PDF《西安石油大学文件》

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1 ― 西安石油大学文件 西石大人〔2015〕201 号 西安石油大学关于做好

2015 年度工作人员考核工作的通知 各院(部、系),机关、教辅、后勤各单位: 根据《西安石油大学工作人员考核管理办法(试行)》(西 石大党〔2011〕3 号),现就

2015 年度工作人员考核工作有关事 宜通知如下:

一、考核范围 受聘在教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能 岗位上的事业编制人员和人事代理人员.

处级干部由组织部负责考核.

二、考核内容 ―

2 ― 工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,针对 不同岗位实施分类考核,具体考核内容各有侧重,主要突出工作 绩效和成果考核.

三、考核程序 工作人员考核按照个人自评、公开述职、确定考核等次、学 校考核工作领导小组审核、学校审定及公布等程序进行. 1.个人自评.工作人员按照受聘岗位类型(教师岗位、其 他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位)填写相应岗位考核 登记表.(考核登记表请在人事处网站下载中心内下载) 2.公开述职.被考核人按照考核工作安排,在一定范围内 述职.述职应依据岗位职责,实事求是地介绍本人在考核时段内 完成的工作内容及其效果. 3.确定考核等次.各二级单位考核工作领导小组在广泛听 取各方意见的基础上,按《西安石油大学工作人员考核管理办法 (试行)》(西石大党〔2011〕3 号)规定的评选条件,在给定 的优秀指标范围内依据考核人员工作业绩成果,评选优秀人员, 确定称职、基本称职和不称职人员. 评选本单位优秀人员时,对专业技术人员要充分考虑本人年 内业绩成果增量.对管理人员、工勤技能人员主要考核本人坚守 工作岗位、履行岗位职责和工作业绩成果. 各院(部、系)在指标范围内评选优秀人员时,要关注本单 位不同类型岗位结构比例,优秀指标应向教学一线教师倾斜,向―3―青年教师倾斜,教师岗位优秀人员比例应高于本单位其他岗位优 秀人员比例.机关、教辅、后勤单位评选优秀人员时,要阐明评 选优秀的理由.对于机关单位考核人数不足

8 人的,可推荐

1 名 优秀候选人集中参评,由机关党总支组成考核评议组,按照给定 的优秀指标数评选优秀人员. 各单位评选、推荐的优秀人员要在本单位公示

3 天,公示的 内容包括优秀人员姓名、受聘岗位、业绩成果.公示期满后应及 时上报岗位考核登记表及考核结果汇总表. 4.学校考核工作领导小组审核.学校考核工作领导小组对 各单位上报的工作人员考核等次进行审核. 5. 审定及公布. 校党委会审定工作人员考核结果, 并在全校 范围内公布考核优秀人员名单.

四、时间安排 1.

2016 年1月5日前, 工作人员填写岗位考核登记表, (在 人事处网页下载)并述职. 2.2016 年1月13 日前,各二级单位评选优秀人员,确定考 核结果,在本单位公示评选、推荐的优秀人员名单、岗位. 3.

2016 年1月15 日, 各单位将工作人员岗位考核登记表及 考核结果统计表、汇总表(含电子版)交至学校考核工作领导小 组办公室. 4.

2016 年1月19 日, 学校考核工作领导小组听取考核工作 办公室工作汇报,审议考核结果. ―

4 ― 5.

2016 年1月20 日,校党委会审定工作人员考核结果, 并公布考核优秀人员名单.