PDF《员工的薪酬福利条件有所不同。》

「新长约制」之薪酬福?条件 背景 y 校方正计划引入合约转长约机制,转制后员工的薪酬福?条件将与现有长约 员工的薪酬福?条件有所?同.

y 校方初步建议在新制下,员工的增薪幅?与工作表现挂h,每?自动增薪的 机制将取消. y 现时中大人事政策规定员工升迁后薪酬?得低於原有水平,但其他福?包括 假期、子?津贴等则多?被削减,工时则可能会增加. 要求 1. 「新长约制」之薪酬福?条件应尽?与?照现有长约员工的薪酬福?条件. 2. 员工总会原则上同意引入按员工表现调整薪酬,但坚决反对完全取消每?自 动增薪的安排. 3. 本会建议新长约制的增薪安排同时考虑?资与工作表现,具体安排为按?资 每?增薪 3%,按表现可额外增薪 0%、3%、6%?等.本会於

6 月6日向本 校员工进?意?调查,截至

6 月10 日收回问卷

386 份,其中 76%认为上述建 议最为恰当,认为应沿现有制?,按?资每?自动增薪的有 18%,只有 5% 认同应该完全改由工作表现评估,取消每?自动增薪. 4. 校方须确保所有转制或升职同事维持原有或较好的福?条件,包括薪酬、各 项津贴、假期及工时.