PDF《“四项”机制建设 打造一流治安巡防队伍》

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com HENAN LEGAL DAILY 平安义马 责任编辑 责任编辑 孙孙燕燕2015 2015/ /12 12/ /03

03 抓好 四项 机制建设 打造一流治安巡防队伍 本报讯 (通讯员 赵祥文/文 姚光杰/ 图) 义马市认真贯彻落实社会治安群防 群治灵宝现场会要求, 加强领导, 加大投 入, 进一步强化措施, 不断提升群防群治 队伍建设水平, 扎实推进 一村一警 工作, 特别是组建了由财政出资、 综治监 督、 公安管理的市级专职巡防队, 极大震 慑了违法犯罪, 有效解决了城区街面治 安复杂、 警力有限的突出问题, 大大提升 了群众安全感和满意度. 巡防队成立以来, 累计接处警 1.4 万 余次, 抓获各类违法犯罪嫌疑人

1200 余人, 查破刑事案件

450 余起, 有效处置群 体性事件500余次, 救助迷路老人、 走失儿 童等人员400余人, 6次获得 义马市先进 基层政法单位 荣誉, 收到群众赠送锦旗 22面、 感谢信110余封. 健全选招解聘机制 严把进出关 为确保巡防队员质量, 实行招优劣 汰、 动态管理、 严把进口、 畅通出口.在 选招上, 由市公安局政工科具体负责, 参 照公安干警招录标准, 坚持一个原则, 具 备三个基本条件.一个原则即面向社 会、 统一标准、 公平竞争、 择优录用, 警 校毕业生、 复员军人和有特殊技能专长 人员同等条件下优先.三个基本条件即 年龄

18 至30 周岁、 身高男性 1.68 米以 上、 女性 1.55 米以上, 身体健康;

政治可 靠, 无违法犯罪行为;

大专以上文化程 度, 具备特殊岗位专业技能.经严格体 检和政审, 经公安局党委批准, 报市综治 办备案, 按国家有关政策规定签订劳动 用工合同.在解聘上, 坚持两个原则: 一 是自愿辞职, 二是强行辞退.明确规定 凡不能胜任岗位工作, 连续两年考核不 合格者, 违规违纪造成严重影响等

21 种 情形之一的, 一律辞退, 解除用工合同, 纯洁队伍. 健全教育训练机制 严把素质关 把提升素质作为专职巡防队伍建设 的首要环节, 同抓政法队伍素质建设一 样, 做到政治思想教育、 业务技能培训、 日常行为管理制度化, 以素质强队.一 是抓好政治思想教育.通过抓好集中学 习、 专家授课等

19 项政治思想教育制度 的落实, 正确引导广大队员坚定理想信 念, 增强大局意识、 服务意识.近年来, 无论在巡逻处突辑凶行动中, 还是抢险 救灾中, 巡防队员不顾危险, 冲锋在前. 先后有

7 名队员在执行急难险重任务中 受伤, 受到社会各界的好评.二是抓好 业务技能培训.对新招录人员, 实行岗 前培训、 持证上岗.聘请驻地武警进行 军训, 从坐、 立、 行姿态到警容风纪进行 正规化训练, 使全体队员做到纪律严明、 作风过硬、 整齐划一.选派业务过硬的 干警任教官进行警用技战术培训, 使巡 防队员掌握盘查询问、 守候布控、 围追堵 截、 化解纠纷、 警械使用等必备技能.对 在岗巡防队员, 建立常态化业务培训制 度, 不断提升业务素质, 练就精兵.三是 抓好警示教育.制定巡防队员行为规 范, 建立廉洁执法评议、 警车使用管理、 八小时之外报告、 违规违纪查处等项制 度, 将管理从岗内延伸至岗外, 防止有损 警务人员形象行为发生. 健全治安巡防机制 严把效能关 明确职责任务.明确规定巡防队 员要在民警的带领和组织下, 履行好 治安巡逻、制止违法犯罪、接受群众报警求助、堵截查缉违法犯罪嫌疑人、收集社情民意、化解矛盾纠纷等项职责,严禁消极退缩不作为、超越职责乱作为.严密组织巡防.合理设置专职巡防队内设机构, 建立