PDF《用人单位需求趋向平稳》

6 5 %以上,由于这部分岗位适合大部分求职者 从事, 招聘求职的成功率较高.在求职人 员中,增加了应届大中专技校学生求职 的成份, 为用人单位的选才提供了机会, 促进了招聘市场的活跃气氛.上周参加 现场招聘和代理招聘的用人单位

4 2

5 家, 提供各类专业技术工种

6 7 个、岗位

5 5

1 0 个, 应聘人数

5 7

4 0 人. 用人需求前

1 0位的工种:生产工 人、 购销人员、 餐饮服务人员、 机械制造 加工、 电子产品装配工、 营业员、 检验员、 部门经理、 保安、 剪裁缝纫工. 登记求职前

1 0位的工种: 计算机操 作员、 财会人员、 机电一体化人员、 国际 商贸人员、 翻译、 电子装配工、 快递员、 护士、 锅炉工、 保管员. 本周市场信息系统中急需聘用的岗 位有: 超市店长、 餐厅主管、 财务经理、 装 饰监理、 工业会计、 韩语翻译、 化工检验 员、 英语教师、 银行代理、 建筑工程预算 员等岗位. (王毅 段玉明 王成梅) 4月8日的 《东南快报》 报道说, 麦当劳对 低薪门 做出回应.福建麦当劳方面称, 此前 认定麦当劳用工违法的总工会没有执法权, 而 执法部门至今都没有确认麦当劳用工有问题. 仔细琢磨琢磨麦当劳方面的回应, 句句都 是大实话.麦当劳方面之所以不服气总工会的 话语, 是因为中国判定一个企业是否违背最低 工资标准的权威是劳动行政部门, 而非工会组 织.工会不是一个执法部门, 而是一个维护职 工合法权益的群众团体, 工会组织发现企业有 侵犯职工合法权益的事情后能做的, 一是动员 职工奋起反抗,二是积极向政府部门反映, 请 求政府检查、 处理.至于企业是否违法, 属于什 么性质的违法, 得由劳动行政部门判断. 以最近发生的广州 洋快餐事件 为例, 尽管麦当劳与肯德基说什么 我们( 兼职工) 既 不属于全日制用工也不属于非全日制用工 、 所聘的计时工 不在 《中华人民共和国劳动 法》 的调整范围内 , 但他们给中国员工的工 资低于法定最低小时工资,却是明摆着的事 儿, 违法的行为有目共睹. 不能拿 总工会没有 执法权 来为自己洗白. 麦当劳方面的大实话虽然令中国职工维 权显露出尴尬, 但无疑也为被侵权的劳动者指 出了一条明路.麦当劳等外企再霸道, 也得接 受中国劳动行政部门的管理吧.既然麦当劳方 面已经把话撂了出来, 我们就看劳动行政部门 的作为了. 文馨 !办理一笔银行业务要等 分钟 #天 津的一位七旬老人被尿憋晕#一些银行大 厅里竟出现了!号贩子 $尽管百姓普遍反 对#打着!国际惯例 %!行业惯例 的跨行 查询收费照收不误$!提 前还 贷款 要等 个月 #至于白白多交 个月的利息#银行 对你耸耸肩表示 !无能为力 &

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罗列一 下长期以来发生在国有商业银行的种种 怪象#老百姓想问的是'

银行到底是!无能 为力 还是!傲慢成性 ( 细数银行的傲慢#恐怕不止于此) 广 州一位市民去年领教过什么叫傲慢'

粗心 的银行营业员将 万元存入别人卡内# 银行虽然答应退还 万元#却以!工作程 序没有书面道歉 为由#拒绝道歉* 双方协 商无果后#这家银行竟然报警* 这位市民 非常气愤'

!银行把我当抢劫犯了* 银行的傲慢还表现在对百姓情绪的 漠视上* 面对不满和批评#至少在很多人 的印象中#银行似乎根本不考虑+不理会% 不尊重百姓的感受#依然我行我素#一副 爱谁谁的架势*有人统计过#从年月以来#银行的收费项目猛增了近 项# 面对!收费速度快过服务速度 的质疑之 声#有的银行家提醒说#!商业银行可以收 费的项目达 多项#尚未收费的项目还 有几十项 #老百姓都明白弦外之音了吧* 动辄就拿!人手紧张 %!业务发展迅速 说事#要么归罪于!老百姓不习惯使用电子 银行 #要么索性拿!国际惯例 %!行业惯 例 压人* 问题是#哪一家银行从自身上找 过毛病#哪一家银行为让百姓排队时间过 长%甚至晕倒公开致歉( 又有几家银行作 出改进的承诺#给百姓一个满意的交代( 银行的傲慢是从骨子里流出的傲慢* 国有银行长期垄断市场资源#有了垄 断地位#自然也就有了傲慢的底气* 反正 老百姓的生活离不开银行# 服务再差#态 度再横#你也得受着%忍着* 银行的傲慢是 对平民百姓的傲慢# 更是对穷人的傲慢* 对于富人和贵宾#银行就收起了傲慢的表 情#同时展开的是迷人的攻势* 眼看着银 行的柜台越来越多#大理石台面越来越锃 亮#但面向普通百姓的!通道 和!窗口 却 越来越少$ 有的银行甚至对小储户设门 槛#!低于 元的汇款将不再受理 #普 遍抬高小额账户的服务费用#却对贵宾和 富人减免多项费用,,