PDF《佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局》

吴索户、吴长显、伍永乐、叶中平、赵碧云等委员: 各位委员提出的《创新人才战略,助推企业适应新常态(并案) 》 (第18 号)提案收悉.

提案中的分析和建议很有针对性和建 设性,特别值得我们思考和借鉴,如提到人才子女入学问题和前 瞻性人才政策问题,也正是近期我们正在思考、着手调研和出台 硬措施的问题.非常感谢各位在人才战略方面的建议和对人才工 作的关注,在人才竞争日益加剧的形势下,进一步创新人才工作 机制,建设良好的人才生态系统已成为区委、区政府的一项中心 工作. 本提案已纳入我局部门首长领办提案,针对提案的建议,区 领导(部门首长)多次召集分管人才工作的领导、科室以及负责 政策法规工作的部门召开专题会议,研究如何将有关建议进一步 融入到我区人才政策制订和相关工作措施中,以构建全方位、立 体化、多层次的人才政策体系,并适时与部分提案者进行充分沟 通和听取意见,研究解决问题的办法.经梳理,我们总结出一部 佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局 顺民社函〔2015〕327 号B关于区十三届政协五次会议第

18 号提案的答复 ―

2 ― 分是共性意见建议,一部分是个性的意见建议.现就相关问题答 复如下:

一、关于顺应发展要求制定人才政策,使人才政策和我区的 经济发展水平、人才结构、城市布局、规划协调统一,具有前瞻 性的建议 当前各地区针对人才特别是对高层次人才的争夺日益激烈, 人才看重的是地区整体吸引力、承载力、人才氛围等,而不仅仅 是某一项优惠政策.因此,我区着力为各类人才打造强力的人才 工作链条,已形成以人才强区决定为纲领,在人才引进、项目支 持、平台建设、素质提升、安居工程、人才激励、公共服务、创 业扶持等方面配套具体措施的 1+10 人才政策体系,指导和引领 我区的人才工作. 近年来,在人才政策的指引下,全区加大了人才工作投入, 有效发挥了政府财政资金对人才引进和项目团队的扶持作用,人 才集聚效应日益明显,为全区的产业转型、城市升级和改革创新 提供了强有力的人才和智力支撑,引进了一批主要涵盖高端电子 信息、智能制造、生物医药、新材料、现代服务业、现代农业等 传统产业升级和战略性新兴产业培育等领域的人才、 项目和团队. 但是,在肯定成绩的同时,我们也清楚地看到工作中的问题和不 足,如:人才的定位和评定政策需进一步提高实效性;

人才引进 的数量和质量有待进一步提升;

创新团队的效能未能全面充分发 挥;

金融资本、社会资本与人才、人才项目的对接渠道和机制尚 不完善;

城市综合环境对人才的吸引力和凝聚力有待突破;

人才 引进和留用的瓶颈问题需要进一步解决(特别是人才入户、子女 ―

3 ― 入学和人才公寓问题) . 正如你们所说的那样, 适合用人单位需要 的人才就是最好的人才,人才政策要 接地气 ,才能够增强区域 对人才的吸引力,促进用人单位引进适合自己需要的人才. 基于这种 实用至上 的理念,我区下一阶段将进一步完善 全区人才政策体系,在原有 1+10 人才政策体系基础上,出台 升级版人才政策, 进一步激发各类人才在我区创新创业的积极性. 目前,升级版人才政策送审稿已制订完毕呈送区委区政府,待审 批后发布.与 1+10 人才政策对比,升级版人才政策的思路主 要有四个方面的转变:一是从原来的扶持人才个人向重点扶持人 才载体、人才项目转变,通过扶持人才载体、人才项目达到扶持 人才的目的;