PDF《关于印发《河西学院非事业编制工勤服务岗位 用工管理办法（...》

五、积极拓展服务外包项目 根据学校关于进一步拓展后勤服务外包的要求,由用人部门 向社会招聘合法经营、资质信誉好、业绩优良的劳务中介机构来 校,承包经营我校某方面工勤服务项目,以提高服务质量,满足 师生需求.服务外包按以下流程进行: 1.拟定需求计划.由用人部门拟定外包项目的业务范围、数-5-量、规模(面积)等,概算相关费用. 2.审批.由学校审核用人部门拟定的服务外包需求计划. 3.签订服务外包合同.用人部门通过洽谈、招标等方式确定 服务外包公司.由各用人部门与社会劳务中介服务机构签订服务 外包合同,期限一般为

2 年. 4.合同跟踪.各部门负责合同履行情况日常监督检查,对服 务提供方的违约等行为进行协调、记录;

对不胜任工作,或有违 纪违法行为的服务外包方人员退回相关公司;

每学期对合同的执 行情况进行评审、分析,确定合同是否要解除、变更或续签.

六、推进劳务派遣用工 用人部门根据学校核定的用工总量及授权,与劳务派遣公司 签订协议,使用派遣员工.劳务派遣人员的聘用及管理按以下流 程进行: 1.拟定人员需求计划.各部门根据学校核定的岗位总量,确 定劳务派遣岗位,核算派遣人员的数量、条件及相关费用. 2.审核.由学校审核用人部门拟定的劳务派遣人员需求计划. 3.签订劳务派遣协议.经学校授权,由用人部门与劳务派遣 公司签订派遣合同,期限一般为

2 年. 4.招聘人员.各用人部门根据劳务派遣公司提供的员工信 息,自行负责招聘及面试,确定符合条件的员工. 5.人员管理.由用人部门与派遣公司协商,负责派遣人员的 培训、考勤、考核等日常管理工作. -

6 - 6.缺岗补员.对本部门因故缺岗的派遣人员,由用人部门随 时向派遣公司反馈,以及时补齐人员.

七、加强学校自主聘用人员的管理 1.岗位聘用条件(见附件一). 2.聘用程序 (1)用人部门在学校核定的非编工勤岗位总量范围内,根据 岗位、工作任务等情况制定本部门用工计划,经分管领导同意后 报人事处审核汇总后,上报学校审批. (2) 学校根据岗位总量及工勤服务队伍建设方案核定各部门 用工计划. (3)在人事处统一组织下,用人部门根据各自招聘方案,按 照报名、资格审查、体检等程序确定拟聘人员,并将拟聘人员相 关资质证书及证明材料报送至人事处审核. (4)人事处审核拟聘人员基本情况、确定薪资标准,报请学 校领导审批.审批通过后,用人部门与聘用人员签订合同,并将 合同报人事处备案. 3.聘用期限: 聘用期限按照合同方式约定. 劳动合同期限一个聘期不超过

5 年,一般不超过两个聘期. 劳务合同期限一般为

1 年,期满后可根据工作需要和身体状 况申请续聘,最长不超过

5 个聘期,且男性不超过

65 周岁,女性 不超过

55 周岁. -

7 - 4.合同的变更、解除、续聘、终止 (1)聘用期满,合同即行终止.用人部门须在聘期结束前

30 日书面通知聘用人员. (2)需要提前解除劳动(劳务)关系的,提出解除一方应当 提前

30 日书面通知对方. (3)聘期届满前

60 日,用人部门根据工作需要、考核情况 决定是否继续聘用,续聘须报请学校主管领导审批. (4)聘用人员与学校解除(终止)劳动(劳务)关系,需按 程序办理离职手续: ①聘用人员提前