PDF《2018年》

11 随著加强集中於雇员行为,本集团已安排若 干关於保护公司资料及防止工作场所雇员性 骚扰等问题的研讨会,以培养雇员对道德事 宜的意识. 劳工准则 於韩国,劳动基准法是管治雇员关系的主要 法律,载列工作场所的最低工作条件要求. 根投挤,(a)雇主必须与雇员签立书 面劳工合约;

(b)工作时间一般不得超过每 周40小时及每日8小时,除非订约方之间达 成协议并向雇员支付加班费;

(c)雇主不得在 没有正当理由的情况下解雇、裁员、停用或 转移工人、减低工资或向雇员作出其他惩罚 措施;

(d)雇主须建立工作安全及卫生制度, 并向雇员提供工作安全培训;

及(e)雇主须按 时向雇员支付薪金,支付予雇员的薪金不得 低於最低工资法的最低薪金标准. 香港有类似的法例规定 (即雇佣条例及最低 工资条例) 主要保障雇员福利.本集团一直 确保遵守相关劳工法律及法规. 本集团重视保障儿童人权,已制定禁止任何 雇佣儿童的雇佣政策.为打击非法雇佣童 工,在确认雇佣前,本集团负责招聘的人员 要求求职者提供有效的身份证明文件以防止 雇佣童工. 供应链管理 本集团为其项目采购硬件及软件,供应商主 要为信誉良好的电脑设备制造商及软件开发 商,乃由於我们需要确保我们提供予客户的 系统可靠、高效及安全. 我们存有经核准供应商........