PDF《郑州市人民政府办公厅文件》

4 ― 术或工勤技能岗位连续工作满3 0年且具备高一等级同类别岗位 任职资格的人员,单位可不受岗位结构比例限制,聘用至高一等 级岗位. 第十一条 全面落实高校、科研院所、公立医院选人用人自 主权.市属高校、科研院所和公立医院公开招聘纳入总量管理的 博士研究生和副高级职称以上专业技术人员,按照事业单位公开 招聘有关规定,实行自主招聘,不再进行前置备案和审批,待拟 聘人员公示无异议后,到市人力资源和社会保障行政部门备案. 市属高校公开招聘纳入总量管理的工作人员 ( 不包含招聘博士研 究生和副高级职称以上专业技术人员) ,招聘方案经市人力资源 和社会保障行政部门核准后,实行自主招聘,招聘结果按有关要 求进行备案. 第十二条 进一步健全引进人才人事关系办理绿色通道.事 业单位公开招聘高层次和紧缺人才结果报经同级人力资源和社会 保障行政部门批准后,应当简化进人程序和手续,实行绿色通 道,不得人为设置障碍. 第十三条 本细则自发布之日起施行,执行过程中涉及的问 题由市人力资源和社会保障局解释. ―

5 ― 主办:市人才办 督办:市政府办公厅二处 抄送:市委各部门,郑州警备区. 市人大常委会办公厅,市政协办公厅,市法院,市检察院. 郑州市人民政府办公厅

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1 7年1 1月2 3日印发