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(四)管理及人力资源上的风险 近年来公司业务快速发展,公司的整体规模扩张迅速,虽然公司一直在不断地优化公司治理,并持续 引进人才,加大人员培训力度,努力建立有效的考核激励机制和严格的内控体系,但公司经营规模增长迅 速,仍然存在高速成长带来的管理风险.公司尤其在人才队伍建设和管理水平提升这两方面存在较大提升 空间,也是制约公司快速发展的最重要因素.资本运作的经验和手段还很稚嫩,公司市值管理和投资者关 系管理尚处于探索阶段,员工激励方法单一,员工的工资水平与发达地区还有差距,企业文化建设落后于 企业的发展需求这都给公司未来的发展带来一定的风险. 公司通过不断地优化公司治理,并持续引进人才,现已与多所高校和科研院所建立长期稳定的合作关 系,通过定期选派优秀技术、管理人员到国外和国内科研院所进行专门的业务技术培训,加大人员培训力 度,增强公司技术创新能力及管理水平,为公司核心竞争能力的提高打下了坚实的基础.同时,公司将努 力建立有效的考核激励机制和严格的内控体系,将公司管理上的风险降到最低.

(五)重大投资失败的风险 目前为提高公司资金使用效率,在不影响公司正常经营的情况下,出于稳健性原则,利用暂时闲置 哈尔滨九洲电气股份有限公司

2013 年半年度报告全文

10 的自有资金进行低风险的短期理财产品投资.但未来公司可能根据市场格局变化,国家政策导向以及公司 未来发展需求进行产品横向扩展和纵向产业链的延伸,以及行业内并购重组等投资,虽然公司在选择投资 项目过程中会聘请有关专业机构在多方面进行充分论证和预测分析,本公司董事会及管理层也会对所选项 目进行充分的可行性研究,但不排除由于预测分析的偏差、外界........