PDF《农民工工资为何不能按月开？》

20 多年的老员工 梁某, 因生病不适在上班时间打 盹5分钟, 被公司解除劳动合同 并不支付任何赔偿.公司认为 该员工违反了 《员工手册》 相关 规定, 且员工已签收手册, 表示 他认同手册的规定.但员工认 为公司的处罚过于严苛, 随后提 起仲裁和诉讼.近日, 中山市中 级人民法院终审判决: 用人单位 解除行为属于违法, 应赔偿员工 151261.3元. 近日, 浙工之家 微信公众 号邀请广大工粉谈谈对此事的 看法, 多数工粉觉得这样的做法 不合情理有失人性化.还有不 少工粉认为, 公司的做法可能只 是变着法儿想辞退老员工.这 起普通的劳动纠纷, 还折射出不 少企业中都存在的老员工处境 尴尬的现象. 争议: 不近人情还是另有原因? 就因为身体不适打盹

5 分 钟被辞退, 公司的做法在多数工 粉看来, 显得过于不近人情了. 严格的管理制度固然重要, 但人 性化的管理更有利于企业长远 发展. 守望幸福 为梁某鸣不平: 一点人情味都没有, 为你 干了

20 多年, 没有功劳也有苦 劳, 还带病工作, 这样兢兢业业 的老员工更应该受到尊敬重用, 又不是铁打的身体, 谁没有 身体不适的时候?规矩是死的 人是活的, 任何制度都要灵活 运用, 不能千篇一律, 一棒将人 打死, 善待员工的企业前景才 更加辉煌. 天苍苍野茫茫 认为, 对于 任何一家企业来说, 制定相应管 理制度无可厚非.但每一条制 度都要长远考虑, 既要为企业的 长远着想, 也要顾及每一位员工 的内心感受.唯有如此, 才能激 发员工的团队意识以及主人翁 情怀. 也有工粉提出了不同的看 法: 因为这样一件小事就辞退员 工有些不合常理, 背后可能有其 他的原因. 同一片蓝天下 觉得这可 能是员工长期表现不好导致的. 你是不是每天上班都在打 盹?是不是平时工作不认真? 是不是凭借着自己是老员工对 待其他同事不友好?如果有, 那 就是这些事情都已经传到领导 耳朵里了, 然后越积越多, 最终 他们就直接把你辞退. 中年危机来得太突然, 谁来理解老员工的无奈? 工粉 无妄游 的看法与不少 工粉不谋而合.如今不少企业 中, HR 和老板对老员工存有偏 见.被贴上不服管理、 混日子、 缺 少活力等标签.而员工自己身处 中年, 承受着来自家庭、 社会各方 面的压力, 面临着思维、 技术跟不 上年轻人节奏的困境, 如果人到 中年再失去工作, 谁来理解他们 的无奈? 君不见走马川行雪海边 说: 公司最不喜欢老员工, 不好 管.而对员工来说最好的年华奉 献给了公司, 没有功劳也有苦劳 啊.20多年的老员工, 就休息个

5 分钟, 不能体谅下吗?人到中年 失岗位, 再就业太难了. 凝露 也有相似的看法: 明 眼人都能看得出来, 这家公司分 明就是想借此机会辞掉这个干了

20 多年的老员工.公司或许希 望杀鸡儆猴, 给其他老员工一个 警示. 达少 认为: 打盹

5 分钟并 不是什么严重错误, 这种情况应 该是公司找个理由想让你走而 已.其实这也是中年危机的一种 表现形式, 公司不再重视老员工, 甚至急于赶走老员工.所以, 如 果自己的本职工作不是随着时间 累积, 越来越吃香的, 那么平时更 要注重自我增值, 如扩展第二职 业等以应对失业风险. 本报讯 见习记者张浩呈报 道 日前, 由省食安办、 省食药监 局等17个部门联合制定的 《浙江 省餐饮业质量安全提升三年行动 计划 ( 2018―2020年)》正式出台, 拉开了全省餐饮业质量安........