PDF《人才专刊 市人力资源市场完成协能农电班组长培训》

责编 徐婕妤 | 版式 小张 | 校对 小缪 2016.

7.27 星期三 无锡人力资源招聘网 www.wxhrzp.com www.wxrcw.com 无锡市公共就业和人才服务网 www.wxrc.gov.cn www.wxhrm.com 人才专刊 无锡人力资源招聘网 www.wxhrzp.com www.wxrcw.com 无锡新洲猎头职位信息 求职通服务 新洲猎头 年秋季猎头见面会 再就业援助招聘信息 重点推荐 无锡百佳妇产医院 市人力资源市场完成协能农电班组长培训

7 月19 日、

21 日,市人力资 源市场组织的协能农电公司 班 组长沟通与管理技能提升训练 培训活动顺利举办,协能农电近

160 位班组长分两批参加了本次 培训. 为了使班组长认识到自己在 企业管理中的重要作用,帮助班 组长有效掌握教导员工、培育员 工的方法, 掌握有效沟通、 高效激 励的技巧,从而使团队更加具有 凝聚力、 战斗力, 无锡协能农电有 限公司决定对班组长们进行一次 集体培训.基于对市人力资源市 场专业服务能力的信任,协能农 电特委托市人力资源市场组织本 次 班组长沟通与管理技能提升 训练 培训活动. 市人力资源市场根据公司的 培训要求精心设计课程内容, 课 程分为班组长的角色认知、沟通 管理方法和成长规划三个部分, 其中角色认知部分主要内容为班 组长的管理职责、作业的标准化 以及心态的管理,沟通方法中分 享了 5W1H 工作任务安排法和情 感账户法,成长规划部分以职业 生涯规划表的形式进 行现场演 示,并在每个部分中穿插了实际 工作中的案例,激发了班组长们 浓厚的学习兴趣,他们认真地听 讲做笔记,并积极提问与授课老 师互动, 培训现场气氛活跃. 两天的紧张学习很 快结束了, 参加培训的班组长们表示, 培 训内容丰富实用, 紧贴工作实际, 对于他们的日常班组管理工作有 较大的指导和帮助, 需要课后好 好消化,并思考今后 如何将所 学运用到管理实践中 ,提升团 队的凝聚力, 为公司带来更多的 价值. 作为无锡地区人力资源服务 的主渠道,市人力资源市场拥有 政府背景的诚信专业平台、系统 完善的服务体系以及不断创新、 贴合需求的专业服务. 一直以来, 无锡市人力资源市场立足市场需 求,不断探索新的服务内容和服 务模式,为客户提供个性化的人 力资源服务方案,致力于成为各 企事业单位解决人力资源管理难 题的专业合作伙伴. ( 朱曦) 营业部总经理 本科及以上, 从事证券工作

3 年或金融工作

5 年以上,

40 岁以 下, 有证券从业资格, 有金融机构 部门负责人管理经验者、机构客 户资源丰富者可适当放宽. 生产副总 本科及以上, 35-45 岁,

5 年以 上大中型空调、制冷类制造企业 或非标件生产制造型企业生产副 总工作经验. 法务总监 本科及以上, 法律相关专业, 有律师执业资格或通过国家司法 考试,

5 年以上上市公司或大中型 企业法务实操经验. 财务总监 本科及以上, 35-45 岁,有上 市公司财务相关工作经验及企业 兼并重组经验. 大区销售总监 大学本科及以上学历,市场 营销或农机、 农药、 植保、 无人机 等相关专业,

10 年以上相关工作 经验. 总工程师 研究生及以上,

10 年及 以上 类似管理工作经验,机电液设备 产品设计经验优先. IR 制程研发经理

5 年以上工作经验, 熟悉真空 制程或真空焊接制程. 海外业务负责人 本科及以上,有海外留学或 生活经验, 英语熟练, 有欧美市场 开拓经验者优先. 投资副经理 本科及以上, 金融相关专业,