导与职工 间的工资差 距过大$ 所以!在我看来!约束企业领 导工资的上 涨幅度或让 企业一线职 工的工资与 企业发展一 道 '水涨船 高(虽好!是该进行下去!且还该从法律层面上下功夫$ 但以一 地劳动部门的单打独斗还远不能如愿$ 因为! 这样的行政指令不能解决根本问题$ 治标先治本!为了防止'旧差距未平+新差 距又起(! 就须找准并彻底公开我们收入 制度层面上存在的所有'病灶($ 比如!为 何出现金字塔式的财富格局!谁在塔尖上 怡乐等$ 及至将存在的问题一举铲除!才 能从根本遏制企业内部工资分配不公的 蔓延态势$ 周明华 在温州, 男保姆越来越多, 他们主要承担 洗衣、 烧饭、 擦地板、 照顾老人和病人等工作. 据家政市场人员介绍,男保姆的月工资在