PDF《马鞍山钢铁股份有限公司 2011 年度社会责任报告》

马鞍山钢铁股份有限公司

2011 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、 误导性陈述 或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任.

企业社会责任是指企业在为股东创造利益的同时,对债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方,对国家和社会的全 面发展、自然环境和资源所应承担的责任.

2011 年,本公司继续奉行 敬人、精业、共赢 的核心价值观,以 创建具有国际竞争力的现代化钢铁企业 为目标,以 做强钢铁主业, 发展非钢产业,完善现代企业制度 为方针,以技术创新为动力,建 立和完善内控体系,强化精细管理,努力克服生产经营方面的困难, 实现 创造财富, 造福员工, 回报社会 的宗旨, 使企业发展惠及股东、 客户、员工、社会等利益相关方,忠实地履行了应负的社会责任.

一、股东及债权人权益保护 公司按照《公司法》 、 《证券法》等法律法规的要求,建立健全并 完善了《公司章程》 、 《股东大会议事规则》 、 《董事会议事规则》 、 《监 事会议事规则》等规章制度,强化了公司董事、监事和高级管理人员 的履职意识,通过不断完善治理结构,规范运作,确保了股东所享有 的各项合法权益. 本着透明与规范的原则,公司制订完善了《信息披露事务管理办 法》 、 《马鞍山钢铁股份有限公司内幕信息知情人登记制度》 ,建立了 诸如投资者来访、电话会议等多方式、多渠道的沟通交流平台,不断 增强公司的透明度和管理层对投资者的责任感, 为促进与投资者的有 效沟通创造了良好条件. 1? ? 公司在经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权益,及时向债 权人通报与其债权相关的重大信息,重合同守信用.公司与银行建立 了良好的合作关系,从未发生借款逾期现象.

二、职工权益保护 公司严格遵守《劳动法》 、 《劳动合同法》及相关法律法规,建立 和完善了以岗位绩效工资制为主体、 多元化分配方式相结合的薪酬管 理制度;

依据国家、省、市社会保险制度规定,积极参加各种社会保 险,按时足额缴纳各项保险费;

公司还建立了企业年金计划,实行了 员工住房公积金制度、定期体检制度等,有力地保障了职工权益. 为保证员工与企业共同成长,公司结合企业实际和员工发展需 要,制定了人才开发和员工培训等规章制度,制订了中长期人力资源 开发规划和年度培训工作计划, 并且依照国家规定足额提取员工教育 经费,从制度和经费上保证员工培训权和发展权的实现.通过建立自 公司到车间的三级教育培训网络, 充分利用外部和内部培训资源为各 类员工的成长提供培训机会.2011 年公司集中开展各类培训活动约

382 期,累计培训

23259 人次.

2011 年,公司继续以贯彻各项职业健康、安全生产法律法规为 重点,进一步完善安全生产管理制度,强化重大危险源及中高度风险 源(点)的监控管理,加强危险化学品生产安全管理,做好应急救援 体系建设,做好职业病监控防治,认真落实各项劳动保护工作,为职 工安全生产和健康生活提供了保障.

三、供应商、客户和消费者权益保护 公司通过参股、长期协议、战略联盟等方式,与国内外多家原燃 料供应商建立了长期战略合作伙伴关系,同时与所有供应商平等交 易,使其与公司在激烈的市场竞争中互惠共赢. 2? ? 公司本着诚实守信、互惠互利的原则,以客户需求为导向,2011 年通过加强质量成本考核和责任追究,完善质量异议考核,进一步提 升了质量管理体系运行效率;