PDF《2017 年市级机关妇女法律知识竞赛题本》

居民会议、村民代表会议,女性代表所占比例不低 于会议代表总数的() .B A.二分之一 B.三分之一 C.四分之一 D.五分之一 48.《天津市妇女权益保障条例》规定:国家机关、社会团体、企业事 业单位在评选表彰各类先进时,应当重视符合条件的优秀女性.市人民政 府表彰劳动模范,应当有一定比例的妇女;

女职工较多的行业,妇女所占 比例应当() .对获得三八红旗手称号的妇女,其所在单位可以给予奖励. A A.相应提高 B.大幅提高 C.维持不变 D.以上都不对 49.《天津市妇女权益保障条例》规定:用人单位在与女职工签订的劳 动合同或者聘用合同中,应当有女职工劳动保护事项,不得限制()等内 容. A A.女职工结婚、生育 B.女职工进修 C.女职工结婚 D.女职工生育 50.《天津市妇女权益保障条例》规定:用人单位应当保障女职工在结 婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益,除法定事由外,不得直接或者变相对 女职工实施下列行为:

(一)取消、降低、扣发工资和福利待遇;

(二)限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益;

(三)休假期满后不安排回原岗位工作,但女职工同意调换的除外;

(四) () B A.转为待聘、待岗人员,或者解除劳动合同、聘用合同 B.转为待聘、待岗人员,或者解除劳动合同、聘用合同,但女职工提 出的除外. C.转为待聘、待岗人员 D.解除劳动合同、聘用合同 51.《天津市妇女权益保障条例》规定:女职工生育假(产假)期满后, 因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过() 的哺乳假.哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;

无约定的, 按照本人基本工资的百分之八十计发.女职工休哺乳假,不影响本人的晋 级、工资调整和工龄连续计算.B A.三个月 B.六个月 C.两个月 D.十二个月 52. 《天津市妇女权益保障条例》 规定:鼓励用人单位与女职工签订 () . B A.女职工权益保护合同 B.女职工权益保护专项集体合同 C.无固定期限合同 D.定期合同 53.《天津市妇女权益保障条例》规定:市和区人民政府妇女儿童工作 委员会对()的事件,可以向有关部门发出调查处理意见书.有关部门应 当依法及时查处,并反馈处理结果. A A.严重侵害妇女权益 B.严重侵害妇女儿童权益 C.侵害妇女权益 D.侵害妇女儿童权益 54.《天津市妇女权益保障条例》规定:广播、电视、报刊、网络等媒 体应当开展()的公益宣传. B A.教育平等、保障妇女权益 B.男女平等、保障妇女权益 C.同工同酬、保障妇女权益 D.带薪休假、保障妇女权益 55.《天津市妇女权益保障条例》在保障女性人身权及特殊需要方面, 都有哪些规定?()多选 ABCD A.规定各级人民政府应当建立妇女健康监测和疾病预防制度,定期组 织对妇女进行免费的妇科健康体检,并根据实际情况,将妇女常见病、多 发病列为重点体检项目. B.规定用人单位每年在为职工安排健康检查时,应当为女职工安排妇 科健康检查,并承担检查所需费用. C.规定新建、改建、扩建机场、车站、港口、商场、医院和文化体育 等大型公共场所,应当按照规定配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴 室,增加女厕厕位数量. D.规定女职工较多的单位应当按照国家和本市有关规定,建立女职工 卫生室,健全女职工卫生保健制度;