PDF《第一章 面试是什么》

二、面试的方式

(一)结构化面试 结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计, 系统全面地列好拟提 问题的清单, 面试严格时按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的 适当性进行评价. 简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先 进行规范性设计的一种面试测评方法.

(二)无领导面试 1.一组应试者 (一般是 6-10 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论. 讨论一般要持续

30 分钟左右. 2.考生在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导. 贵州省瓮安县人才引进――面试备考资料 中公教育,签订协议,不过全退 瓮安中公教育:瓮安县绿城中央公园 B 区4栋2-1 号

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电话:0854-8255528 3.主要考察组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能 力、非语言沟通能力等;

同时也考察自信心、进取心、责任感、团队精神等.

(三)结构化小组面试 结构化小组面试, 结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测 评者(一般是 3-5 人) ,在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是 3-5 道) ,并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关工作所需的基本 能力和基本素质. 结构化小组面试的主要流程包括备考和面试实施两个环节.

三、面试流程 考场布置 示意图 1.设有考官席,且考官一般有

7 至9名. 2.与之相对是考生席,包含一张桌子,一把椅子,考场布置相对于考生呈半 包围型. 3.两边分别有计时席、计分席,安排有计时员、记分员以及监督员. 面试流程 贵州省瓮安县人才引进――面试备考资料 中公教育,签订协议,不过全退 瓮安中公教育:瓮安县绿城中央公园 B 区4栋2-1 号

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四、面试备考指南之十大雷区 雷区一 表现:动作僵硬、不自然,比如因为紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄 纽扣、 拨弄头发、 频繁看手表等等. 这些小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑, 给人留下不成熟、浮躁的印象. 解决办法:首先可以在网上搜一些优秀的面试视频, 注意面试人员的行为动 作,然后自己进行模仿练习,可以对着镜子练习,有条件的话,也可以找几个朋 友扮演面试官的角色,来帮助自己模仿练习. 雷区二 表现:眼神飘忽不定、交流不足,比如面试时两眼到处乱瞄或者斜视、不敢 正视考官, 这样会让考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的 应试者. 贵州省瓮安县人才引进――面试备考资料 中公教育,签订协议,不过全退 瓮安中公教育:瓮安县绿城中央公园 B 区4栋2-1 号

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电话:0854-8255528 解决办法:面试时一定要面带微笑、眼睛看着考官.备考期间对着镜子自我 矫正练习、 与家人朋友对视练习、 录视频反复观看并矫正练习都是比较好的办法. 雷区三 表现:面试时由于紧张而导致声音低,陈述答案时不会抑扬顿挫,语言不流 畅甚至有些结巴,这些都会直接影响考官对您的答题印象,即使答案很精彩,也 会让您的分数大打折扣. 解决办法:尝试着把声音沉下来,同时放慢语速来回答问题,讲到关键点可 以适当的加强语调.备考时建议进行三步训练法: