PDF《董事长致辞》

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37 前言董事长致辞 亲爱的员工: 欢迎您加入林洋,成为我们林洋大家庭中的一员.

作为林洋人, 我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任.从现在开始, 您的成长将与公司紧密联系在一起. 相信每一位员工都会在各自的岗 位上充分发挥才华,并渴望在工作中获得成功和收获.我们也努力为 每位员工的发展创造更加广阔的空间、更加美好的环境,提供更多的 发展机会,期待每一位员工都能够在我们公司尽可能地展示您的学 识、才华和优秀品质. 公司为员工提供了一流的工作环境、 办公设施以及完善的福利保 障,为员工提供科学系统的职业生涯规划及培训,并定期为员工安排 各种文娱活动丰富生活,我们珍惜缘分,真诚合作,利益共享.我们 希望和每一位员工共同打造林洋是一支军队、一所学校、一个家庭的 企业文化. 本《员工手册》是林洋全体员工的基本行为守则,目的在于让我 们每一位员工清楚了解,作为林洋人所要共同遵守的行为准则,要求 每位员工能以公司的各项规章制度规范自己的日常行为, 以保证公司 各项政策、制度得以有效运作,使我们的每一步都走在健康发展的道

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37 路上.同时也能让员工更快更好地融入我们这个大家庭. 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键, 每位 员工都应清楚自己的权力、义务、责任和行为准则.公司竭诚希望全 体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项 规章制度、恪尽职守、勤奋务实,一起发展、携手成长.为您,为公 司,为我们共同的事业做出最大的努力,一起实现 创世界品牌, 树百年林洋 的美好愿景. 祝您在林洋高效工作、快乐生活、收获成功! 董事长:

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37 公司介绍 江苏林洋能源股份有限公司成立于

1995 年,是国内知名的智能 电表及用电信息管理系统终端产品、系统解决方案提供商之一.历经

20 年的磨砺、蜕变、腾飞,现已成为拥有

88 家子公司,集团化运作 的上市公司.公司产品及解决方案包括智能电表及 AMI 系统、LED 及 智能照明系统、能效管理平台及节能服务、光伏组件及分布式光伏电 站系统、分布式电站运营平台、微电网系统等,涵盖了智能、节能、 新能源三大领域. 公司技术实力雄厚,拥有研发人员

500 多名,建立了 国家级博 士后科研工作站 、国家认定企业技术中心 和 江苏省电力电子应 用工程技术研究中心 等科研中心,并与国内外众多著名院校、科研 机构进行产学研合作.源于对产品品质的坚持与追求,公司集成了先 进的自动化、信息化、精益化和环保节能型设备,建立了科学的生产 管理流程、制造体系及质量标准,持续进行管理变革,以追求效率与 价值的同步提升,努力为全球客户提供可靠满意的产品及解决方案. 近年来,根据市场形势和公司自身快速发展的需求,公司加快在 能源、能效管理领域的战略建设.依托公司在海量数据采集、高可靠 性宽带双向通信、能源管理和优化调度、分布式协同控制、云计算、 海量能源数据挖掘等领域的技术优势, 积极打造林洋智慧分布式能源 管理平台.在 互联网+ 国家战略和国家电力体制改革的背景下,

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37 从分布式发电、智慧分布式能源管理、智慧能效管理、微电网等多个 专业方向入手,布局从上游发电,到下游售电、用电、能效管理等一 体化的能源互联网生态闭环.

20 年来,公司坚持奉行 客户至上、至诚至信、精益求精 的 理念,不断进行市场开拓.目前,营销网络已覆盖全国各地,业务遍 布五大洲.公司实力不断增强,品牌知名度不断提升,获得了社会各 界的信赖.近年来,公司与兰吉尔、华为、通威、东软等多家国内外 知名公司达成开展战略合作,强强联合,优势互补,实现互利共赢, 拓展更加广阔的市场. 林洋以 打造绿色环境,创造美好生活 为使命,本着 永无止 境,永攀高峰,永不言败 的公司精神,不断创新,高效经营.在持 续的市场挑战和竞争浪潮中,公司将不断发掘自身优势,有效整合资 源,提升可持续竞争力.铸剑磨砺二十载,蓄势飞扬创未来,林洋正 向 创世界品牌 树百年林洋 的美好愿景不断迈进!

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37 文化理念 我们的目标 成为东部分布式能源、能效管理领域最大的互联运营和服务商. 发展理念 我们的愿景:创世界品牌,树百年林洋 我们的使命:打造绿色环境,创造美好生活 我们的方针:增强运营效率,全力降本增效 我们的宗旨:客户至上、至诚至信、精益求精 我们的精神:永无止境、永攀高峰、永不言败 我们价值观:珍惜缘分、真诚合作、利益共享 我们的战略:智能、节能、新能源

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37 品牌理念 秉承传承和创新的设计理念,赋予了深厚的文化内涵: 1. 图形以中国吉祥数

69 交互形为设计元素,寓意长长久久,突 出合作共赢的文化理念;

2. 中心红色圆球与负形圆球意为放眼全球,走向国际.寓意创世 界品牌,树百年林洋的企业愿景;

3. 图形似丝带缠绕配合蓝色渐变更显科技与未来;

4. 上下破除四边形的角则代表勇于突破, 不断创新, 代表公司 永 无止境、永攀高峰、永不言败 的企业精神;

5. 标识采用正负形的设计手法,形似 太极 ,象征 周而复始, 生生不息 ;

6. 标识色彩上采用了科技蓝与激情红,是企业科技创新、热情服 务的体现.

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37 人才理念 人才是林洋发展的关键, 林洋诚邀行业管理专家、 金融投资专家、 市场营销专家、生产制造专家等高级人才加盟林洋,共创世界品牌、 共树百年林洋,共同打造东部分布式能源、能效管理领域最大的互联 运营和服务商. 引人以 求贤若渴 的心态招聘人才,以 海纳百川 的胸怀引 进人才,以 养兵千日 的肚量储备人才. 育人导入 以人为本 的育人方针,构建 学习型公司 ,实施 人才培养工程,打造公司核心竞争力. 用人营造 不拘一格 实用人才的氛围,做到 用人之长,避人 之短,各尽其能,人尽其才 ,建立一个公平、竞争、激励、高效的 用人机制. 留人建立 职业留人、文化留人 的理念,在规划员工职业生涯 的同时让员工在 有爱、有家、有林洋 的公司文化中快乐工作.

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第一章 总则第一条 为了维护公司的正常工作秩序,提高工作效率,明确员 工在工作中的行为准则,并根据劳动合同法及其配套法规、规章的规 定,结合公司的实际情况,制定本员工手册. 第二条 本规章制度适用于本公司所有员工. 第三条 员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务. 第四条 公司有按时足额支付员工劳动报酬、 为员工提供必要的 劳动条件、保护员工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳 动用工自主权和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权 等权利. 第五条 对非法定的福利待遇, 公司保留随时撤销、 撤回、 变更、 调整的权力.

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第二章 员工招聘与录用管理 第六条 员工入职流程 面试合格――员工携带入职资料于指定时间到公司报到――公 司核对员工信息及备案――员工办理入职手续并签订劳动合同―― 参加新员工培训――培训合格者到指定的工作岗位报到. 第七条 接到公司的录用通知后,按公司要求进行入职体检.体 检结果不合格的,公司将随时决定终止录用.因个人故意拖延体检时 间或隐瞒体检不合格结果的,一经发现,公司有权随时终止录用. 第八条 员工入职提交资料 1. 员工填写《应聘人员登记表》(该表由人力资源部提供);

2. 身份证原件及正反面复印件(验原件留复印件);

3. 大专及以上学历需提供学历、 学位、 职称证书原件及复印件 (验 原件留复印件);

4. 关键岗位人员需提供前工作单位终止劳动关系的证明 (验原件 留复印件),无相关终止劳动关系证明的,根据公司要求应提供其他 相关证明;

5. 一寸彩照两张,背面标注姓名、员工编号;

6. 员工本人的银行卡复印件一张(发放工资用),请在空白处手 写一遍银行卡号,签名确认. 第九条 人力资源部验收入职资料后,公司予以签订劳动合同,

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37 合同开始时间从用工之日起计算. 第十条 公司根据劳动合同期限设定试用期, 试用期最长不超过

6 个月.试用期员工请假休假的,请假休假期间试用期中止,同时试 用期最后一天自动顺延相应的天数. 第十一条 未经公司许可,员工不得从事第二职业. 所谓第二职业, 包括但不限于兼职、 开办经营虚拟或实体店铺等.

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第三章 劳动报酬及保险福利 第十二条 工资组成依据公司的有关规定执行. 第十三条 员工在试用期发放试用期工资, 试用期待遇按公司有 关规定执行. 第十四条 试用期届满前,员工应填写《转正定级考核表》并报 送公司人力资源部,公司将根据员工在试用期的工作表现作出评估, 决定该员工是否通过试用期. 第十五条 公司实行定岗定薪制或计件工资制,按公司有关考 核、管理规定核发员工工资. 公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额标准. 公司确保实行计件工资制的岗位, 劳动定额有同岗位百分之九十 以上职工能在法定工作时间内完成. 第十六条 公司委托银行代发工资. 第十七条 公司每月

25 日前发放前一个月的工资. 第十八条 员工如遇到工资卡变更, 应在第一时间与公司人力资 源部联系,告知工资卡变更事宜,以免影响员工工资发放.因员工迟 延通知或未通知工资卡变更而导致工资不能及时到帐, 由此产生的不 利后果由员工本人承担. 第十九条 每月工资发放后,如发现工资发放项目、数额与实际 有差异或有差错或漏发现象, 员工必须在每月工资发放

5 个工作日内

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37 及时与人力资源部薪酬专员联系,薪酬专员经核实确有以上情况,将 及时处理员工工资.逾期视为没有异议. 第二十条 员工因私事请假或无正当理由不提供劳动的, 公司不 予发放工资. 第二十一条 有下列情况之一, 公司可以代扣或减发员工工资而 不属于克扣工资: 1. 代扣代缴员工个人所得税;

2. 代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4. 扣除依法赔偿给公司的费用;

5. 劳动合同约定的可以减发的工资;

6. 依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

7. 经济效益下浮而减发的浮动工资;

8. 员工请事假而减发的工资;

9. 国家法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用. 第二十二条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇, 改善员 工的食宿条件和工作条件. 第二十三条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生 育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险费. 第二十四条 根据公司有关规定为员工缴存住房公积金. 第二十五条 员工缴纳社会保险及住房公积金后可享受以下待

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37 遇: 1. 养老保险:员工符合国家规定的条件,可按月领取养老金;

2. 医疗保险:员工按基本医疗保险政策规定就医的,享受医疗保 险待遇;

3. 失业保险: 员工在缴纳失业保险满

1 年且属于非本人意愿离职 的,在失业后可以按照有关政策享受失业保险待遇;

4. 生育保险:缴交生育保险的员工,按国家、省人口和计划生育 规定生育或实施计划生育手术的,享受生育保险待遇;

5. 工伤保险:员工发生事故,被认定为工伤后,依法享受工伤保 险待遇;

6. 住房公积金:员工购、建、大修自住住房可提取住房公积金, 不足支付费用的,可申请公积金贷款.

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第四章 工作时间与休息休假 第二十六条 公司实行每日工作

8 小时、每周工作

40 小时的标 准工时制度;

对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行特殊工时工作 制的按实施方案执行. 第二十七条 员工外派期间执行公司的工时制度. 第二十八条 员工工作日正常工作时间为: 夏令时(5 月1日―9 月30 日) 上午 7:30―11:30 下午 2:00―6:00 冬令时(10 月1日―4 月30 日) 上午 7:30―11:30 下午 1:00―5:00 第二十九条 公司根据生产需要, 经与工会和员工协商后可以依 法延长日工作时间和安排员工休息日加班. 第三十条 员工的休息日和法定休假日如下: 1. 休息日:星期

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