PDF《四川金象赛瑞化工股份有限公司 履行企业社会责任的报告》

2014 529,933.2 348,910.98 312,279.65 2,750.05 1,908.29

2015 460,427.3 275,738.45 277,169.25 1,711.65 5,001.96

2016 43,6722.8 254,380.96 216,526.77 2,075.74 1,197.47 注:营业收入不含税.

二、促进社会可持续发展

(一)重视社会关系,支持社会公益事业 川金象秉承 与创造者共创绿色未来 的企业运营理念,在创造利润、对股东承担法 律责任的同时,还承担着对员工、消费者和环境的责任,超越把利润作为唯一目标的传 统理念,强调在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献. 公司积极投身社会公益事业,回馈社会,帮扶济困,积极引导和开展青年志愿者活动, 促进和谐社会建设. 报告期内,作为眉山慈善总会副会长单位,公司组织开展了 关爱农村留守老人 系列慈善公益活动,邀请农技专家与公司农化服务专业技术人员向农村留守老人传授农 技知识、施肥技术,以帮助农村留守老人脱贫致富.子公司金圣胡杨全年开展各类扶贫 帮扶活动共计捐款 9.33 万元,捐赠肥料 197.6 吨,包括向当地民政局捐助扶贫款、向对 口帮扶村托依堡镇排孜阿瓦提村捐建创业一条街彩钢棚.此外,金圣胡杨还开展 民族 团结一家亲活动 ,全年累计结亲认对子共

328 对,促进了民族团结.

(二) 对员工雇佣、权益保障、健康安全的保护 川金象始终坚持以人为本,尊重和保护员工的合法权益,倡导平等、公平的用工政 策,严格按照《劳动合同法》与员工签订劳动合同,始终注重以创建和谐劳动关系为抓 手,以制度和机制建设为核心,以着力解决职工利益问题,进而有效推动企业和职工在 协商共谋、效益共创中实现双赢.公司与工会每年都要签订《工资集体协商协议》,每 三年签订一次《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项合同》、《职业病防治专项集 体合同》,根据相关法律法规、规定为员工办理了 五险一金 (基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金),每年都要组织职工进行职业健康体检,每两年组

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8 织一次职工健康体检和女职工健康体检,切实履行了企业保护员工雇佣及健康安全的责 任.严格执行国家有关《职工带薪年休假的规定》,通过制定考勤、各类假期各类办法 来规范企业节假日实施行为,切实保障员工依法享受各类假期的权利.连续

10 年无员 工劳动合同纠纷和重大投诉案件发生.

(三)重视产品质量 本公司重视企业质量管理体系的建设,不断吸收和借鉴先进经营理念、管理方法, 努力实现企业管理与国际接轨,全面推行 ISO9000 质量管理标准,形成了文件化的质量 管理体系,分级管理、层层负责的质量管控模式,明确各级、各岗位的工作职责和岗位 责任制;

2002 年12 月25 日通过质量管理体系认证以来,公司质量管理体系持续、有效 运行至今,有力地促进了企业经营管理,推动了企业发展.针对公司质量管理中的薄弱 环节,不断完善,为规范处理质量事件,建立了内外部质量事故立案分析处理流程,随 时记录发现或发生的质量问题.通过这些措施,各类产品质量均得到持续改进和提高. 主导产品优级品率达 90%以上,硝铵、复合肥合格率 99%以上,全年无重大产品质量事 故.公司产品统一使用 象 牌商标(中国驰名商标), 象 牌三聚氰胺、复合肥料、 硝酸铵、大量元素水溶肥料、尿素硝酸铵溶液、尿素、工业过氧化氢等