PDF《苏州工业园区》

乙类计划分设为养老、医疗两 个个人账户,以及养老统筹、医疗大病统筹、工伤统筹、失业统 筹、生育统筹五个社会统筹账户. 园区社会保险 (公积金) 制度按照社会统筹和个人账户相结 合的原则设立基金账户,适当提高单位缴费比例、降低员工个人 缴费比例,员工缴费比例与苏州市区保持一致.其中员工个人缴 费部分全额记入其个人账户,用人单位缴费部分(住房除外)均 按比例分别记入各社会统筹账户.

2011 年7月至今分计划账户设置及入账比例: 保障计划 账户设置及入账比例(%) 个人账户 统筹账户 甲类计划 养老 医疗住房特殊补充养老失业大病生育工伤个人补充2011.7-2013.6

2 6

3 16

14 1

1 2

1 1 2013.7-2014.6

2 6

3 16 12.5 2.5

1 2

1 1 2014.7 至今

2 6

3 16

11 4 0.5

2 1

1 甲类计划住房账户可实现浮动比例, 浮动部分由单位和个人

7 对半缴交,全部记入住房个人账户: 住房账户可 实行浮动比 例 住房账户基 准比例(%) 浮动比例(%) 浮动后住房账 户比例(%) 单位个人合计16 0-4 0-4 0-8 16-24 保障计划 账户设置及入账比例(%) 个人账户 统筹账户 乙类计划 养老 医疗 养老 失业 大病 生育 工伤 2011.7-2014.6

8 3

15 1

2 1

1 2014.7 至今

8 3

15 0.5

2 1

1 参加乙类计划的员工,应当另行参加园区住房公积金制度. 住房公积金缴费比例如下,全部记入住房公积金账户: 住房公积 金可实行 浮动比例 住房公积金 基准比例 (%) 住房公积金浮动比 例(%) 浮动后住房 公积金比例 (%) 单位 个人 合计

16 0-4 0-4 0-8 16-24

2、灵活就业人员 原自谋职业人员参保统一改称灵活就业人员参保. 符合参保 条件的灵活就业人员可自愿选择参加社会保险项目, 包括基本养 老保险和基本医疗保险,社会保险费由个人承担,按月缴纳. 保障项目 缴费率 单位 个人 合计

8 灵活就业 人员 养老/医疗(生育) 20%/5%

(二)缴费基数 园区社保(公积金)的缴费基数为员工工资收入总额,缴费 基数设有上、下限的规定,员工工资收入总额超过缴费基........