PDF《中信建投证券股份有限公司》

D、由于 企业人员流动性较大,如公司强行办理社保,则存在加剧一线生产员工流失的风 险. ②未缴纳公积金人员共计 1,007 名,其中

935 名员工不愿意参加公司当地的 公积金,并出具《放弃缴纳公积金的承诺》.其原因分析如下:A、目前我国住 房公积尚未全国统筹,主要为县级统筹,即在当地交纳住房公积金只能在当地购 买住房才能使用. B、 员工跨地区流动时, 跨地区转移和退住房公积金手续麻烦, 员工不愿意办理.C、公司员工年龄结构较为年轻,其长期稳定的意向就业地尚 未确定,故员工不愿意因为缴纳公积金降低个人现有的实际工资收入;

D、由于 企业人员流动性较大,如公司强行办理公积金并代扣个人部分,则存在加剧生产 一线员工的流失风险. ③剩余

72 名未缴纳社保及公积金人员均为试用期员工,尚在劳动合同约定 的试用期内(1-3 月),公司未为试用期的员工办理社保公积金相关事宜,待试

6 用期满同意转正后为其办理并补缴试用期的社保及公积金,员工出具了《放弃缴 纳社会保险及公积金承诺》.以上安排的原因是:公司员工的流动性较大,试用 期内离职比例额较高;

因员工自身在公司或当地的留用意愿尚不明确,其不愿意 承担社保及公积金的个人部分而降低当期现金收入. (2)公司员工对社保公积金方面法定权利义务的知情情况 经向公司人力资源部门核查,公司制定了《福利管理制度》,明确公司依规 为员工办理基本社会保险, 并承担公司应缴纳部分, 个人应缴纳部分由公司代缴, 从员工薪金中扣除,同时规定了住房公积金的享受条件与补贴等内容;

公司招聘 员工时明确说明依法为员工缴纳社保,公司的招聘广告显示福利待遇包括社保;

公司同员工签订的劳动合同中亦明确规定: 甲方应按国家和地方有关社会保险的 法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;

在签订劳动合同后,公司 在试用期届满前通知员工配合办理缴纳社保公积金的手续, 如员工坚持要求不缴 纳社保公积金, 则必须由员工亲自签署并向公司提交放弃缴纳社会保险或公积金 承诺;

公司办公室宣传栏里明确公开张贴了公司《社会保障手册》、温州市住房 公积金管理中心乐清分中心出具的 《乐清住房公积金致全市非公企业和职工的公 开信》、《乐清住房公积金相关知识问答》. 此外,主办券商、律师核查了截至

2016 年6月30 日员工放弃缴纳社保公积 金的书面承诺.关于社保承诺,股份公司

431 份,子公司巢安电气

55 份,鄱阳 加西亚

181 份;

关于公积金承诺,股份公司

687 份,子公司巢安电气

74 份,鄱 阳加西亚

246 份.上述文件中明确显示,公司已经向员工说明应当依法缴纳社保 公积金, 员工自愿不在公司缴纳社保公积金, 并承诺由此造成的后果由本人承担. 综上, 主办券商、 律师认为, 公司员工对社保公积金方面法定权利义务知情. (3)部分员工未缴纳社保公积金的原因,核查过程和相关依据是否充分 1)核查过程 主办券商、 律师通过核查未缴纳社保公积金员工出具的放弃缴纳社保公积金 的书面承诺、公司出具的员工名册、员工薪资结构表及社保和公积金的缴纳明细 等资料,并结合与公司管理层、部分员工的访谈,进一步核查了部分员工未缴纳 社保公积金的原因.