PDF《淮安信息职业技术学院 2019 年公开招聘教师公告（第一批）》

②应聘人员与招聘院部负责人员有夫妻关系、 直系血亲关系、 三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有 在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处 罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员.

三、考核组织与程序

(一)资格复审 复审工作由淮安信息职业技术学院在应聘人员参加考试前进 行,资格复审通过者才可以参加各项考核.复审时须提交下列材 料原件: 1.学历证书、学位证书、身份证、专业技术职务资格证书、 学术成果以及岗位要求的其他相关证明材料的意见;

2.应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印 制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议》 ;

需要 企业经历的岗位应聘人员还需提供相应的证明材料.留学回国人 员提供《留学回国人员证明》及教育部留学服务中心出具的《国 (境)外学历学位认证书》 . 凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符) ,一经查实,即 取消应聘资格.

(二)考核方式 岗位表 A 岗位考核方式为试讲和面试;

岗位表 B 岗位的考核 方式为直接考核.

(三)考核程序 开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员 具体考核时间、地点和考核办法.应聘人员应按照规定的时间和 地点参加考试,否则按弃考处理. 1.岗位表 A 岗位 (1)试讲 通过报名资格审查的人员全部参加试讲.试讲按照学校自行 制定的办法执行,试讲内容为应聘岗位核心课程内容,采用讲课 的方式进行.试讲满分为

100 分,合格线为

60 分,试讲成绩当场 告知应聘人员.在试讲成绩合格人员中,从高分到低分按各招聘 岗位拟聘用人数 1:

3 的比例确定参加面试人选, 其中不足比例的, 按合格线以上实有人数确定面试人选. (2)面试 面试按照学校自行制定的面试办法执行,主要测试履行岗位 职责所需的思想品德、知识结构、科研能力等.面试满分为

100 分,合格线为

60 分.面试成绩当场告知考生. 采用百分制计算应聘人员总成绩,总成绩满分为

100 分.总 成绩计算方法:总成绩=试讲成绩*50%+面试*50%. 2.岗位表 B 的岗位 通过报名资格审查的人员,参加直接考核.即当面交流、沟通,了解其履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、科研能力 等.直接考核成绩当场公布.直接考核的成绩

70 分为合格(满分

100 分),低于

70 分不予聘用. 直接考核成绩即为总成绩.

四、聘用 考试结束后,根据应聘人员的最终成绩,按招聘岗位拟招聘 人数 1:1 的比例从高分到低分确定参加体检人员.体检标准参照 《国家公务员录用体检通用标准(试行) 》执行,同时还需符合江 苏省教师资格认定的体检要求.对体检合格人员由淮安信息职业 技术学院组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名 单.因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,不再进行 递补人员.拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站 及淮安信息职业技术学院网站上公示

7 个工作日.公示内容包括 岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学 习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等. 对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后, 由淮安信息职业技术学院为其办理有关聘用手续,并与其签订聘 用合同,其中应届毕业生需在取得相关学历学位后方可与其签订 聘用合同.聘用审批后不再进行递补.初次就业的聘用人员试用 期为