PDF《农村集中居住点来了专业物业公司》

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.每部影片只放映一场 每部影片只放映一场, , 每场票价 每场票价50 50元元. .截至目前 截至目前, , 票房收入已过 票房收入已过40 40万元 万元. . 记者 记者 李华成 李华成/ /摄摄在外企开展党组织活动、 工会 活动不是个 美差 , 而是一项需要 多方协调的难事儿.既要面对外方 管理层的谨慎和保守, 更要回应职 工的诉求和期盼, 做不好就成了 夹 芯板 .58 岁的徐标其在上世纪九 十年代进入 通用电气 , 陆续担任 企业党委副书记、 工会主席, 工作了 19年, 也记了19年的工作日记.一 天一个故事、 一天一个思考, 一天一 个恪守, 聚成的关键词, 就是 为群 众服务 . 在一次企业员工手册制定过程 中, 徐标其发现草稿中对薪资、 工作 时间、 劳动纪律、 劳动争议解决等方 面的说法, 有些方面不符合我国 《劳 动法》 的规范.薪酬的制定要不要 工会参与?工作时间延长的底线在哪 里?徐标其花了好几天时间查阅相关 的法律法规, 对草稿各个细节逐一推 敲, 然后提出修改意见.但当时, 外方 不愿多做让步, 于是一场 拉锯战 在 暗中打响.僵持了近

2 年时间、 进行 了七八次的协商后, 工会的不少主张 终于被写进了企业员工手册.职工们 看在眼里, 都说: 这个工会主席, 不捣 糨糊! 今年

4 月底, 企业向职工们发出 通知: 所属的一家工厂要搬迁了.这 个消息在职工中立即炸开了锅.搬迁 地点太远今后怎么上班?不想去的职 工又如何来补偿?带着种种问题, 近300 名职工堵在了企业门口.徐标其 拿着 大喇叭 声嘶力竭地劝说: 有什 么诉求, 你们跟我说, 我一定把你们的 诉求转达行政领导, 给大家答复! 出 于对徐标其的信任, 职工们不再堵门 喧哗, 徐标其也积极撮合企业管理方 和员工代表座谈, 了解他们的实际困 难和诉求.经过

3 天努力, 员工们的 诉求得到了满意答复.职工代表们流 着眼泪向徐标其表示感谢: 原本这是 个坏消息, 工会为我们维护权益, 我们 满意! 谈心 , 是徐标其一项最平常、 也 最重要的工作.利用一切机会, 徐标 其收集着群众的 心事儿 , 为他们解 开内心的烦恼. 这把老骨头, 怕是不 行了! 老职工老李向徐标其说悄悄 话: 自己患有眼疾, 岁数大了, 腰也一 日不如一日, 每天上上下下装卸40公 斤的货物, 很是吃力.想跟管理层反 映, 又怕被误解遭嫌弃.徐标其带着 老李的问题和企业管理者商量, 发现 一时难以找到适合老李的工作岗位. 他是老党员, 为企业做出过不少贡 献! 徐标其又通过党组织上的关系, 和相关负责人进行协调, 最终为老李 争取到了人性化的照顾和减负. 徐书记, 我们压力可大了, 时间 可少了! 为职工服务, 职工却未必有 时间 搭理 你.徐标其在工作中, 常 常陷入这样的思考: 基层职工的活力 在哪里?企业下属的联合灯泡厂每年 生产静电涂粉灯泡近千万只, 生产过 程中, 其玻壳内壁上的玻璃屑等杂质 需要清洗.过去通常都由工人手工操 作, 危险性大.有职工研究了将手工 改为自动化操作的方案, 仅3个月时 间就为企业节省了数万元的劳动成 本.而让这位职工展现才华的舞台, 正是徐标其推动的合理化建议活动. 如今, 每年有