PDF《多谋民生之利 多解民生之忧》

劳动讲堂 江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省总工会 联办 打造政策法规发布平台构建社会和谐宣传窗口2018年5月 星期三

30 第506 期专刊―― 访省人力资源和社会保障厅厅长戴元湖 多谋民生之利 多解民生之忧 省委十三届三次全会明确了高 质量发展走在全国前列的定位,人 社部门将对标高质量发展要求,将人民对美好生活的需要作为至高追求,以更大的勇气、更高的智慧、更有效的办法,推进新时代人社事业发展不断取得新突破.

省人力资源和社会保障厅厅长戴元湖说,人社工作全部对象涉及到人,与人民群众切身利益紧密相连,这就更需要立足新的历史方位和时代坐标,对照人民群众日益增长的美好生活需要,深入审视、系统谋划. 近年来,江苏人社系统紧紧围 绕民生为本、人才优先工作主线, 改革创新,攻坚克难,不断推动各 项工作迈上新台阶.城镇新增就业 连续

13 年超百万人;

高校毕业生 总体就业率稳定在 96%以上;

成功 创业人数、带动就业人数年均增幅 分别达 24%和19%.覆盖城乡的社 会保障体系基本建成;

企业退休人 员月人均基本养老金达2735 元.人才队伍建设取得新的突破,2017 年末全省专业技术人才、高技能人 才分别达 717.5 万人和 353.6 万人, 均居全国首位. 戴元湖坦言,对照高质量发展 要求,人力资源和社会保障领域还 存在一些亟待破解的问题.在就业 方面,随着江苏制造向江苏创造转 变、江苏速度向江苏质量转变、江 苏产品向江苏品牌转变,技能劳动 者总量不足、供求不匹配的结构性 矛盾愈加突出, 招工难 与 就 业难 并存问题需要积极应对,就 业质量还需进一步提高.在社会保 障方面,受老龄化、社保待遇刚性 上调、社保扩面空间收窄等多重因 素影响,各项社会保险基金面临较 大压力,社会保障制度的可持续性 亟待增强.在人才方面,人才结构 不尽合理,能力素质有待提升,制 约人才发展的体制机制障碍还没有 彻底破除,用人主体积极性和人才 创新创造活力还需要进一步激发和 释放等. 江苏人社事业发展基础较好,有条件、有理由、有可能比其 他省份做得更好、发展更快、质量 更高. 戴元湖说,省人力资源和 社会保障部门将以高度的责任自觉 和使命担当,把全省人社事业放在 全国大局中来思考、谋划、推进, 切实增强危机意识、竞争意识,以 永不满足、永不懈怠的姿态打开工 作新局面,确保整体工作继续走在 全国前列. 进一步强化系统提升的工作方 法,顺应人社事业发展的内在逻辑,善于由此及彼、由近及远、由 小到大、由现在到将来,注重重点 工作和一般工作的统筹,注重数量 和质量的统一,注重省级和市县的 联动,保障各项工作衔接有序、相 互促进、相得益彰.进一步强化创 新引领的工作导向,牢固树立创新 理念,勇于解放思想,打破思维定 势,牢固树立 打造特色工作 意识,充分发挥基层首创精神,积极 打造特色亮点,引领全系统创出更 多江苏经验,以点带面推动人社领 域全面创新.进一步强化基层基础 的工作支撑,深入推进依法行政, 大力加强新闻宣传和舆论引导,大 力推进 互联网+人社 ,以决策科 学化、管理精准化、服务人本化为 方向,推动人社领域公共服务模式 创新、质量提升、效率提高. 我们将按照省委省政府部署 要求,牢牢把握'