PDF《业·产经》

融融・ ・前沿 前沿 A3 江苏经济报 编辑/张丽娅 版式/叶倩倩 校对/宗茜2018年11月20日 星期二 业・ 产经 YE ・ CHANJING 一年前, AI 领域的应届毕业生, 硕士生约 莫能拿到

30 万元年薪, 博士生则高达

50 万元.

今年, 薪水行情仍在噌噌上涨.有企业给 应届生的薪水拔高了 10%―20%;

也有企业上 涨幅度更大, 尤其是给博士生的年薪从去年的

50 万元倏地蹿到

80 万元;

也有准备布局 AI 领 域的新锐企业, 虽然还没考虑好具体的价位, 但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才. 这是记者近日从深圳召开的第二十届中国国 际高新技术成果交易会人才与智力交流会上 了解到的行情. 2017年被视为人工智能元年, 该领域渐成 经济发展新风口.去年

3 月全国两会上, 人 工智能 首次正式被写入政府工作报告.去年

7 月, 国务院印发 《新一代人工智能发展规 划》 .去年11月15日, 科技部召开新一代人工 智能发展规划暨重大科技项目启动会, 会上宣 布成立新一代人工智能发展规划推进办公室, 由科技部、 国家发展改革委、 财政部等15 个部 门构成.在今年的政府工作报告中, 人工智能 继续被提及, 报告指出要 加强新一代人工智 能研发应用 . 虽然中国政府已将人工智能上升到国家 战略层面, 不过仍然不能立即改变 AI 人才供 需严重不平衡的现状. 人才高交会一直是深圳企业寻求人工智 能等中高端人才的一条捷径.今年人工智能 的火热势头依旧, 但记者走访发现, 今年的人 才高交会上, 却鲜少见到有企业设置AI岗位. 其实我们一直在招 AI 人才, 只不过没 在招聘牌上标明. 深圳一家知名企业正在布 局无人驾驶, 公司人力资源人士李明 (化名) 解释说, 招聘牌子不大, 写不下所有的岗位. 当然, 这只是表层的原因.他有点无奈地笑 道, 最主要的原因是到现场来应聘的 AI 人才 太少. 据了解, 即使是 AI 专业应届生, 也完全不 需要大费周章来现场找工作, 企业会早早通过 导师或实验室找到他们;

而对那些有经验的研 发人才, 猎头会主动上门联系. 不过, 当地一家研究激光雷达的企业在招 聘牌上公开写着, 招聘 AI 岗位.该公司人力 资源人士刘松 (化名) 表示, 对来现场招聘 AI 人才也不抱多大的希望, 只是抱着一丝希望看 看有没有海归. 我们已经在高校毕业生中 '

收割'

过一轮了, 现在就希望能在海归中捞一些 漏网之鱼. 柔宇科技人力资源刘庆洋则表示, 他们正 计划建人工智能研究院, 招聘 AI 人才也即将 提上日程. 根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈, 人工智能圈招聘的热度不减.那些核心人才 大多集中在大型互联网企业, 对于核心岗位的 基础人才, 他们大多开价

50 万元/年. 李明介 绍说, 虽然行业还没进入爆发式增长的阶段, 但是在核心岗位, 我们给应届生的年薪仍然提 高了10%―20%. 刘松明确地说: 去年, 我们给硕士应届生 的年薪是

30 万元左右, 博士生是

50 万元.今年, 硕士生的待遇基本没怎么变, 但博士生的 年薪提高了, 好的能拿到80 万元, 比去年高了 30万元. 在经验丰富的人才稀缺的背景下, 应 届博士生相对于硕士生而言, 更是 香饽饽 . 他们大多已经跟随导师做过相关的项目, 并因 此积累了一定的 AI 技术和经验, 因而很受企 业的欢迎. 猎头 安仕达咨询的业务拓展总监李尚 锟说, 最近两三年是 AI 人才需求的井喷期. 最近, 他们刚拿下广东一家 AI 企业的订单. 他们之前自己也找了两三个月, 一无所获. 虽然也找到一些有意向的求职者, 但是有些人 手上有两三家其他企业的offer (录用函) , 有些 人则更看重公司的前景或创始人背景之类, 最 终都没有去他们公司. 竞争到底有多激烈?从需求和供应的差 距之间, 就能窥见一二. 从需求端来看, 在政策和技术的推动下, 资本纷纷加大布局人工智能产业的力度, 不断 有新的AI企业冒出. 而从供应端来看, 人才数量远远不足.去年7月, 《全球AI领域人才报告》 发布.这份基 于LinkedIn (领英) 数据的报告显示, 截至2017 年一季度, 全球AI领域技术人才数量超过190 万, 其中美国相关人才总数超过85 万, 而中国 的相关人才总数也超过5万人. 正如 《2017 全球人工智能人才白皮书》 中 指出, 为争抢优秀人才倾其所有已成为所有 AI 公司正在做的同一件事情.过去