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51029391、62602203 www.sa8000cn.cn www.tranwin.org 中国《劳动法》 、 《消防法》 、 《环境保护法》 、以及相关法规条文摘录

一、童工CL ?《中华人民共和国劳动法》第15条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. ?《禁止使用童工规定》第4条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;

对不满16周岁 的未成年人,一律不得录用.用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管. 二:未成年工 OL ? 劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第2条:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的 劳动者. ? 劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第9条:用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工 要求外,还须向所在地的县级以上的劳动行政部门办理登记. ?《中华人民共和国劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. ?《中华人民共和国劳动法》第65条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查. ? 劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第6条:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健 康检查:

(一)安排工作岗位之前:

(二)工作满1年;

(三)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年. 上海超网企业管理咨询有限公司

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三、非志愿劳工 IL ? 根据迪士尼《制造商行为守则》规定,制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工. ?《中华人民共和国劳动法》第41条:(节录)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间. ? 根据《中华人民共和国居民身份证法》第15条:除公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行 监视居住强制措施的情形外,任何组织和个人不得扣押居民身份证. ?《中华人民共和国劳动法》第17条(节录): 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原 则,不违反法律、行政法规的规定. 广东省范围: ?《广东省企业职工劳动权益保障规定》第9条 保护职工的人身权利,不得限制职工的人身自由.严禁 企业管理人员殴打、污辱、体罚职工和对职工进行搜身.企业不得以任何理由扣押职工的居民身份 证、暂住证、边防证. ?《广东省保安服务管理条例》第12条:(节录)保安服务组织禁止从事下列活动:

(五)监视工人生 产劳动和生活;

?《广东省保安服务管理条例》第20条:(节录)保安员禁止从事下列活动:

(二)非法剥夺、限制他 人人身自由;

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四、胁迫与骚扰 CH ?根据《中华人民共和国劳动法》第96条的有关规定,被禁止的行为包括:

(一)以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者.

五、不歧视 DI ?《中华人民共和国劳动法》第12条:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视.

六、最低工资 MW ?《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度.用人单位支付劳动者的工资不得低 于当地最低工资标准. ?《最低工资规定》第12条:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等. 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工 资不得低于相应的最低工资标准. ? 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条(节录):劳动 者的以下劳动收入不属于工资范围:(2) 劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、 解毒剂、清凉饮料费用等;

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51029391、62602203 www.sa8000cn.cn www.tranwin.org ? 劳部发(1994)489号《工资支付暂行规定》第5条:工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券 替代货 币支付. ? 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第54条:最低工资不包 括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴;

? 劳部发[1994]409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点:关于最低工资标准的 组成,除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外,用人单位通过贴补伙食、 住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内. ? 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第56条:在劳动合同 中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准 支付劳动者工资的条款不具有法律效力. ? 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条:劳动者与用 人单位形成或建立劳动关系后,试用/熟练/见习期间,劳动者在法定工作时间内,提供了正常劳动情 况下,雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资. ? 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第16条:因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月 扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的,则须 按最低工资标准支付. ? 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条:职工患病或非 因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资 或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 上海超网企业管理咨询有限公司

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51029391、62602203 www.sa8000cn.cn www.tranwin.org 停工待料之工资支付方法: ? 全国范围:劳部发[1994]489号 《工资支付暂行规定》 第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产, 在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期 的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;

若劳动者 没有提供正常劳动,应按国家规定办理. ? 劳社厅函[2003]257号《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》劳动者 没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费.生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定 的办法执行. ?《广东省工资支付条例》第35条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期 (最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳 动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;

用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低 于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关 系. ?《深圳市员工工资支付条例》第26条: 实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内,实际 工作时间达到正常工作时间后的休息期间,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资. ?《深圳市员工工资支付条例》第28条: 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用 人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:

(一)停工一个月以内的,按照员工本人标 准工资的百分之八十支付;

(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.

七、加班工资 OW 上海超网企业管理咨询有限公司

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51029391、62602203 www.sa8000cn.cn www.tranwin.org ?《中华人民共和国劳动法》第44条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. ? 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后, 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依 法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小 时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休 的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资. 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定 的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%,200%,300%支付其工资. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部 分,应视为延长工作时间的工资. ? 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条:实行综合计 算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;

工作日正好是法定节假日时, 要依照劳动法第44条第(3)项的规定支付职工的工资报酬. 上海超网企业管理咨询有限公司

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八、加班时间 OH ?《中华人民共和国劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 不超过四十四小时的工时制度.(1995年3月25日国务院令第174号修正):职工每日工作8小时,每周工 作40小时.本规定自1995年5月1日起施行.企业最迟应当自1997年5月1日起执行. ?《中华人民共和国劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天. ?《中华人民共和国劳动法》第41条:在确保劳动者身体健康的条件下,加班时间一天不超过3小时,一 个月不得超过36小时. ? 劳部发[1997]134号 《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》 :对极个别确实有困难,1997 年5月1日还不能实施新工时制度的企业,应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬, 同时要制定实施计划和方案,积极创造条件,尽快实施新工时制度. 广东省范围: ?粤劳社[2003]98号《关于严格执行工时制度有关问题的通知》(节录):对于生产工艺流程不能中断, 需24小时连续作业的岗位,企业应实行多班工作制,如实行 四班三运转 办法等,禁止 两班 连 续轮流作业的行为,确保劳动者每周至少有一个连续24小时的休息时间. 综合计算工时: ? 劳部发[1994]503号《劳动部关于印发的通知》第7条:中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经 国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准.地方企业实行不定时工作制和综合计算工时 上海超网企业管理咨询有限公司

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51029391、62602203 www.sa8000cn.cn www.tranwin.org 工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报 国务院劳动行政部门备案. ? 劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第65条:经批准实行 综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作 时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. ? 迪士尼可接受之工作时间上限(含加班工时) 非繁忙时期:迪士尼行为守则所容许之一周工作时数最多不得超过60小时,然而,工厂必须................