PDF《福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司 2017年度履行社会责任的...》

3 临时公告41项,真实、准确、完整、及时地披露有关信息,并确保所有 股东有平等的机会获得公司经营管理的相关信息.

(二)职工权益保护 1.维护职工的合法权益. 公司以真诚、公正的态度服务于员工,以法律、公司规章制度约束 员工,严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的规定,在 平等、自愿、协商一致的基础上,与员工签订劳动合同,保护员工合法 权益.依法实施《职工带薪假条例》,及时办理员工医疗、养老、失业、 工伤、生育等社会保险,以及购买住房公积金,为员工提供了健康、安 全的生产和生活环境.2017年,公司积极落实政策,出台《独生子女护 理假规定》,每年度独生子女护理生病老人可享受10天带薪假期,重新 制定《病事假待遇标准》,提高重病假人员生活基本保障金,推行员工 班中用餐津贴方式,提高员工工作餐补贴标准,体现企业 以人为本 的人文关怀.同时,公司及时为员工办理 五险一金 缴交,办理生育 保险支付和过节费、防暑降温费、营养费等福利津贴,经统计,2017年 全年公司办理缴交 五险一金 2000多万元,发放过节费、防暑降温费 等福利津贴300多万元. 各项福利津贴有效发放, 维护了员工的合法权益, 解决员工的后顾之忧. 2.保障职工的劳动安全.

2017 年,公司持续完善安全生产管理体系,以职业健康安全管理体 系为抓手,确定年度目标、指标,制定安全管理方案,组织签订年度安 全生产责任书,实现安全生产责任制全覆盖.重新修订公司安全生产管 理制度和应急预案,重新修订车间、工段安全操作规程和危险作业安全 制度等.及时开展法定安全检测,按期完成特种设备及安全附件检测, 按期完成防雷设施和安全工器具检测,定期开展特种设备、放射源、重 大危险源安全状况检查.坚持开展日常安全检查、月度和节假日安全大 检查以及设备大修、技改工程现场的安全监督和隐患排查,审批监管危 险作业.积极开展安全生产宣传教育培训,发动员工广泛参与安全隐患

4 排查治理活动,不断增强员工的安全生产意识,提升员工的安全生产素 养,有效预防和扼制安全事故发生. 3.关心帮扶困难职工. 公司以工会为载体,坚持深入基层,主动担当起 第一知情人 和 第一求助人 的责任,建立困难职工信息档案,坚持开展 送温暖 活动,对特困职工进行困难补助,第一时间对生病职工、亲属死亡、工 伤等进行慰问.2017 年公司走访和慰问工伤、生病住院、病休在家及劳 模、特困员工、亲属病故等百多次,共计发放员工生日款和慰问金等

40 多万元.工会还及时开展职工医疗互助及女职工特病保险活动,帮助生 病职工办理相关理赔报销手续,其中参加职工医疗互助活动

1436 人,投 保金额 8.3 万元,工会补助 4.2 万元,参加女职工特病保险活动

646 人, 投保金额 1.6 万元,全年共

92 名职工受益,受益总金额 13.9 万元.同时, 公司还组织中高层管理人员等进行了全面体检,确保员工身体健康,完 善员工福利保障. 4.职工素质和技能水平的提升. 公司重视职工的专业技能和业务素养的提升,2017 年公司层面开展

80 多项培训,有效推动车间一线岗位操作技能培训和职能部门的自主业 务培训能力的提升,促进公司整体培训水平和培训效果的提高.同时, 公司积极开展各类劳动竞赛及岗位操作技能比赛活动,以赛促训,以赛 来推进团队建设,为持续节能降耗和提高生产线效率奠定良好的基础. 公司还编制印发《燕京惠泉职工教育读本》 ,开展学读本有奖知识竞赛活 动,在全司范围深入开展 重振惠泉雄风 大讨论活动,通过剖析现状、传 达精神、描述愿景来达成思想共识,增强职工的责任感、使命感,调动 工作主动性和积极性.在惠安县举办的 惠泉杯 机电职业技能大赛中,公 司多名职工摘得桂冠,获得 惠安县技术能手 荣誉称号.7 个职工的专利 创新项目参加 福建省五小创新项目竞赛 成绩优异. 5.丰富职工的文化生活.