PDF《2016 年中山市部份职位（工种） 人力资源市场工资指导价位和》

(二)指导价位与企业经济效益的关系.各职业(工种) 的高位数一般反映了经济效益较好企业的工资价位水 平,低位数一般反映了经济效益较差企业的工资价位水 -

4 - 平,中位数集中反映了同一职业(工种)大多数企业和人 员的工资价位水平,并且企业职工的工资水平高低,与所 在单位的经营状况及经济效益情况相关, 所以用人单位在 参考本工资价位时, 应同时考虑本企业实际经营状况和人 力资源市场供求状况, 对照不同价位等级合理确定本单位 职业(工种)工资水平.但企业确定的工资价位不能低于 政府公布的最低工资标准.这样,既可避免因工资水平太 低而难以吸引和留住高素质的人才, 又可避免承受不必要 的过高的人工成本,从而提高企业的市场竞争力.

(三)指导价位与 两低于 原则的关系.企业在选 择参考指导价位时应遵循 两低于 原则,即工资总额增 长速度低于经济效益增长速度, 平均工资增长速度低于劳 动生产率增长速度. 两低于 原则是当前国家调控国有 企业分配的一种政策,具有指令性.企业应有选择地运用 工资指导价位,并将工资指导价位与 两低于 原则有机 地结合起来,保持工资总额增长与经济发展相适应.

三、部份职位(工种)工资水平调查工种设置调整说 明 为使我市部份职位(工种)人力资源市场工资指导价 位更广泛涵盖我市国民经济各行业通用性、 流动性较强的 工种(职位),今年我市

2016 年的职位(工种)参照人 社部薪酬调查系统重新对部份职位 (工种) 作划分和分类, 扩大了样本企业的范围,对部份职位(工种)进行了以下 -

5 - 调整:

(一)职位(工种)新增部份 今年首次发布的职位(工种)共86 个. 序号 类别 新增职位(工种)数量 新增职位(工种)名称

1 企业负责人、职 能部门经理(主管)

2 个 其他企业中高级管理人员、其他 企业基层管理人员

2 单位常设办事 (操作)岗位人 员21 个 安全生产管理工程技术人员、标 准化工程技术人员、计量工程技 术人员、质量管理工程技术人 员、质量认证认可工程技术人 员、可靠性工程技术人员、工业 工程技术人员、数据分析处理工 程技术人员、产品质量检验工程 技术人员、产品设计工程技术人 员、工业设计工程技术人员、税 务专业人员、机要员、保卫管理 员、消防安全管理员、其他安全 和消防人员、其他办事人员和有 关人员、称重计量工、安全员、 其他生产辅助人员、其他生产制 造及有关人员

3 计算机与应用工 程技术、调试及 维修

1 个 信息系统运行维护工程技术人 员4医疗卫生

1 个 医疗技术人员

5 金融服务

1 个 银行客户业务员

6 购销

1 个 其他批发与零售服务人员

7 餐饮服务

1 个 其他住宿和餐饮服务人员

8 住宿、旅游及保 健服务

1 个 康乐服务员

9 运输设备操作、

1 个 汽车零部件再制造工 -

6 - 修理及运输服务

10 社会服务和居民 生活服务

3 个 家用电器产品维修工、其他修理 及制作服务人员、其他社会生产 和生活服务人员

11 农、林、牧、渔 业技术、生产及 服务

4 个 农产品食品检验员、其他农业生 产人员、其他农林牧渔业生产辅 助人员、其他农、林、牧、渔业 生产加工人员

12 冶金工程技术及 金属冶炼轧制