PDF《小需求影响入职大选择》

五险一金'

比 较重要,这能为我节省大量的生活成本.当然,我 也很关注年假.因为除工作外,我还需要时间来处 理个人事务. 田惠子说: 在求职中我更关注入职培训.对于 初入职场的海归而言,学习与工作存在较大区别. 我认为优秀的企业更愿意为员工投资,员工在这样 的企业中也会快速成长,二者相辅相成.我更愿意 就职于为员工投资较多的企业,我也会尽己所能尽 快适应工作,为企业贡献自己的力量.此外,在求 职中我也比较注重年假.毕竟工作是为了更好地生 活.只有在紧张工作后得到充分放松,张弛有度, 才能以更好的状态投入工作中,进而提升生活质 量. 陈绎因说: 于我而言,公司的津贴补助等薪资 福利是比较重要的.我认为,如果想在生活和工作 中找到平衡点,就要先做到经济独立,能够自己养 活自己.毕竟留学已经花费了家里一大笔钱,我希 望能尽快多挣一些钱,尽量减少父母的经济负担. 李悦说: 我比较关注年假和入职培训.我认为 好的工作状态源自好的生活状态.年假是一个调整 自己状态的机会.较为完善的入职培训能帮助我尽 快地适应新的工作环境,使我对工作有较为系统的 认知. 准海归 所关注的福利因 素在多大程度上影响其对职业的 选择? 田一傲雪说: 我认为这些福利因素对我职业选 择的影响度在80%左右. 杨继明说: 这些因素对我影响还是挺大的.它 们既能降低生活成本,也能减少工作压力带来的生 活焦虑. 田惠子说: 这些福利不会改变我对职业的选 择.我的观点是,在工作初期不要因薪资等福利因 素决定自己在某一单位的去留,一定要坚持自己的 选择.我相信,通过在职场的不断打拼,取得的收 获就是最好的'

福利'

. 陈绎因说: 我觉得这些福利因素在很大程度上 能左右我对职业的选择. 李悦说: 作为一名刚毕业的学生,我对福利因 素的要求并不高,所以它们对我的影响也不大.与 福利相比,我更看重的是企业的发展前景和我自身 在企业中能发挥的潜力. 准海归 更关注年假、入 职培训和津贴补助 综合对 准海归 的采访可以看出,他们对年 假、入职培训和津贴补助这3项福利的关注更多. 他们认为,工作与生活是相辅相成的,工作是 为了提升生活质量,好的工作状态源于好的生活状 态.假期是一个调整身心状态的休整期,也是用来 陪伴家人的时机.此外,他们也需要利用假期处理 自己的生活事务. 入职培训也是他们选择供职单位的一个重要因 素.他们认为,愿意为员工投资的企业更有责任 感,员工在这样的企业里将提高得更快、收获更 多.企业对员工投资越多,员工对企业的回报越 大,这是一个水涨船高的过程.此外,他们认为, 参加入职培训能让自己快速适应工作环境,尽快找 到用武之地. 海归在国外生活学习花费不菲.学成归来,他 们想尽快投入工作以减轻家庭负担.因此,津贴补 助也是他们关心的一项福利.他们认为,在生活与 工作中找到平衡点的前提之一,是经济独立.而津 贴补助可以增加实际收入,尽快达到经济独立的目 标. 总之,对于海归而言,年假、入职培训、津贴 补助等福利因素,在不同程度上会影响其就业选择. 庄巍,中国青年科技工作者协会常务理事,教授级高工,曾获

2015 年中国自主品牌领军人物奖.他一直从事微电子、卫星导航技 术方面的研究,研发了中国第一块GNSS........