PDF《人才难引进,我们走出去》

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10 2019.6. 星期一 农历己亥年五月初八 国内统一刊号 CN33-0106 总第6446期 今日4版 新闻热线

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本报记者 赵碧莹 人才难招,开发新款式能 力落后是如今温岭企业发展中很 大的难题. 此前采访温岭鞋企 老板时,不少企业老板都在忧心 于设计人才难寻.他们认为,未 来市场竞争除了品质竞争,还需 要创新竞争,而人才就是创新竞 争的关键. 企业的呼声被政府听在了耳 里.日前,市科技局相关负责人 告诉记者,他们从去年就开始筹 备温岭( 晋江 )鞋业研发中心,如 今已经进入装修阶段,包括宝利 特、卓凌、正标、一休、石林、金涛、东亚、斯美特、必克等在内的 9家龙头鞋企都已报名入驻其中. 为何将地址选在福建晋江? 该负责人说,温岭鞋类设计方面 的人才特别缺,而晋江恰恰相 反,那里鞋企集中,高校资源 多,甚至还有专门的鞋类设计专 业,很多设计人才都集聚在那 里. 以前,温岭很多企业都是 去晋江买鞋样,晋江光卖鞋样一 年产值就有上亿元,由此可见晋 江设计开发类的资源有多丰富. 事实上,温岭也曾为了吸引 优质的设计人才来发展进行多番 尝试,但是因为发展环境等多方 面的影响,结果不尽如人意.既 然人才引不进、留不住,那不如 自己走出去. 对于市科技局的这个决定, 浙江卓凌鞋业有限公司董事长盛 建勇拍手叫好.作为市鞋革业商 会会长,盛建勇听过太多企业负 责人提及人才难题,卓凌鞋业在 发展的过程中,也曾因人才发 愁. 温岭设计人才实在缺得厉 害,以前鞋企在自主研发上没那 么重视,人才少大家并不在意. 但是这几年,越来越多的鞋企发 现自主研发的重要性,政府部门 也出台了多项政策鼓励企业创 新,在这样的背景下,鞋企对人 才的渴求就凸显了出来.但是除 了人才不愿意来之外,在温岭自 主研发也有弊端,比如原材料我 们需要到晋江购买,检测能力无 法满足,中介也不多,没有完整 的研发产业链,即使我们拿出高 于晋江 20%~30%的薪酬,设计 人才依然不太情愿来温岭. 盛 建勇说,在这样的情况下,选择 在晋江打造属于温岭的鞋业研发 中心是很有必要的. 卓凌鞋业入驻研发中心后,第 一时间就把以前一直有联系的几名 当地的设计人才招了进来.在盛建 勇看来,走出去建立研发中心,不 仅能招到人才,还能让更多的设计 人才了解温岭的企业、温岭的环 境、温岭的现状. 其实以前我们 企业自己就走出去过,在晋江、广州、杭州、上海、深圳等城市建立 研发中心,但这毕竟是单打独斗, 在陌生的地方不成气候.如今由 政府出面,抱团打造这个研发中 心,不仅能宣传温岭,而且会更 有影响力,能提升人才对温岭的 信任度.何况还有政策支持,大 家就更有信心了. 市科技局相关负责人介绍,为了更好地将这个研发中 心运行起来,我市出台了专门 的政策. 像研发中心里公共服 务区的管理运行成本全额由我们 来支出,而企业自身研发场所的 装修费用和租金,我们也将根据 考核给予分档奖励.除此之外, 企业以分公司方式设立的研发中 心聘用的人才,其劳动合同 (服 务协议) 与温岭公司签订,且 薪酬由温岭公司支付的,可享 受我市相关人才政策待遇.在温 岭缴纳社保的大学生也能享受温岭 的大学生就业政策补助. 他说,走出去设立鞋业研发 中心,晋江是第一站,如果试点 成功,这样的研发中心还会走进 广州、温州等城市,以此来解决 温岭鞋企引人、留人难的共性问 题. 人才难引进, 我们走出去 温岭鞋业研发中心落户晋江 本报讯 (通讯员杨鹏)