PDF《华员会有关 华员会有关第一标准薪级职系规定工作时数检讨》

本会档号:(184) in 2/7/CCSA(XX) 致立法会 致立法会 致立法会 致立法会公务员及资助机构员工事务委员会 公务员及资助机构员工事务委员会 公务员及资助机构员工事务委员会 公务员及资助机构员工事务委员会 华员会 华员会 华员会 华员会有关 有关 有关 有关第一标准薪级职系规定工作时数检讨 第一标准薪级职系规定工作时数检讨 第一标准薪级职系规定工作时数检讨 第一标准薪级职系规定工作时数检讨的 的的的意见 意见 意见 意见 香港政府华员会(本会)曾於

2012 年1月12 日向贵事务委员会表达过对 公 务员规定工作时数的意见,要求当局作全面检讨.

本会亦在过去两年继续透 过高级公务员评议会及第一标准薪级评议会,要求当局逐步、有序地划一全体 公务员每周总规定工作时数为

44 小时,并给予他们每天、每更一小时用膳时间 (特殊情况另计).本会建议本届特区政府应以更广阔的视角检讨现行公务员规 定工时的政策,使之与时俱进,使政府成为公平对待全体公务员、重视雇员职 业健康、善待员工的良好雇主. 当局缺乏改善的诚意 当局缺乏改善的诚意 当局缺乏改善的诚意 当局缺乏改善的诚意、 、 、 、魄力和决心 魄力和决心 魄力和决心 魄力和决心 遗憾的是,新一届政府的公务员事务局仍是萧规曹随 ,僵化如旧!至今 仍看不到新一任的局长有何改善的诚意、魄力和决心! 去年(2013年)6月,公务员事务局就第一标准薪级人员的规定总工时由50/51 减至

45 小时进行检讨,向部门发出问卷,实质上只部分回应了我们的要求,并 一早为检讨及改善设定了紧箍咒--必须符合下述的先决条件: (1)

3 不 不涉及额外财政资源、不涉及额外人手及不影响为市民 提供的服务;

(2) 相同职系、相同规定工作时数,即同一职系要同步划一进行缩减工时. 如此,检讨只是把球踢给部门,实际上是在做秀 .本会当时已对 检讨结果不表乐观,因当局毫不积极,又有3 不限制,部门何来诱因及动 力去检讨,以使工时得以缩减呢?结果确如所料,大部份的部门在人手紧绌、 无额外资源下回覆: 不能 . 本会之所以一早就质疑当局的诚意和决心 , 因为在此之前 , 当医管局在2013 年5月1日统一所有支援职系雇员的工时为每周总工时

44 、净工时

39 小时的 时候,公务员事务局就已拒不接受本会的建议,僵化地不允在行政上作出特别 安排,拒绝让医管局内同一工作岗位的公务员 (不少是第一标准薪级的员工) 同享同工同工时的待遇,完全不理会医管局内部因此而产生的行政管理问 题、有关公务员的怨气冲天、对团合作精神的损害! 公务员的 公务员的 公务员的 公务员的政策未能 政策未能 政策未能 政策未能与时俱进 与时俱进 与时俱进 与时俱进 公务员的规定工作时数,因著不同的职系、职级、工种,以及所谓运作 需要 、等级观念的历史原因,而有很大差异,可说五花八门 (请参阅附件). 不同的规定工时,不但为行政管理带来问题,其歧视性更影响了员工士气、分页2化了公务员伍;

事实上,不少公务员的规定工时至今仍不包括所谓 食饭钟 , 此涉及人手不足和职业健康的问题.实际上,把第一标准薪级人员的总工时由 每周 50/51 减至

44 小时,只不过是给予这些最基层公务员享有有薪食饭钟 而矣! 应该看到,随着时代的变迁,政府的政策与时俱进、作出适时的调整,绝 无不合理之处.公务员规定工时在上世纪因应运作模式、等级观念等原因厘定 之时,或许有其合理之处.但时移世易,时至今天,不论工作环境、交通 通讯等,都有了巨大的变化;