PDF《职工带薪年休假的 21 种核算公式》

0 0 B 2012.5.20

0 0 C 2012.10.13

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2、 有社会工龄: 1) 社会工龄小于12个月,员工入职后在本年度遇到临界点.计算公式为临界点日期距 年底的天数/全年天数*5天. 例如:2012年5月20日入职,入职前社会工龄是10个月,那么到2012年7月20日就满足 连续工作一年以上的条件,这一天我们称之为临界点.从临界点到2012年12月31日,一共 165天,占全年天数的比例为165/366,165/366*5=2.25天,则2012年度年休假为2天. 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2012.1.1

10 4 B 2012.5.20

10 2 C 2012.10.13

10 0 2) 社会工龄小于12个月,且员工入职后在本年度无临界点.年休假为0. 例如: 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2012.4.1

3 0 B 2012.5.20

3 0 C 2012.10.13

3 0 3) 社会工龄大于12个月小于120个月,员工入职后在本年度遇到临界点.计算公式为 入职日期到临界点的天数/全年天数*5天+临界点日期到年底天数/全年天数*10天. 例如:2012年5月20日入职,入职前社会工龄是118个月,那么到临界点2012年7月20 日就满足连续工作十年以上的条件.从临界点到2012年12月31日,一共165天;

从入职当日 到临界点的天数是62天,则2012年度年休假计算公式为62/366*5+165/366*10=5.35天, 按照不满一天不算,即年休假为5天. 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2012.4.1

118 6 B 2012.5.20

118 5 C 2012.10.13

118 1 4) 社会工龄大于12个月小于120个月,员工入职后在本年度无临界点.计算公式为: 入职日期到年底天数/全年天数*5天. 例如:2012年5月20日入职,入职前社会工龄是105个月,那么从入职日到2012年年底, 一共有226天,则2012年度年休假计算公式为226/366*5=3.08天,按照不满一天不算,即 年休假为3天. 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2012.3.1

105 4 B 2012.5.20

105 3 C 2012.10.13

105 1 5) 社会工龄大于120个月小于240个月,员工入职后在本年度遇到临界点.计算公式为 入职日期到临界点的天数/全年天数*10天+临界点日期到年底天数/全年天数*15天. 例如:2012年5月20日入职,入职前社会工龄是238个月,那么到临界点2012年7月20 日就满足连续工作二十年以上的条件.从临界点到2012年12月31日,一共165天;

从入职当 日到临界点的天数是62天,则2012年度年休假计算公式为62/366*10+165/366*15=8.45 天,按照不满一天不算,即年休假为8天. 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2012.3.1

238 11 B 2012.5.20

238 8 C 2012.10.13

238 2 6) 社会工龄大于120个月小于240个月,员工入职后在本年度无临界点.计算公式为: 入职日期到年底天数/全年天数*10天. 例如:2012年5月20日入职,入职前社会工龄是130个月,由于到本年底没有临界点, 则2012年度年休假计算公式为226/366*10=6.17天,按照不满一天不算,即年休假为6天 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2012.3.1

130 8 B 2012.5.20

130 6 C 2012.10.13

130 2 7) 社会工龄大于240个月.计算公式为:入职日期距年底天数/全年天数*15天. 例如: 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2012.3.1

242 12 B 2012.5.20

242 9 C 2012.10.13

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二、 非本年度新进用人单位 A) A) A) A) 无社会工龄 1) 本单位年初工龄小于12个月,本年度有临界点.年休假计算公式为临界点日期到年 度天数/全年天数*5天. 例如: 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2011.5.20