PDF《信息动态》

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1 ― 江江江苏 苏 苏人 人 人才 才 才服 服 服务 务务信信信息息息动动动态态态二一年第一期 江苏省人才流动服务中心

2010 年4月【人才服务】 全省人才服务中心主任座谈会在锡召开

2010 年3月26 日,全省人才服务中心主任座谈会在无锡举行.

各市人才服务中 心负责人总结了去年人才引进、人才服务、毕业生就业等工作情况,着重介绍了各 地在高端人才配置服务、高校毕业生就业见习、信息化平台建设等重点工作中所取 得的成绩,并对今年工作中面临的新形势、新变化进行了分析,就下一步工作重点 进行了交流. 会议指出,全省人才服务机构要紧贴转变经济发展方式的需要,提高人才服务 水平,努力为创新创业人才服务,为江苏创新型经济服务.要尽快确立高端人才服 务的品牌优势,适应人力资源市场精细化、专业化的要求,在服务方式、内容、手 段上努力创新;

要把握毕业生就业工作的主动权,拓展就业服务工作领域,深入推 进 三年五万 就业见习计划的实施;

开展创新型人才开发工作,做好常规性赴外 招才引智工作;

充分利用人事档案、人才网络信息平台等资源优势,深化合作,推 动全省人才服务中心网络信息平台的构建. 会议要求,各市人才服务中心在机构改革期间,要做到人心不散、工作热情不 减、工作秩序不乱、工作要求不降,聚精会神、高质量地做好人才服务各项工作, 为全省人才强省战略的实施作出应有的贡献. ―

2 ― 省人才服务中心确定

2010 年度重点工作任务

2010 年,省人才服务中心将紧扣 发展创新型经济 这一主题,紧抓 海外高 层次创新创业人才引进、高校毕业生就业服务、基础人事事务公共服务 三条主线, 着力打造 全省及长三角地区网络平台 、 各市人才服务中心资源共享业务平台 和 人才服务机构与企业交流平台 ,为我省发展创新型经济提供有力的人才服务. 一是做好海外高层次创新创业人才引进与服务工作.举办 百名海外博士江苏 行 活动,组团赴海外招聘高层次人才、赴日韩进行人才交流,增设海外高层次人 才联络处,建立省内用人单位与海外创新创业人才常规化、日常化的交流机制,全 力完成全年引进海外高层次紧缺人才

2000 名任务.二是做好高校毕业生就业服务工 作.研究制定高校毕业生离校后的就业指导和服务办法,抓好全省基层社会管理和 公共服务岗位的开发和统一招聘,进行高校毕业生就业见习督查、评估,落实全省 高校毕业生就业见习计划目标任务,会同各市人才服务中心、毕业生就业指导中心 实施促进高校毕业生就业 三五 、 四一 工程.三是进一步规范和完善各项基 础人事事务公共服务,推动人才服务信息平台建设. 全省高校毕业生就业见习督查工作即将展开 为进一步落实我省 三年五万 高校毕业生就业见习计划,切实掌握全省高校 毕业生就业见习工作情况,省人才服务中心拟于近期会同相关职能部门赴苏州、南通、淮安、盐城、泰州等地开展

2009 年度江苏省高校毕业生就业见习工作督查及省 级见习基地抽查评估工作,重点对各地就业见习计划年度目标任务完成、落实政策 及出台文件、见习经费到位、未就业高校毕业生就业登记、见习基地建设和管理等 情况进行全面督查,对省级见习基地的组织领导和制度建设、带教师资队伍、见习 期管理具体做法、见习岗位硬件条件、见习人员留用、推荐就业、见习人员对基地 工作的评价等情况进行抽查评估. ―

3 ― 镇江推进标准化人才公共服务体系 截止目前,镇江市人才服务中心已对涉及人才服务过程的

70 余项业务程序的操 作规程、适应范围、审批程序等,进行明确规范,对各个环节进行全程监测,实现 了人才服务的规范化、流程化和标准化,进一步提高了人才服务的质量和效率,确 立了人才服务的质量品牌.今年,机构改革进一步深化,镇江将对岗位职责、工作 流程、服务标准和质量体系等进行全方位标准化管理,统一服务功能、统一业务流 程、统一服务标准、统一信息平台,使各类人才享受无差别的标准化服务.对档案 室进行升级改造,完善人事档案管理制度,进一步提高人事档案的信息化和规范化 管理水平. 东台建立企业人才工作联系制度 日前,东台市建立企业人才工作联系制度,以增强全市企业人才工作的科学性、 时效性和预见性,进一步提升人才公共服务的水平. 一是设立企业人才热线,为企业提供人才政策咨询、人才举荐等服务;

二是编 印人才信息通报,每季度向全市各企业通报、发布人才流动、人才公共服务、人才 市场供需、社会人才中介组织业务开展等情况.三是建立企业人才联系人制度,该 市人事劳动部门的有关人员每人挂钩十个企业,定期深入到挂钩单位,了解掌握企 业人才现状和需求情况,并在企业指定专门人员担任信息联络员,每月上报企业人 才总量、人才结构、人才供需等基本情况和亟待解决的问题,使人事人才工作部门 能够及时有效地为企业解决人才工作中的实际困难. 【创新创业】 无锡完善

530 人才服务体系 为创业提供全方位服务 今年, 无锡市人才服务中心紧扣产业转型发展对人才服务工作的新要求, 以 转 ―

4 ― 载体 、 抓服务 为重点,拓展人才服务内容,创新人才服务手段,改进人才服务 方式,完善人才服务体系,为创业提供全方位服务.一是重点强化

530 落户企业 尤其是

2009 年新申报的注册落户企业的服务工作,及时补充更新

530 落户企业 数据库.二是根据创业初期

530 企业的人才需求和特点,提前征集各类人才充实 现有人才库,并为其提供多种形式的人才招聘服务,有效解决

530 企业创业初期 的人才困境.三是根据

530 企业创业初期经营管理经验的不足,与国内知名科研 机构、高等院校建立紧密的合作关系,共同举办高水平、专业性、有针对性的

530 创业辅导活动,促进

530 创业者尽快实现从 技术专家 到 企业家 的转变. 四是加强与各级社会中介机构的联系与合作,充分发挥社会中介机构的作用,为

530 企业提供金融信息、产品营销、法律咨询、财务外包等全方位的公共配套服 务.五是充分发挥无锡市留学人员联谊会和

530 创业人才分会的作用,组织多种 多样的联谊、研讨活动,促进

530 企业人才尤其是同行业之间的交流与合作,推动

530 企业人才之间的经验交流与共享,搭建

530 企业产品之间的合作平台. 常州投入 3.4 亿元引进领军人才 常州将筹措 3.4 亿元实施 梧桐树 计划,拓宽引才范围和改善人才创业创新环 境,两年内拟引进

200 名领军型创新创业人才和

1000 名海归人才,做到 引得进、 留得住、用得好 .此次计划,除继续给予领军型创业人才

100 万至

300 万元创业 资金扶持、返还创业企业头

3 年缴纳的企业所得税地方留成部分等政策支持外,还 将对全市五大产业和现代服务业重点骨干企业引进的领军型创新人才,给予

50 万元 奖励;

给予领军型创业人才团队核心成员和紧缺高层次人才不少于

10 万元安家费, 奖励

5 年内缴纳个税地方留成部分的 50%. 苏州全面推进 姑苏人才计划 苏州已全面启动国家创新型城市试点工作,2015 年苏州市将基本建成国家创新 型城市.为此,苏州将在科技创新、重点产业以及文化、教育、卫生、旅游等八大 领域全面推进姑苏人才计划.5 年内投入

30 亿元,引进、培育并重点支持

1000 名能 ―

5 ― 够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的科技创新创业领 军人才,10000 名重点产业紧缺创新人才,以及一批在文化、教育、卫生、旅游等经 济社会领域引领和支撑行业和产业发展的高层次人才,以人才结构优化引领和助推 产业结构转型升级,把苏........