PDF《1、国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》

(二)基本原则. ――坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向. 坚持所有权和经 营权相分离, 进一步确立国有企业的市场主体地位, 发挥企业党委 (党组) 领导作用, 依法落实董事会的工资分配管理权, 完善既符合企业一般规律 ・

2 ・ 又体现国有企业特点的工资分配机制,促进国有企业持续健康发展. ――坚持效益导向与维护公平相统一. 国有企业工资分配要切实做到 既有激励又有约束、既讲效率又讲公平.坚持按劳分配原则,健全国有企 业职工工资与经济效益同向联动、 能增能减的机制, 在经济效益增长和劳 动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高. 统筹处理好不同行业、 不同 企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系,调节过高收入. ――坚持市场决定与政府监管相结合. 充分发挥市场在国有企业工资 分配中的决定性作用, 实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、 与增 强企业市场竞争力相匹配. 更好发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导 和调控作用,改进和加强事前引导和事后监督,规范工资分配秩序. ――坚持分类分级管理. 根据不同国有企业功能性质定位、 行业特点 和法人治理结构完善程度, 实行工资总额分类管理. 按照企业国有资产产 权隶属关系, 健全工资分配分级监管体制, 落实各级政府职能部门和履行 出资人职责机构(或其他企业主管部门,下同)的分级监管责任.

二、改革工资总额决定机制

(三) 改革工资总额确定办法. 按照国家工资收入分配宏观政策要求, 根据企业发展战略和薪酬策略、 年度生产经营目标和经济效益, 综合考虑 劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况, 结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额.

(四)完善工资与效益联动机制.企业经济效益增长的,........