PDF《人才政策好 我们还可以去这些新一线》

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1 8 年12月5日星期三 研究院 社区版 游戏蓉城 三大发展名片游戏电竞 青年创业 游戏行业成吸金重地 ! #$ 上半年,成都市人才需求量同比增长 %&

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#(, 求职者平均期望月薪为 )*)+ 元, 同比提高 %'

)(. 其中, 数据架构师以 !'

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万元的平均月薪领跑 成都薪酬榜,架构师和机器学习工程师平均薪酬排 名紧随其后, 分别 !'

!$ 万元和 !'

!, 万元. 游戏行业发展亮眼, 平均招聘薪资为 $+!% 元, 高出成都平均招聘薪资 !-(, 招聘需求量同比增长 -%(,技术和设计类均为成都游戏行业急需的人 才类型. 工程科技背景人才聚集度高 目前成都市的活跃人才中,工科类专业背景出 身的求职者占比高达 %!'

.(, 其中, 人工智能、 大数 据等新兴领域发展态势良好. !*#$ 年上半年, 成都市大数据和人工智能领域 人才的平均期望薪资为 #!**% 元, % 年以下工作经 验的年轻工程师积极涌入大数据和人工智能领域. 在 双创 狂潮和政策鼓励下, 成都涌现出一批 青年创业者,主要集中在 年的毕业生, 有%(是刚走出象牙塔的应届生. 成都虹吸效应明显 !*.$ 年上半年, 西南地区高校的应届毕业生有 -%'

%(希望来蓉工作, 而西南地区活跃求职者中, 毕 业于双一流高校的人才有 +&

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+(集中在成都. 同时, 数据表明, 成都高校应届毕业生的相对净 流入率达 !'

,%, 即有 . 个本地高校毕业生选择离开成 都发展的同时, 有!'

,% 个外地应届生选择来到成都发 展. 蓉漂 在&

+ 后群体中的认可度显著提升. 锦绣长安 呈现强大区域人才虹吸效应 本地高校毕业生留存率持续上升 !*.$ 年.0$ 月, 西安平均招聘薪资为 ,*!% 元, 整体人才需求量同比增幅达 -)'

%(, 抢人大战 效 果显现. !*#$ 年毕业于 $ 所双一流高校并在陕西省内 发展的人才中, 高达 &

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!(选择留在西安, 呈现出强 大的区域人才虹吸效应. 西安双一流高校应届生的留存率较 !*#) 年同 样有 - 个百分点的提高, 这是近年来, 西安双一流 高校毕业生本地留存比例首次高于流向一线城市 的比例. 打造硬科技之都 !*#$ 年#0$ 月, 西安的

12 软件和互联网行业 人才吸引力指数高居前两位.同时作为西部最重 要的交通枢纽, 在深度融合 一带一路 建设的大 背景下, 西安的交通3物流行业人才吸引力指数位 列第六. 西安的技术研发人才存量占比达到 #,'

+(, 居 西部各大城市首位, 为西安打造 全球硬科技之都 创造了良好的人力资本基础.西安技术类人才需求 比例为 #%'

#(, 同比增加 !'

+ 个百分点;

平均招聘薪 资为 $&

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* 元, 高出西安平均薪资 -&

个百分点. 一带一路背景下的人才良性流动 西安深度融合 一带一路 建设, 建成了国内最 大的内陆港西安港,亚洲最大的高铁客运站西安北 站, 北方第二大门户枢纽机场西安咸阳国际机场. 在一系列硬件设施建设和政策推动下,西安交 通3物流行业高速发展,人 才需求量同比增加+-'

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平均招聘薪资为 ,#)) 元, 同比提高 ##'

#(. !*#$ 年西安实现人才净流入,流入率为 #'