PDF《副省长梁黎明考察辛子精工》

第4期窑总第 期2013 年4月28 日 浙企准字第 E059 号 内部交流 欢迎投稿 www.

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6 浙江辛子精工机械股份有限公司 主办 诚信是基石 双赢是动力 团结合作是一条最好的路 公司召开

2013 上半年全体党员大会 老子说: 天下大事, 必作于细.企业 管理中也研究把一切事情标准化.其实 管理的最大难度不是把简单的事情标 准化,而是把标准化的长期坚持下去, 变成大家的自觉行动.公司自开展 文 明辛子行 系列活动以来, 园区里的不 文明现象在逐渐减少,这是值得欣慰 的.针对文明现象, 改善好的要继续发 扬并坚持, 正在改善的要持续推进并强 化, 还未改善的要尽快执行并落实.只 有把 文明辛子行 切实融入我们的日 常工作和生活, 使之成为一个员工乃至 一个企业的习惯, 方才直观显现一个企 业在细节管理上的成效. 一个习惯的养成, 源于平常行为的 积累, 而行为是需要受约束的.比如我 们在园区里走路.园区很大, 路长且宽, 人、 车各有其道, 靠右各行其道是每个 人要遵守的基本准则.机动车进出园区 大门要自动减速慢性, 自行车要下车推 行, 行人要走人行道, 这是我们再熟悉 不过的交通法规.企业作为一个经过培 训的团体, 理应模范遵守.这在企业不 是什么硬性规定,而是我们作为一个职 业人应该要具备的基本素质,也是我们 自身素养好坏的直接体现. 员工素质高, 企业管理水平肯定低不了, 反之亦然. 员 工在企业里能自觉按规定路线行走, 体 现的是企业的综合管理水平,展示的是 企业文化的魅力. 在近期宣贯走人行道的过程中, 我 们也发现部分员工漠然视之, 认为 法 不责众 ,其实这是害怕固有的习惯遭 到否定的自我安慰.如果我们中有一个 人积极接受改变, 并以言行举止去感染 身边的同事、 朋友、 团队, 那么就算是一 个再固化的不良习惯, 也终会被好习惯 取代.干净的笔直的厂区道路, 机动车辆 顺着行车道进出厂区,每一名员工都自觉 走在人行道上, 彼此都恪守界线的约束.这 是规范有序的大企业风貌,更是一张对 外展示企业形象的鲜活明信片. 走路, 是件小事;

走什么路, 是件 大事;

怎样走路,却是件要事.小时 候,父母教我们蹒跚学步,我们走的 是成长的路;

长大了,学校教我们昂 首阔步,我们走的是青春的路;

工作 了, 企业教我们文明 行步, 我们走的是一 条人生梦想融合企业发展的路.这条路, 你走对了么? 恪守界线的约束 姻 本报评论员 金淑芬 辛子 言论 本报讯

3 月27 日, 浙江省副省长梁黎明在 湖州市副市长李建平的 陪同下,莅临辛子考察、 指导. 梁黎明一行参观了湖 州哈特贝尔生产车间, 现 场听取公司总经理助理卓 旭东对企业产品和生产情 况的相关介绍.梁黎明对 公司的市场定位以及所取 得的成绩表示赞许,并鼓 励公司做大做强. 副省长梁黎明考察辛子精工 本报讯

4 月7日下午, 以 爱篮球?爱生活 为主 题的辛子精工第五届职工篮球联赛在辛子公寓篮球 场隆重启幕.公司总经理林正良、 党委书记王玉琪及 各企业负责人、 各篮球运动员、 教练员、 裁判员以及 广大篮球爱好者共同观摩了精彩的开幕式. 午后的辛子公寓篮球场, 春风不燥, 阳光正好. 参加比赛的

11 支代表队

129 名运动员各个神采飞 扬, 英姿飒爽, 他们将利用下班后的休息时间进行为 期20 天的小组循环赛. 联赛采用 NBA 操作模式, 以 去年冠亚军为种子队, 以AB 小组循环的形式决出四 强, 最终通过交叉赛冲击冠军. 一年一届的篮球联赛, 是辛子传统企业文化的 重要组成部分, 是公司综合实力和文明进步的重要 体现,也是我们企业职工文体生活的一次生动展 示.从前四届的比赛中不难看出, 园区篮队伍在不 断壮大, 队伍的整体水平也得到了很大提高, 组委 会和裁判组等队伍的专业水平也愈加成熟, 篮球联 赛已成为每年度职工最热切期待的大型活动之一. 又讯