PDF《内部明电》

六、人选管理

(一)建立考核制度.河南省教育厅学术技术带头人是河南 省教育系统的一项综合荣誉称号.各单位要结合入选人员工作的 特点,主要从政治业务素质、学术技术水平、教研质量和效果等 对其进行考核,一般应与年度考核同步进行,考核结果存入个人 档案.人选的考核一般由各有关单位的人事管理部门组织实施.

(二)建立动态管理机制.对河南省教育厅学术技术带头人 考核中的不合格者,对有违法、违纪或其它不适于作为学术技术 带头人行为的,由各有关单位的人事管理部门报我局备案并取消 其资格.

(三)建立择优推荐机制.今后凡遇推荐河南省

811 青年 人才工程 及 国家百千万人才工程 等人选时,各地各单位要 根据有关规定要求,原则上从入选河南省教育厅学术技术带头人 的人选中择优推荐.

七、数据采集及要求 此次选拔工作使用 河南省教育厅学术技术带头人选拔工作 管理系统 完成电子数据的采集及报送.管理系统将于

2019 年3月20 日开通, 届时可以通过省教育厅网站进入系统访问, 也可以 直接输入系统网址 http://dtr.haedu.cn 访问,其工作流程如下: ―5― 各候选人在

4 月2日前,自行登录管理系统,根据系统提示 要求,认真注册个人信息,准确填写并在线提交《河南省教育厅 学术技术带头人候选人选情况登记表》.

八、报送材料要求

(一)推荐报告

1 份.以各推荐县(市、区)教育局、局属 各学校(单位)的名义向市教育局报送正式文件,文中注明联系 人及电话.

(二) 《河南省教育厅学术技术带头人候选人选情况登记表》 每人一式

2 份, 使用管理系统的 《登记表》 打印功能进行打印 (正 反双面打印和复印). 《登记表》中推荐单位填 郑州市教育局 .表中 贡献、 水平、效益 栏目字数不超过

500 字.内容应包括:①本人主持 或参与的研究课题的级别和数量、获奖项目的级别和数量、主要 项目概况;

②发表论文和出版著作情况;

③获得的荣誉称号(由 县级以上人事或教育部门牵头表彰的).可根据个人实际情况, 针对上述所列的内容,有所侧重.所填内容既要简明扼要,又要 真实准确,提供的各项数字均应有相关的证明材料为依据,不得 使用模糊含混的字眼.如:

10 余篇 、 近20 项 、 省内 一流 、 国际领先 等.

(三)所在单位出具的推荐人选考核材料

1 份.从德、能、 勤、绩、廉、学等方面对推荐人选进行考核,字数控制在

1500 字以内,加盖推荐人选县(市、区)教育局、局属各学校(单位) ―6― 公章.

(四) 推荐人选专业技术职务任职资格证书、 教师资格证书、 最高学历(学位)证书以及有关培训证书等复印件

1 套.

(五) 推荐人选

2014 年以来获奖荣誉证书复印件

1 套. 另附 清单

1 份(样式见附件 1),装订在复印材料之前.复印件按获 奖级别从高到低排序,逐页标注页码,并与清单的 页码 栏一 致,以便专家查阅.

(六)2014 年以来出版的著作封面、扉页、目录,在省级以 上公开发行刊物发表的论文发表刊物封面、目录及论文页复印件

1 套.另附清单

1 份(样式见附件 2),装订在复印材料之前.复 印件逐页标注页码,并与清单的 页码 栏一致,以便专家查阅.

(七) 《***县(市、区)、***学校(单位)推荐