PDF《突发招聘 HR 如何救“火”》

突发招聘 HR 如何救"火" 在大部分企业里,突发性招聘确实难以完全避免.

尽管如此,还是可以在许多方面做得 更好,在一定程度上破解突发性招聘带来的难题. 凡事预则立,不预则废.如果人力资源工作准备充分,就不会老是去救突发性招聘之 "火" .即使事发突然,也应该做好如下工作. 做好人力资源规划,保持一定弹性 企业的人力资源规划, 一定要与企业经营战略密切联系起来, 这样才能使人力资源部成 为业务部门的战略伙伴. 拿上述高科技公司来讲, 人力资源部应深刻理解系统集成业务的特 点,对于这类周期性工作,本来就存在着人力资源供应的不稳定性,在进行人力资源规划和 实施人员招聘的过程中,应注意保持一定的弹性.同时,人力资源部对业务部门的业务进度 也要随时了解,比如今年金融行业的形势如何、目前有多少潜在的订单、今年是否可能产生 较大的订单、如果产生了较多的订单,人力资源如何保障等. 注重积累,功夫下在平时 如果企业出现过突发性招聘的情况, 应该在平时就注意积累人才资源, 即开展人才库建 设, 确保关键时刻能够找到足够的人才. 笔者曾见过许多招聘主管把未被选中的应聘者的简 历销毁,其实这是很可惜的.候选人没有被用人部门看中,原因可能是多方面的,不适用某 个岗位的人才,不一定就不适用其他岗位.对此,建议人力资源工作者,如果应聘者基本素 质达到了要求,也就是通过了招聘第一关的候选人,其简历应予以保留,以便在下次需要同 样或类似岗位人员的时候,可以迅速找到储备人眩即使这时那些候选人已经找到了新的工 作,但由于公司保有其联络方式,也可以很容易联络上.这比再去重新发布广告、重新筛选 简历等可以节约大量资源和时间成本. 各部门通力协作,高效完成准备工作 虽然是突发性招聘, 但仍有大量准备工作需要一一完成, 如果各部门缺乏协作导致招聘 工作没有计划性,仓促上阵,必然会忽略许多重要环节,这一方面会影响当期的招聘效率, 另一方面也会给今后的人力资源工作留下一堆烂账,不好收拾.上述高科技公司的案例中, 总裁办亲自对招聘工作下达指令,给予了足够的重视,这是做好这项工作最有利的条件. 接 下来,人力资源部门应会同用人部门一起制定具体的工作计划和工作流程,分清职责,保证 紧急招聘计划得到彻底执行.具体包括以下工作: 1.修改岗位说明书,明确招聘要求. "磨刀不误砍柴工" ,越是事情紧迫,招聘的岗位种类越多,越需要与用人部门达成共 识,确定新增岗位编制,并通过工作分析,在原有的基础上修改岗位说明书.这样,任何人 想要了解需要招聘什么样的人,只要一看岗位说明书就清楚了.当初,该高科技公司的李经 理接到的用人部门需求中列出了岗位明细及需求人员数量,比如设计工程师

10 名,测试工 程师

2 名,编程工程师

15 名等等,但对于同样的工作岗位,不同部门报上来的岗位名称却 不同. 当人力资源部好不容易找来了一些简历时, 却总是因达不到用人部门的要求而被退回 来.经过进一步的沟通才发现,原来双方对岗位职责和具体素质要求的理解不一致.虽然经 过协调,事情总算理顺了,但也耽误了不少时间,浪费了许多资源,使本来就紧张的招聘周 期变得更加紧张. 2.梳理和改进招聘流程. 平时的招聘一般会有两次甚至三次面试, 不同岗位等级的人员, 需要相应的人员参与面 试.李经理在组织面试的过程中发现,由于需要招聘的人员较多,用人部门三天两头被叫来 当面试考官,连日常的工作都顾不上,大大影响了其招人的积极性.经过考虑,为了提高效 率, 人力资源部对现有的招聘面试流程进行了改进, 尽可能在统一的时间内组织大规模的集 体面试,集体办理相关手续等,以便在最短的时间内把人员招聘到岗. 3.特别制定招聘奖励计划. 在上面所说的大规模招聘工作中, 李经理听取了一位用人部门经理的意见, 建议公司制 定了内部推荐人才的奖励计划,向公司现有人员发出号召,鼓励大家推荐自己熟悉的朋友、 同学加入公司,并对推荐成功的人进行表彰,并给予一定的物质奖励.这项措施对应对突发 性招聘起到了一定的推进作用. 4.充分调动各方资源. 在上述突发性招聘过程中, 人力资源部李经理通过与公司管理层的沟通, 使招聘工作变 成公司级的重点工作,并从一些相关部门借调人员,成立了招聘项目组.同时对公司的人力 资源政策进行了一些修正,比如薪酬政策如何处理、劳动合同如何签订,实行了一些特殊的 人力资源政策等等,总之创造条件使招聘工作的效果最大化. 5.新员工上岗培训少不了. 即使再紧迫,也应该对新招聘的人员进行上岗培训,宣传公司的文化和规章制度,让员 工及时感受到公司的关怀.上述案例中,眼看着辛辛苦苦招来的人迅速流失,人力资源部马 上改变了策略,要求无论用人多么紧迫,为期一周的新员工入职培训绝不能少.由于该公司 新员工培训工作基础良好,经过培训后,新员工不仅了解了公司,更感受到公司对新人重视 和关怀,激起了高度的工作热情;