PDF《山西职业技术学院 2018 年公开招聘工作人员公告》

山西职业技术学院

2018 年公开招聘工作人员公告 为进一步加强新时代教师队伍建设,切实吸引一批学历 层次高、专业知识强急需紧缺的人才充实到教师队伍中,有 效改善我院教师队伍学缘结构,不断提高教师队伍的整体素 质,根据山西省人社厅《关于同意山西省教育厅所属事业单 位山西职业技术学院

2018 年公开招聘工作人员方案备案的 函》 (晋人社厅函?2018?1245 号)文件精神,决定面向社 会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯 彻落实党的十九大精神,以优化我院教师队伍结构、提高教 师队伍整体素质为目标,积极深化人事制度改革,落实用人 自主权,努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制, 为我院教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障和智力 支持.

二、招聘原则 1.坚持德才兼备的原则;

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

4.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则.

三、招聘时间

2019 年1月---2019 年4月.

四、招聘岗位及数量

2018 年我院拟公开招聘工作人员

9 名.具体招聘岗位和 要求见《山西职业技术学院

2018 年公开招聘工作人员岗位 表》 (附表 1) .

五、招聘对象 符合招聘条件和岗位所需具体要求的

2018 届及以前毕 业的全日制硕士研究生及以上.

六、招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍. 2.遵守中华人民共和国宪法和法律. 3.具有良好的品行. 4.适应岗位要求的身体、心理条件,身体健康. 5.具备招聘岗位的专业要求、学历学位要求、年龄要求 不超过

35 周岁(1983 年1月2日以后出生) . 6.具备拟报考岗位所要求的其他资格条件. 服务基层项目专门岗位 的招聘对象:参加山西省 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 、 三支一 扶 计划、 大学生志愿服务西部计划 (含晋西北计划)到2018 年服务期满、考核合格以上的人员,以及参加山西省 选聘大学生村官工作 到2018 年服务期满、 考核合格以上 (含到

2018 年服务期满两年,考核合格以上) ,现仍在职的 人员. 退役的全日制大学生士兵,特岗农技人员,在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满

3 年、考核 合格的人员,可按照服务基层项目人员对待,报考服务基层 项目专门岗位. 7.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查 清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规和有关政策规 定不得聘用的其他人员,均不得报考. 试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员)和 招聘到事业单位工作不满

1 年的人员、现役军人、在读的非 应届毕业生不得报考. 应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员 (参照公务员管理单位工作人员)或已聘用事业单位工作人 员,不予聘用;

参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回 避关系的岗位. 以上现役、试用期、年龄等有关资格条件中,除有专门 规定外均以

2019 年1月2日为截止日期.

七、招聘程序

(一)报名时间、方式及提交材料 1.报名时间:2019 年1月8日-1 月10 日8:00---12:00,14:30---17:00 2.报名方式:现场报名.遵循一人一岗原则. 报名地点:山西职业技术学院人事处 2(太原市坞城路

115 号) . 3.报名提交材料: (1) 《山西职业技术学院

2018 年应聘人员登记表》 (一份) . (2)本人身份证原件及复印件(必须使用二代身份证) . 近期一寸红底免冠照

4 张. (3)学历、学位证书原件及复印件. (4)留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外 学历、学位认证书、学习成绩单原件及复印件. (5)已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员 和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的 主管部门同意报考意见) . (6) 大学生村官 等服务基层项目人员报考服务基层 项目专门岗位的,须登陆山西人事考试网,下载打印《服务 基层项目人员审核表》 ,由服务所在地和市以上派出主管部 门加盖公章确认(其中: 大学生村官 由市、县两级组织 部门审核盖章, 教师特岗计划 项目人员由省教育厅盖章, 三支一扶 项目人员由团省委或省人社厅盖章, 西部计 划 项目人员由团省委盖章,特岗农技人员由服务地县级人 社局和市农委审核盖章) .在职的村(社区)党组织书记、 村(居)委会主任由上一级组织部门开具证明材料. 有退役全日制大学生士兵经历报考服务基层项目专门 岗位的,须提供户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、 退伍证和当地民政部门出具的相关证明.

(二)资格审查 公开招聘工作人员工作办公室组织对应聘者的招聘条 件逐项进行审查.资格审查要责任明确到人,严格执行二次 审核.取得国外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘 条件,由招聘领导组组织相应专家组对其专业是否符合招聘 岗位要求进行认定. 证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位 资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查的,取消该 应聘人员的应聘资格. 符合招聘条件的人员,将通过学院网站公布报名资格审 查结果,内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕 业时间、所学专业及应聘岗位和应聘岗位专业要求等. 岗位资格审查合格人数与拟招聘人数原则上应达 3:1 以 上方可开考,报名人数不达该比例的招聘岗位,按规定的比 例相应核减岗位,如减少到

1 名仍达不到 3:1 的岗位,原则 上取消招聘岗位,并在发布公告的同一网站发布变更公告, 同时负责告知被取消岗位的报名人员. 服务基层项目人员 专门岗位实际报名人数不达规定 比例的,按规定核减直至取消岗位,不再转入一般性岗位进 行招聘.

(三)考试的内容和方法 本次公开招聘考试分为笔试和面试,采取百分制形式. 考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%. 笔试、面试和考试总成绩保留两位小数.若2名以上应 聘人员考试总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序 确定体检人选;

如笔试成绩仍相同,加试一场面试,应聘人 员的成绩名次按面试加试成绩排列. 1.笔试 参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学院网站公布. (1)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识, 主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质.考试 内容不指定统一教材. (2)笔试以闭卷方式进行,笔试考试全程监控或录像. 满分

100 分. (3)笔试结束

7 日内,在学院网站公布笔试成绩,公布 期不少于

5 天. 2.面试 按照笔试成绩,从高分到低分按照招聘岗位数 1:3 的比 例确定面试人选, 不达 1:3 比例的按实际人员确定面试人选. 并在面试前一周,在学院网站公布参加面试人员的名单,公 告面试时间、地点、内容、方法及要求等. (1)面试由

5 至9名专家组成(本单位及其主管部门的 评委只限

1 人) ,主考评委由外聘专家担任. (2) 马克思主义理论岗位面试采取试讲的形式, 满分

100 分;

其他岗位面试分试讲和技能测试两个环节, 总成绩为

100 分,其中:试讲

50 分,技能测试

50 分. (3)试讲由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言 谈举止、语言表达、逻辑思维、仪态仪表等综合表现进行客 观评价;

技能测试采用实际操作的方式,按照专业的技能要 求,进行现场实际操作测试. (4)面试成绩当天在考场外公布. (5)面试结束后

1 日内将面试结果和面试人员的笔试成 绩、面试成绩、总成绩、排名顺序,在学院网站公示

5 天. (6)面试全程录像.

(四)体检和考察 根据考试总成绩从高分到低分的顺序, 按拟招聘人数 1:1 的比例确定体检与考察人选,体检与考察由学院组织实施. 1.体检有关事宜在学院网站通知,体检费用自理.要做 好必要的事前保密工作. 2.体检标准及项目可参照 《公务员录用体检通用标准 (试行) 》或《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订) 》 执行.体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进 行.体检结论不合格需要复检的,应在具有体检资质的同一 级别或上一级别的另一家医院复检.对不按时参加体检者, 视同放弃资格. 3.强化考察环节,严格把关,考察应深入细致,对被考 察对象全面了解,防止考察失察、失真.学院成立考察小组, 实地对拟聘人员进行全面考察.考察内容主要包括应聘者的 政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工 作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘 者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核.国内应届 毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治 表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准.其他人员 由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思 想政治表现等证明材料. 在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格 而形成的岗位空缺不再递补.

(五)公示与聘用 根据笔试、面试、体检、考察结果,经学院领导集体研 究确定拟聘人员名单后,在学院网站公示

7 个工作日,公示 期满无异议的,以学院正式文件报省教育厅、省人社厅审核 批复后,按规定办理相关手续. 公示拟聘人员内容包括:招聘岗位,招聘数量,招聘专 业,姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位) 、考试成绩、排名等信息.

八、招聘工作纪律 1.建立舆情监测报告制度,强化应急处理.切实履行好 整个招聘全程工作的主体责任,制定工作预案,及时处Z公 开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件,重要情况要 及时向省教育厅、人社厅报告. 2.严格落实公开制度,构建全程公开机制.为进一步提 升公开招聘的公信力,公开招聘工作要做到信息公开、过程 公开、结果公开,公示信息按照《关于做好

2018 年全省事业 单位公开招聘工作有关问题的通知》中拟聘人员公示在学院 网站向社会公布,确保社会公众的知情........