PDF《省统计局金汝斌局长一行来公司调研》

本报讯 根据兰溪市委开展 野六 五冶普法工作的总体部署袁结合公司生 产经营工作的实际情况袁 公司近日出 台了野六五冶普法工作规划袁以进一步 发挥法制宣传教育在实施依法治国基 本方略尧构建和谐社会尧和谐企业中的 重要作用袁更好地推进华东铝业野十二 五冶发展规划的顺利实施遥 华东铝业坚持以科学发展观为指 导袁继续学习法律知识袁本着学用结合 的原则袁 把普法教育和依法治企工作 结合起来袁 进一步提高公司中高级管 理人员及基层员工的民主管理和法律 意识袁增强学法尧守法尧用法的自觉性遥 野六五冶普法规划从

2011 年开始实施袁 到2015 年结束遥 计划分三个阶段进 行院普法启动阶段渊2011 年9月与

10 月冤尧 组织实施阶段 渊2011 年11 月至

2014 年冤尧检查验收阶段渊2015 年冤遥 普法对象重点是加强对班组长以 上管理人员和劳务派遣员工的法制宣 传教育遥 通过深入扎实的法制宣传教 育和法治实践活动袁 全面加强社会主 义法治文化建设袁 进一步增强全员法 律意识袁 提高员工法律素质和遵章守 纪的自觉性袁 不断提高公司中层以上 管理人员依法经营管理能力和水平袁 全面实现公司野十二五冶规划确定的战 略目标遥 渊本报记者 寿咏利冤 本报讯 为加强中层管理人员队伍建设袁 提升管理人员的综合素质袁使中层管理人员的 管理工作制度化尧规范化袁公司于近日组织对 中层管理人员的工作情况进行年度考评遥 此次考评成立了专门的考评小组袁 考评 时段为

2010 年10 月至

2011 年9月袁采用绩 效考核与各级评价相结合的办法袁 并实行百 分制形式遥 考评按规定程序和办法完成后袁 将公布 考评结果袁由分管领导进行绩效面谈袁分析探 讨取得的成效和存在的不足及原因袁 帮助制 订下一步改进计划和目标袁 同时可根据实际 需要提出培训需求遥 考评结果将是续聘尧晋 升尧解聘尧降级使用和奖励的重要依据遥 渊本报记者 寿咏利冤 华东铝业第五届三最评选活动拉开序幕本报讯 日前袁 公司第五 届野三最冶即野最具价值团队冶尧 野最具价值员工冶和野最受欢迎 员工冶 评选活动拉开序幕遥

2011 年在高电价和节能减排有序用电压力的持续下袁 华东铝业遵循和落实今后五年 远景发展目标尧思路袁围绕野转 型升级尧持续发展冶主题袁以合 作发展尧延伸发展为抓手袁开展 以野管理诊断冶为重要载体尧手 段尧内涵的管理提升活动袁努力 实现了企业转型升级合作发展 的新突破遥在此基础上袁野三最冶 评选 活 动遵 照公司长远发展野精主业尧强管理尧谋升级尧拓发 展冶的指导原则袁在促进转型升 级发展的 各项 创新管理措施中袁 结合公司各方面工作取得 的成效袁 对业绩走在前列的团 队和个人进行表彰和宣传袁弘 扬团队精神和个人模范作用袁 激发员工比成绩尧找差距尧讲奉 献尧争先进的工作热情袁从而实 现个人与公司共同发展遥 与往年评选活动相比袁此 次野三最冶评选活动集思广益袁 为鼓励大班组建设袁 最具价值 团队按每百名员工计核推荐一 个班组数袁 全公司拟推荐评选

18 个曰最受欢迎员工是按所在 单位尧部门总人数的 2.

5%预推 荐曰最具价值员工是在野最受欢迎员工冶中再 筛选评定出一定比例的业绩突出人员遥 同时 详细制订了各项评选的具体要求和评选办法 要求遥 公司将以此次评选活动为契机袁 进一步 强化科学管理和管理创新袁全面促进