PDF《工会 专刊》

2018年1月10日 工会新闻部

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com 版面编辑/俞红校对/聂晶3工会 ・ 热点 热点 本期编辑/胡子 专刊 gong hui zhuan kan ・ ・ 创建和谐 创建和谐 工会 本报讯(通讯员 王再新 朱勇 记者徐军霞)近三年来, 泰兴市总职工文 化大舞台、 网络传媒、 顾问团、 法律大讲 堂、 空中巡回法庭等多个平台齐发力, 各级调解组织处理劳动争议

3194 件, 占全市总数的 71.7%.全市省级和谐 劳动关系企业3 家, 泰州市级和谐劳动 关系企业42家. 职工文化大舞台 是泰兴市总近 年来打造的 工 字特色品牌.市总不 断放大该品牌作用, 组织人员自编自 演与职工维权息息相关、 喜闻乐见的 节目, 组织职工与演出人员进行法律 互动、 参与有奖活动, 顾问团成员、 法 律志愿者现场为职工答疑解惑, 让职 工在耳濡目染中将构建和谐劳动关系 变为自觉行动.市总还充分利用网络 新媒体, 不断宣传相关劳动法律法规, 开通了微博、 泰兴职工集结号 微信 公众平台、 职工维权 QQ 群、

12351 职工维权热线和

12348 律师法律咨 询热线等渠道, 定期发布相关法律法 规知识和有价值的典型案例, 用身边 事教育身边人;

及时处理 职工维权信 息卡 和职工来信来访;

开辟职工维权 专版, 邀请相关律师以案说法、 以案释 法、 以案普法, 抓住各类重点对象, 有 针对性地开展职工维权普法宣传教 育, 提高职企法治水平. 市总组织顾问团成员和法律志愿 者开展研讨例会活动, 组织他们深入乡 镇、 园区、 企业提供免费法律服务活动, 发放 职工维权信息卡 等, 指导职工依 法维权, 对一些不稳定因素和苗头性问 题做到早发现、 早介入、 早处置.去年, 市总还在顾问团法律志愿者中开展劳 动法律监督 月月行 活动, 将其内容分 解到

12 个月, 将顾问团成员和法律志 愿者与乡镇 (街道) 、 园区结成对子, 实行 一对

一、 面对面、 实打实 的顾问活 动, 并联合市人社局、 司法局和法院及 相关律师定期召开劳动争议调解研讨 会, 形成了调、 裁、 审相结合的劳动争议 调处体系.去年, 一家市属股份制企业 有600多名职工, 因管理问题面临破产 重组, 该企业组织了200多名职工到市 政府上访, 市总得知后立即组织调查 组, 关注企业动向, 并与人社、 司法等部 门人员一起深入该企业搞调查、 找问 题、 寻对策, 正面疏导, 最终使职企双方 在平等协商中解决问题. 空中巡回法庭 和 法律大讲堂 也是市总职工维权服务的重要平 台.去年, 市总承办了泰州市总第八 期 空中巡回法庭 , 先后数次与市委 宣传部、 司法局联合举办 道德法律 大讲堂 , 并组织顾问团成员和法律 志愿者多次 送法 ;

在工会门户网上 开通法律讲堂专栏, 把部分法纪宣传 教育片、 依法维权案例挂在网上供职 工阅览、 下载;

开通法律维权热线, 组 织企业负责人、 工会干部、 职工谈感 悟感言, 形成了台上台下、 网上网下 的良性互动. 泰兴多平台发力共筑 和谐梦 本报讯 (通讯员 苏永涛 记者 丁彬彬) 近年来, 泗阳县 总工会坚持以职工为本, 主动 依法科学维权, 加大源头参与 力度, 进一步推动了和谐劳动 关系创建.全县企业参与面 达90% ,

5 家企业被表彰为 江苏省和谐劳动关系模范企 业 、

38 家企业被表彰为 宿迁市和谐劳动关系模范企业 .通过不断深入开展 双 合同月 活动, 促使

412 家企 业签订了集体合同, 覆盖职工 4万多人. 该县总积极贯彻落实 《江 苏省企业民主管理条例》 , 大 力推进民主管理工作, 加强对 企业规范民主管理工作的指 导, 完善工作流程和工作制 度, 建立健全以职代会、 厂务 公开、 工资集体协商为基本形 式的民主管理制度.全县百 人以上企业、 规模企业职代会 建制率达 95%, 98%以上的企 业实行厂务公开.泗阳县人 力资源与社会保障局被表彰 为 全国推动厂务公开民主管 理工作先进单位 , 泗阳县农 村商业银行、 泗阳捷锋帽业有 限公司、 江苏洋河股份有限公 司泗阳分公司、 江苏国信泗阳 生物质发电有限公司等

4 家 企业被表彰为 江苏省厂务公 开民主管理先进单位 .该县 总以维护超退休年龄农民工 权益为主要内容的 组建工会 就是好, 协商维权是法宝 , 被 省厂务公开协调小组办公室 认定为全省厂务公开民主管 理创新实践项目, 并予以重点 推介. 该县总注重源头参与力 度, 联合县人社部门开展农民 工工资专项检查, 切实解决农 民工拖欠问题.充分发挥劳 动关系三方协商机制的作用, 最大限度地维护职工的合法 权益.开展 和谐劳动关系创 建 活动, 以开展 安康杯 竞 赛活动为抓手, 先后成立群众 安监组织

285 家, 签订安全生 产专项集体合同

218 份, 签订 女职工特殊权益保护专项集体 合同180份.不断加大劳动保 护力度, 先后成立劳动争议调 解室46家, 培育劳动保护工作 示范点2家, 参与调解、 仲裁劳 动争议案件72起, 对促进企业 发展和维护社会稳定产生了深 远影响. 本报讯(记者 胥明虎 通讯员 李振)徐州市贾汪区总工会坚持 五个同步 , 帮助员工树立 共创、 共享、 共赢 的企业核心价值观, 推动企业建立和谐稳定的劳动关系. 同步服务发展与稳定两个大局.发挥党工组织优势, 推进企业 效益与员工利益协商增长, 开展工资集体协商, 提高员工工资和福 利待遇;

规范劳动合同签订, 调处劳资矛盾, 维护企业与员工各方的 合法权益;

常态化开展 送温暖、 献爱心 活动, 帮助困难员工及家庭 解决实际问题.同步开展文化与文体两个活动.依托 三会一课 等党建平台, 以党建引领企业文化和职工文化, 大力弘扬社会主义 核心价值观, 提升员工的政治觉悟;

加大安全知识和法制教育力度, 组织好职工文体活动, 增强员工团队意识和竞争精神.同步培树党 员和会员两类先进.广泛开展 学习型、 创新型、 服务型 党工组织 创建活动;

组织开展 岗位练兵 和劳动竞赛, 为员工技能提升搭建 平台, 激励党员会员岗位争优.同步亮化党工两个阵地.高标准完 善党员之家、 职工之家两个板块, 全面亮化党建工建阵地.同步建 设党工两支队伍.深入开展 双培 活动, 将优秀的工会干部培养成 党员, 将优秀的党员培养成工会骨干, 支持工会工作. 本报讯(通讯员 徐蓉 记者 王槐艾)前不久, 扬州久扬渔具公 司200多名外来务工人员盼望已久的公寓式员工宿舍和职工餐厅 投入使用.对此, 他们说这都是开展劳动用工风险评估后的结果. 扬州久扬渔具公司是一家专业从事鱼线轮、 碳素鱼竿开发、 设计、 生产、 销售的劳动密集型渔具企业.虽然企业30%以上的职工 是外来员工, 但从未发生过一起上访事件, 并且先后获得江苏省模 范职工之家、 探索职代会建设先进单位、 女职工工作先进单位和扬 州市劳动关系和谐企业等荣誉称号.公司负责人说, 这主要得益于 这些年来持续开展劳动用工风险评估. 为制度化开展劳动用工风险评估改进行动, 公司成立了由工 会、 行政、 人力资源、 财务等部门组成的风险评估小组, 建立了公司 劳动用工风险评估机制, 每年定期进行风险评估.特别是在招工、 调薪、 调岗、 解除合同、 修订规章制度、 生产旺季加班等容易引发争 议的情况发生时, 事前进行风险评估, 避免和减少劳资纠纷的发 生.平时, 只要涉及劳动合同的订立、 履行、 变更、 解除和终止, 工资 和加班工资支付、 劳动保护、 安全生产以及集体合同的履行等方面 的情况, 工会都及时参与, 对相关情况开展法律监督, 发现问题及时 提醒公司行政, 并表达工会主张和意见.同时, 将一些热心为职工 服务、 有一定法律知识基础的人员吸收充实到工会劳动法律监督员 队伍中来, 确保工会劳动法律监督工作依法、 有质量地推进.每年 末, 都对照 《企业劳动用工风险评估防控手册》 11大类、 100个风险 点, 进行一次全面的劳动用工风险自查自评, 在此基础上再邀请上 级工会进行专业评估指导. 通过评估活动, 公司行政与工会建立了良好的互信, 涉及职工权 益事项也都主动征求工会意见.现在凡职工岗位工资标准制定、 工 资增长幅度、 工资发放时间、 奖金补贴和生活福利费的设置和发放等 事项, 均要与工会和职工代表在协商一致的基础上确定.去年入夏 以来, 工会劳动法律监督员反映主要生产车间人员集中、 温度过高. 公司行政方随即在车间安装了2台大功率立式空调, 使生产一线成 了全公司最舒适的地方;

公司外来员工多, 一直以来职工对就餐和住 宿问题意见比较多, 工会反映后, 公司立刻想办法挤出资金, 决定建 设一幢四层崭新的公寓式员工宿舍和一幢标准化的职工餐厅. 本报讯(吴 文龙陈德严)去年下半年, 常州市某家 具制造公司因拖欠员工工资被

48 名工人告到人社部门.钟 楼区人民法院应人社局申请, 启动联调机制, 依法对该起群 体性纠纷进行调解, 最终促........